Plus stressant que les achats de Noël. Plus nécessaire qu’un compte Netflix. L’entretien – pour beaucoup, la nécessité la plus néfaste.
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Pour ceux qui n’y sont pas enclins, le processus d’entretien s’apparente à une course contre le vent – avec un parachute ouvert attaché dans le dos. Mais, pour gagner sa vie, il faut réussir ses entretiens. Bien que les entretiens consistent principalement pour les employeurs à vous poser des questions et pour vous à donner vos meilleures réponses, les questions que vous posez peuvent influencer l’entretien tout autant que les réponses que vous donnez.
Voici quelques questions à poser pour vous aider à montrer à vos interlocuteurs que vous avez ce qu’il faut. N’oubliez pas que l’entretien est à double sens : vous interrogez l’entreprise autant qu’elle vous interroge. Si vous rejoignez leur équipe, ce doit être dans le cadre d’une relation mutuellement bénéfique.
1. Pourquoi votre entreprise me convient-elle ?
Cette question est audacieuse, aussi connaissez-vous bien votre public avant de la poser. Elle montre que vous n’êtes pas désespéré et prêt à vous contenter de n’importe quel emploi. Vous refusez de vous sous-estimer – vous avez quelque chose de précieux à offrir et vous savez ce que vous valez. Vous voulez évoluer et vous développer, ce que les recruteurs apprécient.
2. Pourquoi aimez-vous (l’interviewer) cette entreprise ?
Cela les met sur la sellette (ils peuvent désormais partager votre douleur). Cela vous donne également l’occasion d’apprendre, du point de vue d’un initié, ce qui est bien dans l’entreprise.
3. Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans cette entreprise (quel est le plus grand défaut de cette entreprise) ?
Il s’agit là d’une autre question très audacieuse, qu’il convient d’utiliser avec prudence. Je ne m’attends pas à une réponse très franche – la plupart des recruteurs veulent rester politiquement corrects et ne seront pas trop honnêtes. Mais cette question vous donne l’occasion de prendre le contrôle de l’entretien et peut vous permettre de mettre en évidence certaines faiblesses de l’entreprise.
4. Pensez-vous rester dans cette entreprise pendant un certain temps ?
Cela vous donne une idée de la qualité des employés et de l’entreprise – cette entreprise embauche-t-elle des « fidèles » et garde-t-elle les bonnes recrues ? S’agit-il d’un emploi de transition ou d’un bon choix de carrière ?
5. Quels sont les trois principaux traits de caractère que vos meilleurs collaborateurs ont en commun ?
Cette question devrait vous donner un aperçu de ce que l’entreprise attend de vous et du type de personnes qui s’y épanouiraient. Si elle mentionne d’autres traits de caractère que les vôtres, n’y voyez pas nécessairement un signal d’alarme : aucune entreprise ne peut fonctionner avec un seul type de personnalité ; elle a peut-être besoin de ce que vous avez. Mais cela vous donne une bonne indication pour savoir si cet emploi vous convient ou non.
6. Quels sont les objectifs les plus élevés de l’entreprise pour cette année ?
Cette question vous donne une idée de la direction et de l’ambition de l’entreprise. Quels sont ses objectifs ? Pouvez-vous vous y rallier ? Pouvez-vous contribuer à faire de ces objectifs une réalité ? Vous ne voulez pas rejoindre une équipe sans enthousiasme. La tiédeur ne permet pas de se démarquer. La tiédeur ne permet pas de gravir les échelons de l’entreprise parce qu’elle n’est pas pleinement engagée. Trouvez une entreprise dont vous pouvez soutenir les objectifs à 110 %.
7. Combien de salariés ont été recrutés par d’autres salariés ?
Cette question peut vous donner une idée de l’environnement de travail. Or, l’environnement de travail est un facteur important de la qualité de votre expérience professionnelle. Les gens l’apprécient-ils au point d’y amener leurs amis ? Si c’est le cas, il s’agit probablement d’un environnement agréable.
8. Qu’attendez-vous de moi au cours des 90 premiers jours ?
Quelle meilleure façon de connaître les attentes de l’entreprise, si elle vous engage, que de poser directement la question ! Vous faites ainsi preuve d’initiative et d’intérêt pour le travail bien fait. Cela vous aidera également à vous préparer, si vous obtenez le poste, à vous lancer en toute confiance.