« Si vous voulez être heureux toute votre vie, aidez quelqu’un d’autre. – Proverbe chinois.

Si vous faites une recherche sur Google à propos de l’égoïsme, la majorité des entrées vous diront qu’il faut être égoïste pour prendre soin de soi et réussir dans la vie. Vous vous assurez ainsi que vous contribuez à la société et que vous n’êtes pas un fardeau. Il s’agit d’une sorte d’égoïsme naturel, étroitement lié à notre survie. Il doit avoir la priorité sur l’aide aux autres. Plutôt inoffensif, pourrait-on penser…

Vous trouverez ensuite des entrées sur ce que l’on appelle le « mauvais égoïsme », qui consiste à exploiter les autres, à commettre des actes criminels pour gagner de l’argent ou du pouvoir par la fraude, la malhonnêteté et la violence. C’est très désagréable, on peut en frémir…

J’ai donné deux exemples plutôt extrêmes ci-dessus, mais avez-vous réfléchi à des façons plus subtiles d’être égoïste sans le savoir ? Voici 10 exemples de la façon dont les personnes égoïstes se comportent, sans même s’en rendre compte.

Même les enfants de six ans qui crient « Tu es égoïste ! » ont des objectifs. – Rick Gaber

1. Ils ne sont pas conscients du déséquilibre de la relation

Toute relation saine doit présenter un équilibre presque parfait. Cela vaut pour les relations personnelles et professionnelles. Si quelqu’un veut tout prendre et ne rien donner en retour, il est égoïste et sera choqué lorsqu’on le lui fera remarquer. Sur le lieu de travail, il peut être très difficile d’aborder la question lorsque votre collègue s’est montré égoïste en demandant de l’aide et en ne donnant rien en retour. Il peut s’agir de ne jamais donner de conseils, de ne jamais apporter de soutien ou de ne jamais effectuer un travail difficile. Cela peut avoir un effet terrible sur le moral du personnel.

2. Ils baptisent leurs enfants avec des noms bizarres

Quelle que soit la raison, ces parents sont déterminés à opter pour quelque chose de branché ou de complètement original. C’est de l’égoïsme, car ils ne font pas passer leurs enfants en premier : des enfants qui seront taquinés à l’école et subiront d’interminables corrections de la prononciation ou de l’orthographe du nom, sans parler de toutes les variantes incorrectes qui circuleront. C’est un exemple d’égocentrisme et l’on ne se soucie guère de la façon dont l’enfant s’en sortira. Des études ont donné des résultats mitigés qui pourraient indiquer si un nom bizarre est un handicap ou non. Un exemple classique est celui de la fille qui s’appelait Sue Yoo et qui est devenue avocate !

3. Ils sont harcelés

« Il est bon d’être égoïste. Mais pas au point de ne jamais écouter les autres. » – Hugh Hefner.

Lorsque le harcèlement est un trait marquant d’une relation, cela signifie que le partenaire harcelé est totalement insensible aux besoins de l’autre. Cela peut aller de l’absence de rangement à l’oubli. Cela signifie également que le partenaire coupable ne tient pas compte des souhaits de son partenaire. Le partenaire qui harcèle peut être obsédé et cela pourrait être un autre aspect de l’égoïsme, car il accorde égoïstement beaucoup trop d’attention à ses obsessions et à ses manies !

4. Ils ne prennent pas la peine de donner un avis négatif

Qu’il s’agisse de votre partenaire, de votre enfant ou de votre collègue, vous avez tendance à ignorer les commentaires négatifs ou à ne pas en donner du tout. Cela peut sembler charitable, car vous ne blessez pas la personne ou ne détruisez pas sa confiance, mais c’est un acte égoïste, car vous laissez passer l’occasion d’aider la personne à s’améliorer et à faire mieux. Dans de nombreux cas, la gentillesse est un raccourci vers la popularité. À long terme, cela pourrait revenir vous hanter si vous avez manqué à votre devoir.

5. Ils sont obsédés par le contrôle

Les cadres sont parfois des maniaques du contrôle. Leur devise semble être : « Si vous voulez bien faire les choses, faites-les vous-même ». Les maniaques du contrôle sont généralement perfectionnistes et sont convaincus qu’ils sont les seuls capables dans une entreprise ou une famille. Ce qui est étrange, c’est qu’ils croient eux-mêmes qu’ils gardent un œil bienveillant et qu’ils sont sincèrement utiles et préoccupés. En réalité, leur comportement est égoïste au point de tuer l’initiative, de décourager la créativité ou même de déléguer des tâches.

6. Ils sont manipulateurs

C’est le revers de la médaille des maniaques du contrôle. Ils ont tellement peur de perdre leur position d’autorité qu’ils emploient des tactiques désagréables. Un exemple classique est qu’ils n’envisagent pas de compromis. Cela signifie une perte de pouvoir. Ils utilisent leurs talents de manipulateurs pour mettre le patron de leur côté. Ils utilisent ensuite des tactiques telles que se montrer parfaitement charmants tout en essayant d’obtenir des informations sur leurs collègues, puis accusent subtilement les autres ou les discréditent. Si vous lisez le livre du Dr Mary Casey, How to Deal With Master Manipulators, vous découvrirez de nombreux autres exemples d’actes égoïstes.

7. Ils sont les seuls sur la planète

Combien de fois avons-nous pesté contre les gens qui bloquent les portes, qui fument alors que c’est interdit, qui parlent fort au téléphone ou qui agissent de manière égoïste au volant ? Ces actes d’égoïsme sont fréquents et sont des manifestations évidentes du fait que les gens se croient seuls sur la planète.

Il existe d’autres exemples plus subtils dont nous ne sommes peut-être pas conscients. Qu’en est-il des personnes qui, absorbées par leur iPhone, bloquent l’allée dans l’avion, le magasin ou le train ? D’autres s’impatientent lorsqu’ils n’obtiennent pas de réponse immédiate à leur courrier électronique. Ces actes d’égoïsme rendent la vie plus difficile à tous les autres.

8. Ils ne nettoient jamais les excréments de leur chien

Lorsque j’ai visité l’Écosse l’année dernière, on pouvait lire sur des panneaux bien en vue : « Votre chien, vos déjections, votre amende de 40 livres sterling ». La prochaine fois que vous verrez une personne « oublier » de nettoyer, demandez-lui de rapporter les déjections de son chien à la maison. Après tout, c’est leur propriété ! Le civisme fait encore cruellement défaut dans de nombreux domaines et l’égoïsme est omniprésent.

9. Ils détestent le travail en équipe

Les personnes égoïstes ne sont pas disposées à partager, à donner ou à réfléchir. Elles veulent travailler seules parce qu’elles sont dans un environnement compétitif, mais cet égoïsme se retournera contre elles si elles ne font pas attention. Une ancienne collègue a gardé beaucoup d’informations pour elle parce qu’elle était secrète et égoïste. Elle n’a jamais obtenu la promotion qu’elle souhaitait tant et nous pouvions tous comprendre pourquoi.

Je me souviens d’un de mes premiers patrons qui gardait tout son matériel de formation des enseignants chez lui. Personne d’autre n’y avait accès et nous devions donc réinventer la roue pour organiser nos propres sessions de formation. Je n’ai jamais autant détesté un patron ! Le don et le partage sont des mots rares dans le vocabulaire d’une personne égoïste.

10. Ils collaborent rarement

C’est une question d’ego. Ils savent ce qu’ils veulent et sont toujours à l’avant-garde pour s’assurer qu’ils l’obtiennent. Lorsqu’ils rencontrent un obstacle, ils deviennent défiants ou refusent de collaborer. En outre, leur refus de céder un pouce n’est que le symptôme d’un égoïsme classique. Après tout, pourquoi se donner la peine de découvrir ce que les gens ressentent, leurs idées, leurs espoirs et leurs ambitions ?

« Je suis reconnaissant pour toutes ces personnes difficiles dans ma vie, elles m’ont montré exactement qui je ne veux pas être. – Inconnu.

Crédit photographique : Parking mayhem at Kota Kinabalu/ Jason Thien via flickr.com