Si vous changez de carrière après 40 ans, vous devez savoir quelque chose sur feu le Dr Paul Burgett, l’ancien vice-président et doyen bien-aimé de mon alma mater, l’Université de Rochester. Lors d’une visite à l’université en 2016, il a partagé,

« Vous n’êtes limité que par votre imagination.

En d’autres termes, si vous pouvez l’imaginer, vous pouvez l’avoir. Loin d’être une platitude vide de sens, Burgett a partagé cette sagesse en réfléchissant à sa carrière qui a commencé dans la vingtaine et s’est étendue sur plus de 50 ans.

Burgett a notamment mené une carrière de 54 ans à l’université de Rochester. Il est arrivé à une époque où les Noirs n’étaient pas acceptés dans la plupart des établissements d’enseignement supérieur, mais il a obtenu trois diplômes de l’Eastman School of Music de l’université. Burgett est ensuite devenu doyen des étudiants à Eastman, doyen de l’université, proviseur, vice-président et conseiller de quatre présidents de l’université de Rochester.

Si ces titres sont admirables, les historiens retiendront surtout de Burgett qu’il est devenu une icône gravée dans le psychisme de dizaines de milliers d’anciens étudiants de l’université et de membres de la communauté de Rochester. Burgett savait ce qu’était l’imagination. Il savait aussi comment défier les attentes.

Si vous lisez cet article, c’est que vous envisagez probablement de changer d’emploi après avoir passé beaucoup de temps dans un secteur spécifique. L’expérience apporte du réconfort, et si vous bouleversez un modèle, vous êtes probablement confronté à l’inconfort et à l’incertitude. Cependant, en vous concentrant sur votre prochain chapitre, j’espère que vous perfectionnerez également votre capacité d’imagination.

Si vous pensez que votre âge est un obstacle et que vous concentrez votre énergie sur cet aspect plutôt que sur les merveilleuses compétences que vous avez accumulées tout au long de votre vibrante carrière, vous étoufferez votre imagination. Pour libérer votre imagination face à l’avenir, voici comment trouver un emploi après 40 ans :

1. Demander de l’aide

Il y a quelque chose dans notre culture qui fait que beaucoup d’entre nous sont réticents ou peu enclins à demander de l’aide. Comme le dit Leon Ho, fondateur et PDG de Lifehack, « il y a quelque chose dans notre culture qui fait que beaucoup d’entre nous hésitent à demander de l’aide,

« Demander de l’aide est un signe de force et non de faiblesse.

En fait, la plupart des gens sont plutôt généreux dans leur volonté d’offrir des conseils et un accompagnement. Si vous êtes sur le marché du travail à n’importe quel stade de votre carrière, mais surtout après 40 ans, demandez de l’aide :

Vous avez peur de demander de l’aide ? Changez de perspective pour viser haut !

Demandez l’aide d’amis et de collègues qui ont changé de carrière après 40 ans. Demandez l’aide de milléniaux pour avoir une idée de la technologie qu’ils utilisent et qu’ils trouvent la plus utile.

Demandez aux milléniaux leur point de vue sur les qualités les plus et les moins utiles des collègues qui ont plus de 40 ans, afin que vous sachiez ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire. Contactez les responsables du recrutement et demandez des cafés d’information.

Il s’agit de réunions à faible enjeu qui vous donneront un aperçu de la manière dont vous pouvez aborder les entretiens et le lancement d’une nouvelle carrière.

Enfin, consultez un coach de carrière pour tout savoir, de la rédaction d’un CV à l’identification de mentors techniques, en passant par la manière d’entrer dans un nouveau domaine. Si vous demandez de l’aide, vous l’obtiendrez certainement.

2. Identifier les compétences transférables

Je travaille dans le domaine des relations publiques et de la communication stratégique, mais avant de devenir l’auteur d’un livre sur les relations publiques, j’étais recruteur pour l’entreprise de développement de logiciels MindLeaders.

Mon expérience en matière de recrutement m’a été utile en tant que responsable du recrutement. Nombre des compétences que j’ai acquises en tant que recruteur – une communication claire, des conseils pour réduire le nombre de candidats, la capacité à vendre une entreprise ou un poste, etc. – sont transférables.

Si vous changez d’emploi, réfléchissez aux compétences sous-jacentes qui pourraient vous être utiles dans divers contextes. J’admets qu’il est souvent plus facile de souligner les compétences transférables de quelqu’un d’autre que de reconnaître ses propres compétences qui peuvent servir dans plusieurs secteurs.

Si vous avez du mal à identifier vos points forts, demandez aux membres de votre famille, à vos amis et à vos collègues ce qu’ils considèrent comme vos compétences transférables.

3. Mettez l’accent sur vos compétences transférables

Lorsque vous changez de carrière, l’obtention d’un entretien n’est qu’une partie de l’équation. Une fois que vous avez décroché l’entretien, vous devez évidemment faire une impression positive et vous démarquer des autres candidats. Pour ce faire, concentrez-vous moins sur ce que vous ne pouvez pas faire et davantage sur ce que vous pouvez faire en vous focalisant sur les compétences transférables.

Lorsque j’ai passé l’entretien avec l’entreprise de développement de logiciels, je ne connaissais pas grand-chose aux logiciels. Ma réponse à chaque question était une variante de « Je n’ai jamais fait cela spécifiquement, mais j’adorerais apprendre » ou « J’ai fait quelque chose de similaire lorsque je travaillais à …. » J’ai quitté l’entretien en étant persuadé que non seulement je ne serais pas retenu pour le poste, mais que j’avais perdu mon temps et celui de mon interlocuteur.

À ma grande surprise, l’entreprise m’a appelé quelques jours plus tard pour me proposer le poste. Certes, j’avais une courbe d’apprentissage, mais je m’étais engagé à apprendre et à appliquer des compétences transférables. Cette expérience reste l’un des entretiens les plus mémorables.

4. Recherchez des coachs dans le secteur d’activité que vous souhaitez intégrer

Il est impossible de savoir ce que l’on ne sait pas. Pour vous assurer que vous apprenez et que vous atteignez les objectifs qui feront de vous un collaborateur précieux, envisagez de faire appel à un coach technique qui connaît bien le secteur dans lequel vous souhaitez entrer.

Le coach peut servir de lien avec d’autres personnes susceptibles de vous aider, et il peut également vous aider à comprendre les aspects techniques de votre rôle.

5. Télécharger des podcasts, des articles et des vidéos sur le secteur qui vous intéresse

À l’ère du numérique, une multitude d’informations sont disponibles pour soutenir l’apprentissage. Lorsque vous envisagez de vous lancer dans un nouveau secteur d’activité, faites des recherches approfondies sur ce secteur.

Vous pouvez le faire en téléchargeant et en écoutant des podcasts sur le secteur, en lisant des articles et des rapports spécifiques au secteur et en regardant des vidéos sur le secteur. Cela vous permettra de savoir ce qui se passe dans le secteur. Cela vous aidera également à avoir des conversations éclairées avec les responsables du recrutement, les coachs et d’autres personnes liées au domaine dans lequel vous souhaitez entrer.

6. Se familiariser avec la technologie

Si vous envisagez de changer d’emploi après 40 ans, rencontrez des personnes travaillant dans le secteur que vous souhaitez intégrer et demandez-leur précisément sur quelle technologie ils s’appuient pour faire leur travail. Vous voudrez également déterminer les plateformes de médias sociaux qu’ils trouvent utiles pour leur travail et pour se tenir au courant de l’évolution de leur secteur d’activité.

La recherche indique que les milléniaux ont tendance à utiliser Instagram et Snapchat dans une plus large mesure que la génération X, mais les milléniaux et les membres de la génération X sont similaires en termes d’utilisation de Facebook. Les membres de la génération X ont également tendance à utiliser LinkedIn et Twitter dans une plus large mesure que les milléniaux. Les baby-boomers ont tendance à utiliser les médias sociaux dans une moindre mesure que les générations plus jeunes, et le Pew Research Center dispose de données qui suggèrent que leur adoption des technologies augmente rapidement.

Je partage ces informations parce que les médias sociaux ne sont pas qu’une question de préférence personnelle ; si vous entrez dans une entreprise dont le public cible est constitué de milléniaux, vous devrez connaître les meilleures plateformes et technologies pour atteindre ce groupe démographique.

Faites également des recherches sur les plateformes de communication (telles que Slack ou EverNote) que les personnes travaillant dans le secteur d’activité que vous visez utilisent pour rester en contact les unes avec les autres. Cela montrera aux responsables du recrutement que vous êtes proactif. Cela suggère également que l’âge n’est pas un obstacle à l’adoption de la technologie.

7. Volontaires

L’un des meilleurs moyens d’obtenir des informations sur un nouveau secteur d’activité est de faire du bénévolat dans ce domaine. Le bénévolat est bénéfique à tous : les bénévoles acquièrent des connaissances et les employeurs bénéficient d’une aide supplémentaire.

Si vous ne pouvez pas travailler à temps plein sans être rémunéré, recherchez des opportunités qui vous permettent de contribuer quelques heures par semaine. Vous pourrez ainsi continuer à travailler à temps plein et à faire du bénévolat sans trop perturber votre emploi du temps.

8. S’abstenir de parler de son âge ou d’évoquer son âge comme un handicap

Lors de l’entretien, veillez à ne pas donner votre âge. Votre âge n’a absolument aucune incidence sur votre capacité à bien travailler, surtout si vous faites vos recherches et que vous comprenez et adoptez parfaitement les compétences recherchées pour le poste auquel vous postulez.

Comme votre âge n’a que peu d’importance, réfléchissez à deux fois avant de le divulguer librement. Si vous parlez de votre âge, veillez à ne pas vous dévaloriser ou à ne pas suggérer que vous n’êtes pas fier de l’expérience que votre âge vous a permis d’acquérir. Vous ne voulez pas donner involontairement aux responsables du recrutement des raisons de s’interroger.

9. S’informer sur les prestations et le calendrier d’acquisition des droits

Si vous changez de carrière après 40 ans, vous devrez accorder une attention particulière non seulement aux avantages sociaux, mais aussi au calendrier d’acquisition des droits.

Étant donné que la planification de la retraite et de la succession est probablement au cœur de vos préoccupations, vous voudrez en savoir le plus possible sur la manière dont l’entreprise répondra à vos besoins en matière de finances et d’avantages sociaux. C’est également à ce stade que vous pouvez mettre en pratique les compétences de négociation que vous avez acquises au cours de votre carrière.

Ce n’est pas parce qu’un avantage n’est pas inclus volontairement que vous ne devez pas l’acquérir. Par exemple, je négocie toujours plus que le forfait vacances standard. Même si un employeur offre aux nouveaux employés deux semaines pour la première année, je demande presque toujours plus et j’utilise mes années d’expérience comme outil de négociation.

Réflexions finales

En fin de compte, le poids des mots de Burgett est toujours aussi éloquent. Les personnes qui défient les attentes sont celles qui ont le courage et la perspicacité d’imaginer que de grandes choses sont possibles. Ils ont également la force de mettre en œuvre un plan pour atteindre leurs objectifs.

Alors que vous envisagez votre prochaine étape, adoptez les conseils présentés dans cet article et n’oubliez pas de transmettre ce que vous apprenez aux personnes que vous rencontrez sur votre chemin.

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