Devenir un meilleur dirigeant demande des efforts, des erreurs, de la réflexion et de l’étude. Lorsque vous dirigez, on attend de vous que vous preniez des risques. Si vous êtes animé par un besoin de sécurité, vous n’avez peut-être pas ce qu’il faut pour devenir un leader.
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Pour vous aider à comprendre vos points forts en matière de leadership et vous donner des idées pratiques pour mieux diriger, commencez par lire ces livres. Cette combinaison de livres de développement personnel, de biographies et de livres d’affaires offre plusieurs perspectives sur les compétences de leadership. Si, comme moi, vous êtes un lecteur régulier, il se peut que vous lisiez toujours la même catégorie de livres (par exemple, uniquement des livres d’affaires) et que vous négligiez les autres genres. Profitez de cette occasion pour lire beaucoup – il y a plus d’une façon de diriger avec succès.
1. Churchill : Une vie par Sir Martin Gilbert
Winston Churchill reste l’un des dirigeants les plus inspirants et les plus accomplis de l’histoire. Quelles compétences de leadership pouvez-vous acquérir en étudiant Churchill ? Vous pouvez apprendre la valeur de la concentration personnelle – comment Churchill a surmonté le rejet au début de sa carrière militaire. Vous pouvez également apprendre comment Churchill a développé ses talents d’orateur. Bien que Churchill soit aujourd’hui largement connu et respecté pour ses discours, ces compétences en matière de leadership ne se sont pas développées du jour au lendemain.
2. Les 5 niveaux de leadership : Des étapes éprouvées pour maximiser votre potentiel par John C. Maxwell
John C. Maxwell est l’un des auteurs les plus populaires et les plus respectés dans le domaine du leadership en Amérique. Il y a beaucoup à apprendre des livres et de l’exemple de John C. Maxwell. Prenons comme point de départ sa propre carrière de dirigeant. Il a commencé sa carrière dans l’église, a créé une organisation à but non lucratif et dirige aujourd’hui une entreprise prospère de développement du leadership. Sa capacité à réussir dans plusieurs secteurs d’activité montre que les idées de John C. Maxwell en matière de leadership ont été testées sur le terrain.
3. Washington : Une vie par Ron Chernow
Le premier président des États-Unis est largement respecté pour plusieurs réalisations importantes en matière de leadership. Il a mené des soldats au combat et à travers des années d’épreuves physiques pendant la guerre d’indépendance. Il a ensuite été le premier président des États-Unis, un personnage rare qui a eu la capacité d’unir un jeune pays. Mais comment a-t-il pu accomplir tous ces exploits ? L’excellente biographie de Chernow nous emmène dans les coulisses grâce à une recherche remarquable qui comprend des citations tirées des lettres de Washington et d’autres sources. Pour commencer dès aujourd’hui votre formation sur Washington, lisez Les conseils de carrière du jeune George Washington.
4. Changer : Comment changer les choses quand le changement est difficile
Les dirigeants sont rarement intéressés par le statu quo. En tant que leader, on vous demandera de créer le changement. Il existe toutes sortes de projets de changement que vous pouvez mener – lancement d’un nouveau produit, amélioration du service à la clientèle ou de la productivité. Dans ce livre très agréable à lire (je l’ai lu sur la plage et je suis resté scotché dessus !), Dan et Chip Heath expliquent comment le changement fonctionne réellement. Une idée clé : les efforts de changement nécessitent une compréhension de la logique, des habitudes et de la psychologie. Si l’un de ces aspects vous échappe, votre leadership échouera. Le livre s’appuie sur des histoires et des études pour enseigner des points importants sur la manière de réaliser le changement.
5. La vérité sur le leadership : The No-fads, Heart-of-the-Matter Facts You Need to Know par James M. Kouzes et Barry Z. Posner
Vos qualités personnelles et votre caractère sont des facteurs clés pour déterminer votre succès en tant que leader. Les auteurs présentent un argumentaire convaincant sur ce qui fait le succès des leaders, basé sur des décennies de recherche. La première constatation importante est que l’honnêteté et l’intégrité sont les fondements de votre réussite en tant que leader. Sans ces qualités, peu de gens seront enclins à vous faire confiance. La deuxième grande leçon que j’ai tirée de ce livre est l’importance pour le dirigeant d’aller de l’avant et de prendre des risques. Par exemple, si votre entreprise est sur le point d’adopter un nouveau système informatique, vous pouvez signaler votre leadership en étant le premier à suivre la formation et en soutenant ensuite le reste de l’équipe. Merci à Richard Rierson, expert en leadership, de m’avoir recommandé ce livre.
6. Les cinq dysfonctionnements d’une équipe par Patrick Lencioni
Lencioni a un style très lisible dans le monde des livres d’affaires. Il raconte une histoire fictive captivante et demande à ses personnages d’appliquer ses principes au fil du temps. Dans ce livre, vous découvrirez le point de vue de Lencioni sur le travail en équipe. Une leçon importante à tirer de ce livre : Il ne suffit pas de recruter un groupe de personnes très performantes pour créer une équipe. Les relations au sein de l’équipe sont plus importantes. Sans cette confiance et cette connexion, l’équipe ne sera jamais performante.
7. Le cadre efficace : The Definitive Guide to Getting the Right Things Done par Peter Drucker
Le livre classique de Drucker a résisté à l’épreuve du temps dans le monde des affaires. Les dirigeants tireront profit de la lecture de ce livre de deux façons. Tout d’abord, Drucker fournit des principes de productivité intemporels pour aider les dirigeants à gérer leurs priorités. Deuxièmement, le livre contient d’incroyables leçons sur la prise de décisions et le suivi de ces décisions.
À l’occasion, certains termes et exemples peuvent sembler désuets. Cela ne doit pas vous empêcher de développer vos compétences en matière de leadership grâce à ce livre classique. Si vous appréciez le point de vue de Drucker, vous pouvez lire « Une année avec Peter Drucker« , qui présente une analyse détaillée de ses idées.
8. donner et prendre : pourquoi aider les autres est le moteur de notre réussite par Adam M. Grant
Adam Grant a remodelé la conversation sur le leadership avec son best-seller du New York Times, « Give and Take ». Les dirigeants qui donnent ET qui prennent ont plus de succès – c’est la leçon ultime de ce livre. Le livre est également rempli d’études sur la motivation et la productivité qui seront utiles aux dirigeants. L’étude sur les centres d’appels menée par Grant en est un excellent exemple. L’étude s’est concentrée sur un centre d’appel universitaire où les appelants cherchaient à faire des dons à l’université. La productivité et le montant moyen des dons reçus ont augmenté de manière significative lorsque les appelants ont eu droit à une courte présentation d’un étudiant qui avait bénéficié de la collecte de fonds.
Crédit photo : Book/kaboompics via pixabay.com