J’ai vécu une expérience personnelle qui a servi de catalyseur à une révélation. Lorsque j’ai été licencié, j’ai appris quelque chose d’important sur moi-même et sur l’orientation de ma carrière d’indépendant. J’ai réalisé que l’aspect le plus important de ce travail plutôt modeste était l’influence du propriétaire de l’entreprise. Je me suis rendu compte que je n’étais pas blessée par le fait que l’entreprise et moi ne correspondions pas parfaitement ; j’étais dévastée par le fait que j’avais besoin d’un mentor et que j’avais failli en trouver un, mais que je l’avais perdu.
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Soudain, je me suis senti comme J.D., le personnage principal de « Scrubs », poursuivant le Dr Cox et essayant d’arracher la perspicacité et la sagesse de quelqu’un que je respecte. La prise de conscience qu’un leader d’opinion reconnu et un entrepreneur expérimenté avait rompu les liens avec moi m’a bouleversé. Mais je me suis repris et j’ai réfléchi à cinq façons d’acquérir un mentor sans avoir la maladresse de le demander directement.
1. N’oubliez pas qu’un mentorat professionnel doit être réciproque.
Un mentor professionnel doit accepter de s’engager dans une relation mutuelle car, comme la série télévisée humoristique nous l’a montré, on ne peut tout simplement pas forcer quelqu’un à nous donner des cours. Nous devons prouver que nous valons l’investissement en temps par notre persévérance et notre dévouement à notre métier.
2. Vous devez avoir des intérêts communs avec votre mentor.
Même si un mentor professionnel apparaît à votre travail ou à votre école, sachez que si vous n’avez pas d’intérêts communs avec cette personne, la relation ne sera pas fructueuse. J’ai connu des situations où une personne que je respectais avait des idées très différentes sur ce qui était important dans la vie ou sur ce à quoi il fallait consacrer son temps libre. Si ces idées ne concordent pas, la relation risque de ne pas être aussi fructueuse, même si le mentor connaît très bien un secteur d’activité.
3. Les leaders d’opinion respecteront votre passion.
L’une des façons de prouver votre valeur à un mentor professionnel est votre passion et votre dévouement. Personne n’a envie de passer du temps à préparer et à enseigner à quelqu’un qui n’accepte pas les conseils ou ne fait pas l’effort de s’améliorer. Lorsque vous suivez des leaders d’opinion sur Twitter et que vous essayez d’entrer en contact avec des cadres supérieurs dans un cadre professionnel, réalisez que vos actions sont souvent plus éloquentes que vos paroles.
4. Avant de vous demander s’il vous respecte, demandez-vous si vous le respectez.
D’un autre côté, vous devez réfléchir sérieusement à ces intérêts communs et vous assurer que vous respectez votre mentor professionnel. Ce n’est pas parce qu’une personne a un titre, un diplôme ou une fonction qu’elle est digne de confiance ou honnête. Ne vous laissez pas influencer par les apparences et prenez le temps de trouver un mentor professionnel adéquat.
5. L’échec est souvent le meilleur moyen d’apprendre
Honnêtement, j’ai commis plus d’erreurs que je ne peux en compter. Je sais que j’ai beaucoup appris d’entreprises mal organisées et de mes propres mauvais choix. La qualité la plus importante que j’ai acquise est la capacité à ravaler ma fierté et à apprendre de mes erreurs. Si la vie me fait tomber neuf fois, je me relève dix fois. L’une des chansons de Megadeth, « Of Mice and Men », résonne dans mon esprit lorsque je me relève et que j’essaie à nouveau d’atteindre un objectif que je me suis fixé : « Alors vis ta vie et vis-la bien. Il ne reste pas grand-chose de moi à raconter. Je me suis juste relevé à chaque fois que je suis tombé ». J’espère que ce bref billet vous servira de mentor professionnel dans votre quête non seulement d’un leader courageux, mais aussi d’un conseiller de confiance.
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