Postuler à un emploi peut parfois ressembler à un cycle sans fin : envoi de CV et de lettres de motivation, suivi et peut-être jamais de réponse de la part de l’employeur potentiel. Compte tenu de la concurrence qui règne sur le marché de l’emploi, il est important que les milléniaux perfectionnent leur CV pour se démarquer de leurs concurrents.
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Voici les sept éléments que les milléniaux devraient faire figurer dans leur CV pour attirer l’attention d’un responsable du recrutement :
Liens
Millennials, si vous postulez à un emploi qui implique la vente, le réseautage ou tout type de marketing, incluez des liens vers vos comptes de médias sociaux afin de prouver que vous savez vous vendre. Même si un emploi ne relève pas de ces domaines, incluez un lien vers votre profil LinkedIn afin que le recruteur ou le responsable du recrutement puisse facilement vous trouver et entrer en contact avec vous. Ils voudront probablement consulter votre page pour s’assurer qu’elle correspond à votre CV papier, et aussi pour voir si l’un de vos contacts vous a approuvé ou a écrit des commentaires à votre sujet.
Histoires de réussite
En tant que jeune homme du millénaire, vous n’aurez probablement pas des années et des années d’expérience professionnelle, il est donc important que vous fassiez ressortir votre CV par d’autres moyens. Lorsque vous énumérez vos postes précédents, au lieu de vous contenter d’une simple énumération des tâches dont vous étiez responsable, mettez l’accent sur une réussite ou une réalisation spécifique. Remplacez « j’ai fourni un service à la clientèle à mes clients » par « j’ai reçu le prix Best in Company pour avoir fourni un service à la clientèle exceptionnel ».
C’est tout ce que vous avez ?
Remplissez votre CV avec le travail bénévole passé et les activités extrascolaires que vous avez pu réaliser pendant l’université. Les entreprises recherchent des milléniaux polyvalents et capables d’effectuer plusieurs tâches à la fois. En montrant aux employeurs qu’en dehors de votre expérience professionnelle et scolaire, vous avez également trouvé le temps de faire du bénévolat pour Habitat for Humanities, vous vous distinguerez des autres.
Esprit d’équipe.
Les employeurs veulent être sûrs que le jeune millénaire qu’ils embauchent ne sera pas un enfant à problèmes au bureau. Les entreprises veulent des milléniaux capables de travailler en équipe et de manière indépendante, de collaborer à des projets et de s’entendre vraiment avec les autres. Lorsque vous rédigez votre CV, ne vous contentez pas d’ajouter « esprit d’équipe » comme compétence, prouvez-le ! Avez-vous travaillé sur un projet de groupe dans l’un de vos cours ? Mentionnez les succès que vous avez remportés dans cette structure de groupe. Avez-vous collaboré avec d’autres services pour créer une présentation à un nouveau client ? Ajoutez-le à votre CV. Trouvez un moyen de montrer que vous avez excellé dans une atmosphère d’équipe dans des postes antérieurs.
L’esprit mathématique.
À moins que vous ne travailliez dans un domaine très spécialisé, vous n’aurez probablement pas besoin de démontrer votre capacité à faire des calculs avancés ou de la trigonométrie, mais les entreprises apprécient les employés ayant des compétences de base en mathématiques. Pour certains postes, vous serez amené à lire et à interpréter des données quantitatives, et ces compétences seront donc souhaitables. Pour les postes dans le domaine de la vente ou du marketing, il est essentiel de savoir montrer les variations de pourcentage ou les projections de vente ; il n’est donc pas judicieux d’embaucher un jeune du millénaire qui a du mal à convertir des décimales ou des fractions en pourcentages. Prouvez que vous possédez ces compétences dans votre CV en incluant toute analyse de données que vous avez effectuée à l’école ou au travail. Avez-vous suivi un cours de statistiques dans lequel vous avez dû utiliser SPSS ? Mentionnez-le ! Vous avez fourni des rapports quotidiens à un supérieur sur les ventes en cours ? Cela devrait également figurer dans votre CV.
Compétences en matière de communication.
Les employeurs veulent savoir si vous possédez de solides compétences en matière de communication orale et écrite. Le ton, l’orthographe, la grammaire et le format de votre CV doivent donc être impeccables. C’est sur ces documents que les employeurs jugeront vos compétences en communication écrite, alors prouvez-leur que les vôtres sont excellentes. En ce qui concerne vos compétences en communication verbale, parlez des fois où vous avez parlé en public, que ce soit à l’école devant une classe ou au travail devant un client. Toutes vos expériences montreront à votre futur employeur que vous êtes à l’aise et confiant dans votre communication verbale.
Calme sous pression.
Dans de nombreux emplois en entreprise, il est demandé aux employés de garder un comportement calme même lorsqu’ils sont soumis au stress et à la pression de leurs supérieurs. Pour démontrer ces compétences, les jeunes du millénaire doivent parler de leur capacité à respecter des délais serrés et à jongler avec plusieurs projets à la fois, sans que ces facteurs n’aient d’incidence sur la qualité de leur travail. En plus de ces compétences, les jeunes du millénaire devraient envisager de faire figurer des qualités de leadership dans leur curriculum vitae. Vous pouvez découvrir quelles sont vos compétences en matière de leadership grâce à cette évaluation gratuite.