Lorsque l’on cherche un emploi, l’une des parties les plus rigoureuses et les plus analysées du processus est l’entretien. Toute une industrie – coachs en entretien, rédacteurs de CV, coachs en développement personnel, etc. – fonde son existence sur le fait que l’interviewé potentiel (vous) manque de confiance en lui. Les candidats à l’emploi doivent savoir que l’entretien est autant un processus d’apprentissage pour l’entreprise que pour vous.
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Dans de nombreux cas, l’intervieweur n’a aucune idée de ce qu’il fait, et j’ai compilé une courte liste de mes expériences dans lesquelles l’intervieweur était peut-être plus nerveux que la personne interrogée.
1. Mon entretien de parti dans une université de renommée mondiale :
J’ai passé un entretien pour un poste administratif dans une université de renommée mondiale de la région de Chicago. Il s’agissait d’un poste au sein du service des subventions de l’université, dont l’objectif était de compiler d’énormes quantités de données afin que l’université puisse continuer à solliciter correctement des financements pour la recherche scientifique.
Lorsque j’ai franchi la porte de l’entretien, huit femmes, âgées pour la plupart de 25 à 35 ans, étaient assises autour d’une grande table de conférence et discutaient de tout et de rien. Elles ont fait le tour dans l’ordre, me posant les questions les plus élémentaires, et seules deux des huit semblaient même capables d’entendre ce que j’avais à dire. L’un d’entre eux n’a pas cessé de bavarder par-dessus moi. Je peux dire que je suis sorti de là en me demandant comment ils pensaient obtenir un candidat qualifié et comment une institution aussi prestigieuse pouvait penser qu’il s’agissait d’un entretien.
2. Le sous-entretien générique :
Dans de nombreux postes que j’ai occupés, je me suis présenté à l’entretien en ayant besoin d’un emploi, et on me l’a plus ou moins immédiatement donné. Dans une situation où vous avez besoin d’une source de revenus, c’est une excellente chose : une récompense maximale pour un effort minimal. Cependant, lorsque la personne ne fait pas grand-chose pour analyser la manière dont vous pourriez occuper le poste, cela devrait être un signal d’alarme. Le fait de ne pas analyser votre capacité à effectuer le travail au stade de l’entretien signifie que l’examinateur sous-estimera ou surestimera probablement les besoins d’une tâche par la suite, et que vous serez souvent désorienté, surchargé, ou les deux à la fois. Si vous devez occuper un poste de ce type, après avoir été embauché, préparez-vous à poser une tonne de questions, car le superviseur ne vous donnera presque jamais ce dont vous avez besoin.
3. L’interview culte :
À une ou deux reprises, je suis entré dans une entreprise en pensant que j’allais être interviewé et j’en suis ressorti en pensant que l’entreprise essayait de me faire acheter son produit ou peut-être même de me faire un lavage de cerveau. La dernière fois, c’était pour une société qui vendait des conseils d’auto-amélioration des ventes, appelée Glazer-Kennedy Insider’s Circle (Cercle des initiés de Glazer-Kennedy). (Je me sens à l’aise de mentionner leur nom en raison de leur notation inférieure par le Better Business Bureau). Bien qu’il s’agisse certainement d’un secteur d’activité sérieux, le panel d’intervieweurs rotatifs de GKIC ne cessait de répéter le nom « Dan Kennedy ». Le premier intervieweur l’a dit à quelques reprises, le deuxième l’a répété constamment et lorsque le troisième intervieweur est entré et m’a demandé, avant de s’asseoir, « Que savez-vous de Dan Kennedy ? ». J’aurais préféré rester chez moi. Je n’ai jamais cherché à savoir s’il s’agissait d’une chaîne de Ponzi ou d’une véritable secte.
4. La séance de thérapie :
Je ne me souviens pas d’un cas précis où cela m’est arrivé, mais plusieurs collègues se sont souvenus d’entretiens au cours desquels les questions étaient intensément personnelles. Par exemple, lorsque je travaillais sous les ordres du pire patron que j’aie jamais eu, des collègues et moi-même étions régulièrement en train de nous réconcilier, et l’une d’entre elles m’a raconté que mon patron lui avait confié des antécédents de maltraitance paternelle au cours de l’entretien avec ma collègue. Si ma collègue a accepté le poste parce qu’elle n’aurait pas à rendre compte directement à ce superviseur torturé, j’aurais aimé avoir un aperçu de cette situation avant d’accepter le poste, car mon mandat a pris fin lorsque je me suis adressée à la commission de l’égalité des chances en matière d’emploi pour savoir si plusieurs rencontres pouvaient être qualifiées de harcèlement sexuel. Parfois, l’interlocuteur est incroyablement instable et, s’il en a l’occasion, il vous le montrera.
5. La conversation décontractée :
Si, lors d’un entretien, vous avez l’impression de discuter avec un ami et non avec un employeur potentiel, vous pouvez partir du principe que vous n’êtes même pas pris en considération. Les signes de cette attitude sont les suivants : parler des exigences du poste plutôt que de vos qualifications, converser sur une histoire commune ou même parler trop souvent du temps qu’il fait ou de l’actualité. À l’instar de cet article, l’entretien décontracté vous laissera agréable et heureux, mais totalement dépourvu d’informations, dépourvu de sentiment d’accomplissement et peu soucieux de donner suite.
Crédit photo : WOCinTech Chat/Jimbo Fisher via flickr.com