Un changement de carrière, qu’il soit minime ou important, peut être paralysant. Que vous souhaitiez changer de carrière de votre propre chef ou involontairement, vous pouvez gérer la panique et la peur en comprenant « pourquoi » vous faites ce changement.

Votre capacité à exprimer clairement et avec assurance vos compétences transférables permet aux employeurs de comprendre plus facilement en quoi vous êtes le mieux adapté à l’emploi ou au secteur d’activité.

Un CV de réorientation professionnelle bien rédigé, qui montre que vous avez lu la description du poste et qui met en avant vos compétences transférables, peut vous permettre de réussir votre réorientation professionnelle.

3 étapes pour préparer votre esprit avant de travailler sur le CV

Étape 1 : Connaître son « pourquoi

Les changements de carrière peuvent être une expérience déconcertante. Toutefois, vous pouvez réduire le stress en prenant des décisions éclairées grâce à la recherche.

L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est de mener des entretiens d’information^[1]. Prenez le temps de recueillir des informations auprès de diverses sources. Parler à des personnes qui travaillent dans la carrière ou le secteur que vous visez vous aidera à y voir plus clair et à vérifier vos hypothèses.

Voici quelques questions pour vous aider à clarifier votre changement de carrière :

• Quel est votre environnement de travail idéal ?
• Qu’est-ce qui est le plus important pour vous en ce moment ?
• Avec quel type de personnes aimez-vous travailler ?
• Quelles sont les compétences professionnelles que vous aimez le plus exercer ?
• Qu’aimez-vous faire au point de perdre la notion du temps ?
• Quelle carrière vous inspire ? Qu’est-ce que vous admirez dans sa carrière ?
• Qu’est-ce qui vous déplaît dans votre fonction et votre environnement de travail actuels ?

Étape 2 : Définissez clairement vos compétences transférables^[2]

Les données recueillies lors de vos recherches et de vos entretiens d’information vous permettront de vous faire une idée précise de la réorientation professionnelle que vous souhaitez. Il y aura probablement un écart entre votre expérience actuelle et l’expérience requise pour l’emploi souhaité. C’est l’occasion de raconter votre histoire personnelle et de permettre aux recruteurs de comprendre la logique qui sous-tend votre changement de carrière.

Dressez une liste et décrivez vos compétences et votre expérience. Posez-vous la question :

Quelle est votre expérience en rapport avec le nouvel emploi ou le nouveau secteur d’activité ?

Indiquez toute expérience, par exemple au travail, dans la communauté, en tant que bénévole ou en aidant un voisin. L’essentiel est de mentionner TOUTE expérience pertinente. N’ayez pas peur d’énumérer des tâches qui peuvent vous sembler mineures à l’heure actuelle. N’oubliez pas qu’il s’agit de montrer que vous avez de l’expérience dans le nouveau domaine de travail.

Qu’est-ce qui intéressera le responsable du recrutement et comment pouvez-vous le démontrer ?

Sur la base de vos recherches, vous aurez une idée de ce que vous ferez dans le nouvel emploi ou le nouveau secteur d’activité. Soyez précis et montrez comment votre expérience et vos compétences actuelles font de vous le meilleur candidat pour le poste. Les responsables du recrutement parcourront probablement votre CV en moins de 7 secondes. Faites en sorte qu’ils voient facilement le lien entre vos compétences et les compétences requises.

En identifiant clairement vos compétences transférables et en expliquant les raisons de votre changement de carrière, vous montrez à l’employeur que vous prenez une décision sérieuse et éclairée concernant votre transition.

Étape 3 : Lire l’offre d’emploi

Chaque demande d’emploi sera différente, même s’il s’agit de postes similaires. Les entreprises utilisent un langage différent pour décrire la manière dont elles mènent leurs activités. Par exemple, certaines entreprises utilisent des mots tels que « systèmes » tandis que d’autres utilisent « processus ».

Lorsque vous examinez la description du poste, prêtez attention aux sections qui décrivent ce que vous ferez et les qualifications/compétences. Prenez note du type de langage et des mots utilisés par l’employeur. Vous voudrez utiliser un langage similaire dans votre CV pour montrer que votre expérience répond à ses besoins.

5 sections clés de votre CV de réorientation professionnelle (exemple)

Le contenu des exemples présentés ci-dessous est adapté à un enseignant du secondaire qui souhaite changer de carrière pour devenir responsable de l’engagement des clients, mais vous pouvez facilement utiliser la même structure pour votre CV de réorientation professionnelle.

N’oubliez pas de rédiger une lettre de motivation bien conçue pour votre réorientation professionnelle, qui corresponde à votre CV actualisé. Votre lettre de motivation pour votre changement de carrière fournira le contexte et l’histoire personnelle que vous ne pouvez pas montrer dans un CV.

1. Coordonnées et en-tête

Créez votre propre papier à en-tête avec vos coordonnées. N’oubliez pas d’ajouter un lien hypertexte vers votre adresse électronique et votre profil LinkedIn. Encore une fois, faites en sorte que le recruteur puisse facilement vous contacter et en savoir plus sur vous.

Exemple :

Jill Young

Toronto, ON |jillyoung@gmail.com | 416.222.2222 | LinkedIn Profile

2. Points forts ou résumé de la qualification

Il s’agit de la première section que les recruteurs verront pour déterminer si vous répondez aux qualifications requises pour le poste. Utilisez les termes de l’offre d’emploi combinés à vos compétences transférables pour montrer que vous êtes qualifié pour le poste.

Cette section doit être concise et comporter 3 ou 4 puces. Soyez précis et concentrez-vous sur les qualifications requises pour l’emploi spécifique auquel vous postulez. Cette section doit être adaptée à chaque candidature. Qu’est-ce qui fait que vous êtes qualifié pour le poste ?

Exemple :

Résumé des qualifications

• Expérience de la gestion des intérêts de multiples parties prenantes par l’établissement d’un solide réseau de relations pour soutenir une variété de programmes
• Expérience dans la résolution de problèmes de manière rapide et diplomatique
• Capacité à travailler avec des groupes divers et à assurer la collaboration tout en respectant des délais serrés.

3. Expérience professionnelle

Ne présentez que les expériences en rapport avec l’offre d’emploi. Concentrez-vous sur vos compétences spécifiques transférables et sur la manière dont elles s’appliquent au nouveau poste.

La structure de cette section dépend de votre expérience et du type de changement de carrière que vous envisagez.

Par exemple, si vous changez de secteur d’activité, vous pouvez énumérer vos fonctions avant le nom de l’entreprise. En revanche, si vous souhaitez mettre en avant certaines des grandes entreprises avec lesquelles vous avez travaillé, il est préférable de faire figurer le nom de l’entreprise en premier. Veillez simplement à être cohérent dans l’ensemble de votre CV.

Soyez clair et concis. Utilisez 1 à 4 puces pour mettre en évidence vos expériences professionnelles pertinentes pour chaque emploi mentionné dans votre CV. Veillez à ce que ces informations démontrent vos qualifications pour le nouvel emploi. N’oubliez pas d’aligner toutes les dates de votre CV sur la marge de droite.

Exemple :

Expérience professionnelle

Responsable de la production théâtrale (2018 à ce jour)

Votre théâtre local

• Collaborer avec divers groupes de personnes pour assurer une production réussie dans des délais serrés.

4. L’éducation

Dressez la liste de votre formation dans cette section. Par exemple, le nom des diplômes que vous avez obtenus et l’école qui les a délivrés. Pour éviter les biais, il est recommandé de ne pas indiquer l’année d’obtention du diplôme.

Exemple :

L’éducation

• Licence en éducation, Université de Western Ontario
• Licence en études théâtrales avec mention, Université de la Colombie-Britannique

5. Autres activités ou intérêts

Lorsque vous avez fait l’inventaire de vos compétences transférables, quelles expériences étaient pertinentes pour votre nouveau parcours professionnel (et qui n’auraient peut-être pas leur place dans les autres sections du CV ?)

Exemple :

Autres activités

• Mentor, Passerelles vers l’éducation
• Responsable bénévole de la coordination de tous les vendeurs du festival communautaire

Conseils sur les bonus

N’oubliez pas les conseils suivants pour vous aider à mettre en valeur vos compétences transférables :

• La méthode CAR (Context Action Result). Rappelez-vous que chaque puce de votre CV doit indiquer la situation, l’action que vous avez entreprise et le résultat de votre expérience.
• Police. Utilisez des polices modernes sans empattement comme Tahoma, Verdana ou Arial.
• Espace blanc. Veillez à ce qu’il y ait suffisamment d’espace blanc dans votre CV en ajustant vos marges à un minimum de 1,5 cm. Votre CV ne doit pas dépasser deux pages.
• Adaptez votre CV à chaque offre d’emploi. Prêtez attention à la langue et aux mots clés utilisés dans l’offre d’emploi et adaptez votre CV en conséquence. Facilitez-vous la tâche en créant votre propre modèle de CV. Mettez en évidence les sections que vous devez adapter à chaque offre d’emploi.
• Faites relire votre CV par quelqu’un d’autre. Idéalement, vous souhaiteriez que quelqu’un ayant une expérience du secteur ou de l’embauche vous donne des indications pour affiner votre CV. Toutefois, il est également important que quelqu’un relise votre CV pour vérifier qu’il ne contient pas de fautes de grammaire ou d’orthographe.

Le bilan

Il est essentiel que vous sachiez pourquoi vous voulez changer de carrière. Cette base vous aidera non seulement à rédiger votre CV, mais aussi à modifier votre lettre de motivation, à ajuster votre profil LinkedIn, à créer un réseau pendant votre recherche d’emploi et pendant les entretiens.

Veillez à ce que tout le contenu de votre CV soit pertinent pour l’emploi auquel vous postulez.

N’oubliez pas de vous concentrer sur l’offre d’emploi et sur vos compétences transférables. Vous avez de nombreuses expériences à faire valoir, n’en négligez aucune ! Il est temps de vous mettre en valeur et de vous faire connaître dans la direction que vous souhaitez prendre !

Plus de ressources pour vous aider à changer rapidement de carrière

• Signes de la nécessité d’un changement de carrière (et comment changer pour réussir)
• Comment rédiger une lettre de motivation pour un changement de carrière (guide étape par étape)
• Pourquoi un changement de carrière à 50 ans est une excellente opportunité et comment le faire fonctionner ?
• Comment changer de carrière à 40 ans et cesser de se sentir stagnant au travail ?
• Les signes d’un changement de carrière à 30 ans (et comment le réussir)

Crédit photo : Parker Byrd via unsplash.com