Nous avons tous entendu l’expression « c’est en forgeant qu’on devient forgeron » et c’est une bonne devise… la plupart du temps. Si vous êtes déjà bon dans un domaine ou si vous utilisez des méthodes qui ont fait leurs preuves, n’hésitez pas à vous entraîner jusqu’à ce que vous soyez au point, mais que se passe-t-il si les méthodes sont mauvaises ? C’est l’un des plus gros problèmes auxquels sont confrontés les intervieweurs. Pensez à votre propre expérience : vous savez que vous avez les compétences requises pour le poste et que l’entreprise vous convient, mais vous savez aussi que vous devez améliorer votre entretien pour obtenir le poste, alors vous continuez à pratiquer les mêmes vieilles techniques encore et encore, en espérant que la prochaine fois vous y arriverez et que vous décrocherez le poste de vos rêves.
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S’entraîner est une excellente idée, mais seulement si vous vous entraînez avec les bonnes techniques d’entretien. En fait, vous serez peut-être surpris d’apprendre que de nombreux candidats sont embauchés en raison de la façon dont ils se sont présentés lors de l’entretien, et non en raison de leur expérience passée. Voici 6 façons d’améliorer vos compétences en matière d’entretien – 6 méthodes éprouvées qui valent la peine d’être pratiquées !
1. Changez votre façon de concevoir les entretiens
Les entretiens d’embauche semblent se résumer à répondre à des questions, de sorte que de nombreuses personnes trouvent de bonnes réponses et les répètent jusqu’à ce qu’elles les connaissent bien. Cependant, les recruteurs recherchent bien plus que de bonnes réponses. L’entretien est leur seule chance de vous connaître en tant que personne et de voir si vous conviendrez à l’entreprise. Oui, vous devez être capable de répondre correctement aux questions et vous devez être préparé à tout type de question, mais lorsque vous réfléchissez à vos réponses, n’oubliez pas qu’elles doivent vous représenter en tant que personne et vous permettre de communiquer normalement, et non pas comme quelqu’un qui cite un script mémorisé. Donc, si vous voulez mettre en pratique cette méthode pour mieux passer un entretien, cessez de considérer l’entretien comme un examen, mais plutôt comme une simple rencontre entre deux personnes qui veulent voir si s’associer est une bonne idée. Pensez-vous que vous serez à votre place dans cette entreprise ? La seule façon de le leur montrer est d’être à l’aise dans l’entretien.
2. L’accent mis sur l’adéquation
Vous serez peut-être surpris de constater à quel point le fait d’être bien adapté à une entreprise ou à une équipe éclipse souvent l’expérience passée et l’ensemble des compétences lorsque les entreprises recherchent quelqu’un. Les candidats à l’emploi ont tendance à se concentrer sur leur expérience, leur parcours professionnel et leurs compétences, et oublient souvent un autre ingrédient très important : l’adéquation. Vos expériences passées sont très précieuses et vous devez toujours vous concentrer sur ces aspects de l’entretien d’embauche, mais ne commettez pas l’erreur d’oublier l’adéquation. En effet, aucune entreprise ne souhaite engager quelqu’un qui ne s’intégrera pas dans l’équipe, quels que soient ses antécédents professionnels et ses qualifications pour le poste. Neuf fois sur dix, les entreprises préfèrent dépenser de l’argent pour former quelqu’un plutôt que d’embaucher une personne dont elles ne sont pas sûres qu’elle s’intégrera. Veillez à ce que votre CV couvre bien vos qualifications pour le poste afin que vous puissiez faire valoir ces expériences et montrer en quoi elles font de vous un candidat idéal pour l’entreprise lors de l’entretien. Si vous savez que vous n’êtes pas aussi qualifié que d’autres candidats, vous devez absolument mettre l’accent sur l’adéquation.
3. Apprendre l’envers du décor de l’entretien grâce à un jeu de rôle
Peu de candidats à l’emploi savent ce que l’on ressent de l’autre côté du bureau. Vous pouvez vous stresser en essayant de comprendre ce que les recruteurs recherchent, mais la seule façon de le savoir est de vous mettre à leur place. Choisissez quelques offres d’emploi similaires au type d’emploi que vous recherchez et trouvez des amis qui veulent s’entraîner à passer des entretiens, ou mieux encore, laissez-les trouver d’autres amis (des personnes que vous ne connaissez pas) et ils pourront s’entraîner à passer des entretiens avec vous. Renseignez-vous sur les entreprises, faites-vous une idée de ce qu’elles recherchent vraiment chez un candidat et passez quelques entretiens. Cela vous aidera à savoir ce que vous ressentez en tant qu’intervieweur pour une fois, et vous serez en mesure de mettre le doigt sur les erreurs des personnes interrogées. Prenez des notes et comparez avec vos précédentes expériences d’entretien pour voir ce que vous devez améliorer.
4. Mieux se connaître en recherchant des critiques constructives
De nombreuses personnes se débrouillent bien au début d’un entretien, mais s’essoufflent lorsque les questions deviennent plus personnelles. On pourrait penser que ce sont les questions auxquelles il est le plus facile de répondre, mais beaucoup de gens ne se connaissent pas aussi bien qu’ils le pensent. Pour vous aider à vous connaître, demandez à de bons amis de vous dire (gentiment) quelles sont, selon eux, vos principales forces et faiblesses, comment vous gérez les situations stressantes, ce qui fait votre succès et comment vous pouvez vous améliorer. Prenez des notes et comparez avec vos propres perceptions une fois que vous serez à nouveau seul. N’oubliez pas que vos amis se soucient de vous et ne cherchent pas à vous faire du mal. Leurs critiques constructives peuvent vous aider à améliorer votre entretien.
5. La recherche Heavey est la clé d’un meilleur entretien
De nombreux demandeurs d’emploi entendent dire qu’ils devraient faire des recherches sur l’entreprise avant un entretien et passer 15 minutes à parcourir le site web, mémoriser quelques faits et les apporter à l’entretien, afin de pouvoir ajouter quelques faits ici et là et peut-être poser une bonne question pour impressionner le responsable de l’embauche. Ce n’est pas suffisant pour vous démarquer des autres.
À quel point voulez-vous cet emploi ? Montrez-le en investissant votre temps dans des recherches approfondies sur l’entreprise. Découvrez comment elle a démarré, ses erreurs et ses succès passés, ses convictions, sa vision, ses objectifs pour l’avenir, ses PDG passés et présents et comment ils ont contribué à la réussite de l’entreprise, et tout ce que vous pouvez trouver d’autre. Maintenant, regardez votre CV, voyez qui vous êtes en tant que professionnel et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour eux. Réfléchissez à la manière dont vous vous intégrez dans cette entreprise, à ce que vous admirez chez elle et à ce que vous pouvez apprendre de son histoire. Vous devrez reformuler certaines de vos réponses à l’entretien afin d’intégrer ces informations de manière transparente dans vos réponses.