Les employeurs savent que les professionnels talentueux ont plusieurs offres d’emploi. Afin de gagner la guerre des talents et d’aider leur personnel à s’épanouir, ces quinze entreprises ont mis au point une gamme d’avantages en matière de santé et de bien-être. Si vous en avez assez des programmes d’assurance décevants et du manque de respect pour les familles, pensez à travailler pour ces entreprises qui se soucient de vous.

1. General Electric – Vacances illimitées et soins de santé de premier ordre

General Electric est une entreprise mondiale qui emploie plus de 100 000 personnes. Elle est surtout connue pour ses produits tels que les moteurs à réaction, les appareils électroménagers et d’autres biens matériels. Ces dernières années, l’entreprise a considérablement amélioré et étendu les avantages sociaux de ses employés. Plus d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de l’entreprise bénéficie de congés illimités. En outre, l’entreprise fournit des services de soins de santé supérieurs à la moyenne. Les employés ont accès à une ligne d’assistance téléphonique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un service permettant d’obtenir un deuxième avis médical sur leur situation.

2. EMC – De grands avantages pour les parents et les familles

EMC est connu pour ses services d’informatique dématérialisée et autres services informatiques. Pour les professionnels prospères qui ont une famille, EMC a beaucoup à offrir. L’entreprise propose des services de garde d’enfants sur place. En outre, les parents bénéficient d’un congé parental rémunéré de quatre semaines. Pour encourager les comportements sains, l’entreprise offre une couverture médicale à prix réduit aux membres du personnel qui font de l’exercice ou se font vacciner contre la grippe.

3. Microsoft – Un soutien exceptionnel pour les bénévoles

Microsoft est l’une des principales entreprises technologiques au monde. Elle est respectée pour ses produits tels qu’Office, Windows et le système de divertissement X-Box. Pour se démarquer des autres entreprises, Microsoft offre des avantages considérables aux professionnels qui se soucient du monde. Les employés de Microsoft qui font du bénévolat peuvent demander à bénéficier d’une contribution équivalente à leurs dons. Il existe également un programme qui reconnaît la valeur des heures de bénévolat – l’entreprise offre un don de 25 dollars par heure de bénévolat.

4. General Mills – Services de santé pratiques

Connue pour ses produits alimentaires emballés tels que Captain Crunch, General Mills comprend la valeur de la santé de ses employés. Les employés de plusieurs sites ont accès à des salles de sport et à un centre de soins sur place. Il s’agit là d’un avantage important pour les employés dont l’emploi du temps est chargé. La fondation de l’entreprise fait également des dons à diverses œuvres de bienfaisance afin d’améliorer la santé et le bien-être de l’ensemble de la communauté.

5. Genentech – Congé sabbatique payé de six semaines

Cette entreprise californienne a créé certains des produits de santé les plus populaires au monde, tels que des traitements contre le cancer et de l’insuline synthétique. Il n’est donc pas surprenant que l’organisation offre de bons avantages en matière de santé. L’avantage qui distingue Genentech est le congé sabbatique de six semaines payé tous les six ans pour les employés salariés. Cet avantage permet au personnel d’explorer de nouveaux centres d’intérêt et de se ressourcer. Un excellent moyen de renforcer la santé mentale.

6. SAS – Services de santé sur place et vacances généreuses

Cet éditeur de logiciels d’entreprise est au service des sociétés Fortune 500 et d’autres grandes organisations pour organiser l’information en vue de la prise de décision. Les déplacements vers les cliniques et les prestataires de soins de santé ajoutent du stress à la vie. Compte tenu de cette réalité, SAS offre une variété de services de santé sur place, y compris une pharmacie et des services de kinésithérapie. SAS offre une excellente politique de vacances. Non seulement le personnel bénéficie de trois semaines de congés payés, mais le bureau ferme entre Noël et le Nouvel An.

7. Twitter – Un congé de maternité supérieur à la moyenne

La société de services de microblogging s’est rapidement développée pour atteindre plus de 200 millions d’utilisateurs. Maintenir la croissance rapide de l’entreprise est un défi et met la pression sur le personnel. C’est pourquoi Twitter offre de bons avantages à ses employés. Les mères bénéficient de cinq mois de congés payés et les pères de dix semaines. Au-delà de ces avantages, Twitter propose également des cours de Crossfit au siège de l’entreprise.

8) Whole Foods Market – Réductions sur les produits d’épicerie pour le personnel

Whole Foods est rapidement devenu l’un des magasins d’alimentation les plus populaires d’Amérique en mettant l’accent sur des produits et des aliments de haute qualité. Les employés de Whole Foods Market bénéficient d’une remise d’environ 20 %. C’est un excellent moyen de faire fructifier votre argent, surtout si vous préférez les produits biologiques à prix élevé. En outre, l’entreprise reverse un pourcentage de ses bénéfices à la communauté. Pour les gourmets qui aiment cuisiner à la maison, Whole Foods Market est une entreprise très attrayante.

9. clinique Mayo – Soutien à l’adoption

La prestation de soins de santé de haute qualité est la signature de la Mayo Clinic. Avec plus de 50 000 employés, la Mayo Clinic offre une excellente expérience à ses employés. Pour les parents souhaitant adopter un enfant, la Mayo Clinic offre une aide pouvant aller jusqu’à 10 000 dollars. Il s’agit d’un avantage spécial et rare qui contribue grandement à faciliter le processus d’adoption.

10. Google – Repas sur place et service de navette vers le bureau

Google, l’une des sociétés Internet les plus populaires et les plus rentables au monde, est l’employeur de choix pour de nombreux professionnels de la technologie. Outre des projets stimulants, Google offre à ses employés des avantages exceptionnels. Par exemple, l’entreprise propose un service de navette gratuit pour les employés qui habitent dans la région de Mountain View, en Californie. Outre la gratuité des trajets domicile-travail, les employés de Google bénéficient également de repas gastronomiques sur le campus. Peu d’entreprises peuvent rivaliser avec l’engagement exceptionnel de Google en matière de technologie et d’avantages sociaux.

Conseil : Pour avoir un aperçu des avantages de Google, consultez le programme Talks @ Google. L’entreprise fait appel à des auteurs de renom tels que Ryan Holiday, Dorie Clark et Andy Weir pour qu’ils fassent des présentations destinées à inspirer et à former leurs employés.

11. Red Ventures – Installations sportives sur place pour s’amuser et lutter contre le stress

Après une longue journée consacrée à l’élaboration de campagnes de marketing, les employés de Red Ventures n’ont pas besoin d’aller bien loin pour se détendre. L’entreprise met à leur disposition un terrain de basket, un studio de yoga et un centre de remise en forme. Après tout, la forme physique est un moyen essentiel de gérer le stress. Parmi les autres avantages impressionnants offerts par l’entreprise, citons les voyages d’entreprise annuels vers des destinations ensoleillées et les congés payés.

12. Rodale Inc. – Installations de remise en forme intérieures et extérieures pour continuer à fonctionner beau temps, mauvais temps

Connu pour ses publications sur la santé et le mode de vie, telles que Women’s Health et Men’s Health, Rodale s’est engagé à soutenir la condition physique de son personnel. Les employés de Rodale ont accès à des cours de fitness, à une piste de jogging sur site et à des outils de suivi nutritionnel. Si vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs en matière de santé et de forme physique, Rodale est un excellent employeur à considérer.

13) Kimpton Hotels and Restaurants – Prévention en matière de santé et assistance en cas de crise

Au cours de notre vie, des surprises et des catastrophes surviennent sans crier gare. C’est pourquoi Kimpton a mis au point un excellent programme d’assistance aux employés. Ce programme propose des conseils à court terme, des services de planification funéraire, la préparation de testaments et d’autres services d’assistance. Grâce à ces programmes, les moments difficiles de la vie deviennent beaucoup plus faciles à gérer.

14. Zappos – Faire la fête puis la sieste

Célèbre pour son service à la clientèle de premier ordre, Zappos a travaillé dur pour créer et maintenir une culture d’entreprise positive unique en Amérique. Zappos organise des fêtes du personnel avec de la danse, de la musique et d’autres activités amusantes. Pour les employés qui ont trop bu, il existe également des salles de sieste où ils peuvent se reposer.

Conseil : Pour en savoir plus sur Zappos, lisez Delivering Happiness de Tony Hsieh.

15. KIND – En-cas sains et en-cas pour médecins gratuits

Cette entreprise new-yorkaise produit des en-cas sains pour des clients du monde entier. Pour être à la hauteur de son nom, KIND offre plusieurs avantages notables en matière de santé et de bien-être. Des médecins locaux se rendent au bureau pour faciliter les contrôles. Les employés peuvent également profiter de nombreux en-cas KIND gratuits tous les jours.

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