La satisfaction et les avantages que vous éprouvez lorsque vous êtes productif vous donnent confiance en vous et vous incitent à en faire plus.

La productivité a plusieurs définitions ; nous la définirons par rapport aux économies :

La productivité mesure la production par unité d’intrant, en tenant compte de facteurs tels que le capital, le travail, la terre ou toute autre ressource dans le processus de production. Elle calcule le produit intérieur brut (PIB) par rapport aux heures travaillées.

Dans cet article, nous examinerons les 10 pays les plus productifs et les leçons que nous pouvons en tirer.

Comment déterminer les pays les plus productifs ?

Les citoyens qui ont la capacité de produire une quantité significative de résultats rendent leur pays productif. La mesure de leur production est le facteur déterminant.

Les économies utilisent le produit intérieur brut (PIB) par rapport aux heures travaillées pour évaluer la productivité. La valeur totale de tout ce qui est produit par chaque citoyen et chaque entreprise situés à l’intérieur des frontières d’un pays est le PIB.

C’est ce qui ressort d’un rapport récent rédigé par deux sources crédibles, Expert Market^[1] et des données de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)^[2]:

Les 10 pays les plus productifs

Sur la base de ces faits, voici les 10 pays les plus productifs extraits de ces rapports :

Leçons tirées des pays les plus productifs

Chaque fois que des pays et des individus productifs trouvent quelque chose qui fonctionne bien, ils en tirent des enseignements.

Apprenez les raisons pour lesquelles cela a fonctionné. Développer des systèmes et des processus autour de cette raison. Appliquer les leçons apprises et répéter le processus jusqu’à ce que le résultat souhaité soit atteint.

Ceci étant dit, voici quelques leçons tirées des pays les plus productifs que vous pouvez commencer à mettre en œuvre. Au bout d’un certain temps, vous constaterez des changements.

1. Cultiver une culture de l’équilibre vie-travail

Lorsque vous cultivez une culture de l’équilibre vie-travail, vous devenez un individu plus épanoui et plus productif.

La vie est ainsi faite. Les éventualités et les incertitudes surviennent. Vous pouvez perdre votre emploi, une compétence ou même votre entreprise.

Si votre vie ne tourne qu’autour de votre travail, que vous n’avez jamais pris le temps de cultiver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou de développer d’autres intérêts et relations en dehors de votre travail, l’adaptation sera difficile à vivre.

La beauté de la vie, c’est qu’il n’est jamais trop tard pour commencer.

Faites preuve de détermination et d’intentionnalité et cultivez une vie en dehors de votre travail ou de votre entreprise. Pratiquez un hobby, passez du temps avec ceux que vous aimez et que vous chérissez.

Retournez à l’école et apprenez une nouvelle compétence passionnante. Apprenez tout au long de votre vie. Prenez des vacances chaque année.

Faites quelque chose de passionnant que vous aimez et qui n’est pas lié à votre travail.

Pour ceux qui ont l’esprit d’entreprise. Le Luxembourg est un lieu fantastique pour les entreprises en phase de démarrage qui cherchent à investir sur les marchés étrangers. L’environnement politique et commercial favorable est propice au développement de nouveaux produits et services.

Le Luxembourg a été classé 7e par le Global Talent Competitiveness Index en 2017(GTCI). Ce rapport mesure la manière dont les pays font croître, attirent et retiennent les talents.^[3] C’est un endroit idéal pour les expatriés de carrière pour construire une carrière internationale. Les professionnels ayant des connaissances spécialisées se voient offrir des rémunérations attrayantes.

Envisagez de vous installer au Luxembourg et apprenez des leçons de vie professionnelle et familiale que vous pourrez mettre en pratique dans votre pays d’origine.

2. Des horaires de travail plus courts sont plus productifs

De longues heures de travail ne sont pas nécessairement synonymes de productivité élevée. Des pays comme le Japon et le Mexique ont de longues heures de travail et les résultats en termes de productivité ne correspondent pas aux intrants.

La Suède est favorable à une culture de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et réalise occasionnellement plusieurs audits afin d’améliorer la productivité de sa main-d’œuvre :

Dans le cadre d’une expérience particulière, un employé qui travaillait huit heures dans une maison de retraite se sentait toujours fatigué et épuisé et n’avait pas le temps de passer du temps avec ses enfants lorsqu’il rentrait à la maison. Ses heures de travail ont été ramenées à une journée de six heures, avec le même salaire.

Les résultats ont été immédiats. Il était heureux au travail, plein d’énergie et plus productif. Au cours de la première année de mise en œuvre de ce nouveau système, des changements significatifs se sont produits.

L’audit a révélé une amélioration de la santé générale des travailleurs, une augmentation de la productivité et un taux d’absentéisme minimal.

Les pays les plus productifs qui pratiquent la réduction du temps de travail bénéficient également d’autres avantages :

• Fidélisation des talents créatifs : Les travailleurs restent plus longtemps dans ces entreprises. Ils ne sont pas prêts à renoncer à leur nouvelle liberté.
• Plus de temps pour se reposer et dormir tôt. Se réveiller frais et dispos. Prêt à affronter la journée de manière créative et efficace.
• Les employés se sentent valorisés. Ils peuvent passer du temps avec leurs proches et faire ce qu’ils aiment.

3. Concentrez-vous sur votre tâche actuelle et engagez-vous pleinement.

Les personnes qui maîtrisent la technique de « l’engagement et du désengagement ciblés » sont plus productives et plus épanouies.

Soyez concentré et pleinement engagé sur votre lieu de travail et totalement désengagé des questions liées au travail lorsque vous quittez le lieu de travail ; il s’agit d’une décision consciente de la volonté que vous mettrez en œuvre et pratiquerez jusqu’à ce qu’elle devienne un réflexe.

Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant, car votre employeur aura toute votre attention sur le lieu de travail, ce qui se traduira par une augmentation de la production et des revenus pour votre organisation et pour le pays dans son ensemble. La satisfaction que vous retirerez du sentiment d’avoir accompli une tâche est très énergisante.

En Islande, les travailleurs ont maximisé et utilisé efficacement les courtes heures de travail pour augmenter les niveaux de productivité. Ils étaient engagés et concentrés sur la tâche à accomplir. C’est ce qui a permis à l’Islande de gagner 10 places.

Cela explique peut-être pourquoi l’Allemagne n’arrive qu’en 11e position, bien qu’elle ait la semaine de travail la plus courte. La différence réside dans le fait que, lorsqu’ils travaillent peu, ils sont présents mais distraits et ne s’investissent pas pleinement.

4. Garder une attitude heureuse et positive à l’égard de sa vie et de son travail

La majorité des gens recherchent et poursuivent le bonheur. Selon le rapport 2017 sur le bonheur dans le monde, les Norvégiens sont en tête du palmarès mondial du bonheur.

Cela s’explique en grande partie par l’équilibre vie-travail que les Norvégiens ont adopté. S’y ajoutent des facteurs tels que la générosité, la bonne gouvernance, l’honnêteté et la bienveillance, qui contribuent à faire de la Norvège un pays heureux.

Faites face aux draineurs d’excitation en gardant une vision heureuse et positive de votre vie et de votre travail. Oui, vos horaires et votre environnement de travail peuvent ne pas correspondre à vos attentes du moment.

Vous n’avez aucune motivation pour vous lever demain et aller travailler ? Mais vous savez quoi ? Au moins, vous avez une raison de vous réveiller, alors que la majorité des gens aimeraient avoir les opportunités que vous méprisez.

Pendant un moment, ne vous concentrez pas sur vous-même et sur vos problèmes. Commencez à reconnaître les bonnes choses dans votre vie, soyez gentil et attentionné. Alors, comme les Norvégiens, vous commencerez à connaître le bonheur.

5. Horaires de travail flexibles

Des pays comme le Luxembourg, la Suède et d’autres pays scandinaves ont adopté des horaires de travail flexibles^[4].

Les salariés ont convenu d’un horaire de travail qui leur permet de se présenter au travail et de le quitter. Par exemple, un employé peut prévoir d’arriver quelques heures plus tôt et de partir plus tôt, ou d’arriver plus tard dans la matinée et de partir quelques heures après 17 heures.

D’autres options incluent le travail à domicile. Cette solution repose sur la confiance mutuelle. Savoir que l’employé sera réellement engagé dans un travail productif lorsqu’il sera à la maison.

Voici d’autres avantages des horaires de travail flexibles :

• Une mère qui travaille et qui a de très jeunes enfants peut programmer des horaires qui lui conviennent pour être à la maison avec ses enfants.
• L’augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail.
• Les parents peuvent aller chercher et déposer leurs enfants à l’école sans interrompre leur horaire de travail. Vous n’aurez plus d’excuses pour manquer l’événement spécial de votre enfant à l’école.
• Idéal pour les employés qui sont retournés à l’école pour étudier.

Le bilan

Cultiver une culture de l’équilibre vie-travail, réduire le temps de travail, se concentrer et s’impliquer dans sa tâche actuelle, changer d’attitude et avoir des horaires de travail flexibles sont quelques-unes des façons dont les pays les plus productifs s’adaptent pour améliorer la productivité.

Avec le Luxembourg en tête de liste des pays les plus productifs pour la deuxième année consécutive, nous pouvons tirer quelques leçons de ce petit pays dynamique.

Le modèle de travail des pays scandinaves, qui s’est classé parmi les dix premiers, s’est avéré efficace. Les pays peuvent désormais adopter en toute confiance une culture de réduction du temps de travail et d’allongement des pauses, permettant à leurs travailleurs de quitter le travail plus tôt et de se préparer pour la journée de travail suivante.

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