Fait amusant : les recruteurs ne prennent que 6 secondes pour consulter un CV, selon The Ladders^[1]. En d’autres termes, pour montrer que vous êtes un candidat sérieux à l’emploi de vos rêves, vous ne pouvez pas manquer d’impressionner les recruteurs avec votre CV en 6 secondes. Réfléchissez donc à deux fois avant d’insérer un bloc de mots dense. Laissez de côté les éléments visuels non pertinents. Vous ne savez toujours pas où vous en êtes ? Nous vous montrons ici ce qu’il faut faire pour vous démarquer de vos concurrents.

Nous pensons qu’il est bon de rédiger nos CV de cette manière (mais en fait, ce n’est pas le cas…)

Plus il y en a, mieux c’est

Nous pensons souvent que la meilleure façon d’impressionner les recruteurs est d’énumérer toutes nos réalisations dans la vie. Nous choisissons donc la marge la plus étroite et la taille de police la plus petite. Nous essayons par tous les moyens de mettre tout ce qui nous concerne dans notre CV. Cela peut sembler un peu dramatique, mais le fait est que plus ne signifie pas mieux.

Comme le suggère J.T. O’Donnell, auteur du livre Careerealism : The Smart Approach to a Satisfying Career, c’est un ÉCHEC ÉPICALE que de tout faire tenir sur une seule page .

Le mythe de la « référence sur demande »

Nous devons être polis et humbles dans notre CV et nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi la plupart d’entre nous indiquent « Référence sur demande » dans leur CV. Mais si les employeurs sont curieux de connaître vos références, ils les chercheront eux-mêmes. Pour être franc, c’est une perte de place que de placer ces mots à la toute fin.

Expérience professionnelle non pertinente

Imaginez que vous postuliez pour un poste d’auditeur et que vous écriviez, dans la rubrique « Expérience professionnelle », « Employé du mois au café ABC ». Cela vous vaudra-t-il des points bonus ? Pas vraiment.

Même si nous pensons que les recruteurs privilégieront les candidats ayant davantage d’expérience professionnelle, de leur point de vue, ils peuvent se demander si vous ne créez pas un modèle général pour la candidature à différents types d’emplois, et même mettre en doute votre sincérité et vos compétences.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir de votre CV d’une page

Les CV déterminent vos chances d’être sélectionné pour un entretien. Les employeurs s’intéressent à un certain nombre de qualités dans votre CV. Formation. Expérience professionnelle. Réalisations. Mais qu’est-ce que tout cela signifie pour eux ?

Nous vous présentons un terme clé : L’employabilité. L’employabilité, c’est plus que des capacités, des compétences et des aptitudes. Et votre CV reflète votre employabilité.

Il n’est pas rare que, lorsque deux personnes ayant des qualifications très similaires postulent pour un poste, seule l’une d’entre elles soit sélectionnée pour passer l’entretien. C’est la manière dont elles présentent leurs qualifications dans leur CV qui fait la différence !

Un curriculum vitae bien rédigé permet aux employeurs de savoir que vous êtes la personne qu’ils recherchent, et non une centaine de personnes qualifiées pour le poste.

Le curriculum vitae démontre vos compétences en matière de rédaction et de présentation. Votre capacité à vous décrire de manière concise, organisée et impressionnante en dit bien plus long que vos qualifications. C’est une partie de ce qu’un employeur examinera, et vous ne le remarquerez peut-être même pas.

6 éléments qui constituent la formule gagnante de votre CV

1. Quantifiez vos réalisations

Comment ? Décrivez vos réalisations en chiffres, plutôt qu’en mots. L’important n’est pas le nombre de points que vous incluez, mais la façon dont les chiffres reflètent votre contribution dans vos emplois précédents.

Pourquoi ? Vous êtes le seul à savoir ce que vous avez accompli dans vos emplois précédents. Il est difficile pour les recruteurs de le savoir eux-mêmes. Rendez-leur donc service en leur fournissant les chiffres et les données chiffrées qui quantifient vos réalisations antérieures. C’est nettement mieux que d’énumérer les responsabilités de vos emplois précédents.

Exemple Mentionnez le nombre exact de participants à l’événement que vous avez organisé. Ou le montant de la campagne. Si vous postulez à un poste dans le domaine du marketing, mentionnez le nombre de vues du projet au lieu d’utiliser des expressions vagues et générales telles que « excellent accueil ».

2. Utiliser correctement les mots-clés magiques

Comment ? Vous pouvez en fait faire un petit tour pour impressionner votre employeur en utilisant des mots à la mode. Faites une petite recherche à l’avance avant de soumettre votre CV.

Vérifiez les mots qui apparaissent le plus souvent dans la description, la vision ou la mission de l’entreprise. Utilisez ensuite ces mots pour remplacer les phrases toutes faites dans votre CV.

Pourquoi ? Vous avez déjà entendu parler de la théorie du like-attracts-like^[2]? L’utilisation de mots qu’ils aiment utiliser peut grandement éveiller leur intérêt pour vous, car ils pensent que vous partagez les mêmes croyances qu’eux. Même si vous ne changez que quelques mots dans votre CV, vos chances d’obtenir un entretien peuvent augmenter considérablement.

Exemple Comprenez les valeurs de l’entreprise et incluez des idées similaires dans votre description de soi pour montrer que vous êtes la personne la mieux adaptée à l’organisation.

En outre, les techniques de mots à la mode peuvent être utilisées dans différents domaines. Si vous postulez à un poste dans le domaine du marketing, utilisez des mots spécifiques à ce domaine, tels que « marketed » et « promoted », pour démontrer votre sens du marketing.

Il y a toujours des mots qui sont utilisés spécifiquement dans certains domaines. Jouer à un petit jeu de mots peut vous permettre de gagner un ticket pour l’entretien !

3. S’associer à de grands noms

Comment ? Si, par hasard, vous avez collaboré avec de grandes marques (même avec le moindre lien), inscrivez ces noms sur votre CV !

Pourquoi ? C’est le pouvoir de l’autorité. Votre crédibilité et vos compétences sont immédiatement renforcées lorsque vous êtes associé à un grand nom.

Selon les principes de persuasion de Cialdini^[3], les gens respectent l’autorité et suivent leur exemple. Le fait de vous associer à de grands noms peut constituer une preuve de vos capacités.

Exemple L’un des clients de votre campagne est-il une marque de renommée mondiale ? Le sponsor de votre bourse est-il un grand nom ? Votre publication fait-elle l’objet d’un article dans un média populaire ? Si vous répondez par l’affirmative à l’une de ces questions, n’hésitez pas à faire figurer ces noms sur votre CV. Vous n’imaginez pas à quel point cela contribue à renforcer votre crédibilité.

4. Décrivez l’endroit où vous travailliez auparavant

Comment ? Il arrive que les recruteurs ne connaissent pas vos anciennes entreprises. Pourquoi ne pas leur donner un coup de main au lieu de les obliger à chercher eux-mêmes les informations ? Rédigez une description claire et concise de vos anciennes entreprises et épargnez le travail aux recruteurs.

Pourquoi ? Le titre « Manager » peut avoir une signification très différente selon qu’il s’agit d’une grande ou d’une petite entreprise. Les employeurs sont curieux de connaître la nature de vos entreprises précédentes afin d’en savoir plus sur votre parcours professionnel et le travail auquel vous avez participé. En outre, cela montre que vous avez le souci du détail et que vous tenez compte des besoins des lecteurs de votre CV.

Exemple Il vous suffit de vous rendre sur la page d’accueil « À propos de nous » de votre ancien lieu de travail et d’en reformuler une ou deux lignes. Cela fera l’affaire.

5. Utiliser des puces plutôt que des blocs de texte

Comment ? Énumérez vos fonctions en points plutôt qu’en paragraphes. En outre, il est préférable de limiter le nombre de points à 2-5. Ne conservez que les informations importantes et pertinentes dans votre CV.

Pourquoi ? Vous vous souvenez encore de la règle des 6 secondes ? Dans ce laps de temps limité, il est impossible pour les recruteurs de saisir l’essentiel de votre CV dans votre océan de mots. Le fait de rendre votre CV trop verbeux nuit à sa lisibilité.

Exemple

FAUX – « J’ai travaillé en tant que responsable des relations publiques au sein de l’entreprise ABC entre le X août 20XX et le X mars 20XX. J’étais responsable de la gestion de la correspondance publique. J’ai participé à une campagne en collaboration avec le … »

BONNE – « Responsable des relations publiques, société ABC X août 20XX – X mars 20XX

– Traitement des correspondances publiques

– Impliqué dans une campagne en collaboration avec le … »

6. Utiliser l’espace et le formatage pour attirer l’attention

Comment ? Il y a toujours un point sur lequel vous souhaitez que les recruteurs se concentrent davantage. Une mise en page bien pensée peut attirer leur attention sur les points que vous souhaitez mettre en évidence. Laissez de l’espace autour des points importants.

Pourquoi ? Nous savons tous que les recruteurs ne consacrent pas beaucoup de temps à la lecture d’un CV. Et ils peuvent se sentir engourdis après avoir lu des centaines de CV similaires. Veillez donc à ce que votre CV soit agréable à lire et fournissez aux recruteurs les informations les plus utiles. Ne leur faites pas perdre leur temps et ils vous récompenseront comme vous le méritez.

Exemple Hiérarchisez les informations en fonction de leur pertinence et de leur intérêt. Laissez les informations moins cruciales et moins visibles dans la dernière partie de votre CV. Une mise en forme appropriée peut également aider à mettre en évidence les points importants. Pour ce faire, vous pouvez mettre certains mots en italique ou en gras. Avez-vous prêté plus d’attention aux mots et à la mise en forme dans cet article ? Appliquez ces techniques à votre CV et voyez comment elles fonctionnent.

Jolis exemples de CV

Enfin, nous avons préparé quelques bons modèles de CV à suivre. Si vous avez du mal à commencer, c’est peut-être l’endroit idéal pour vous.

Crédits à : AGCareers

• Notez l’utilisation de la quantification des réalisations et des puces.

Crédits : BusinessInsider