Un CV est avant tout un document sérieux. Obtenir un emploi est une entreprise sérieuse. Lorsque vous soumettez un CV, les recruteurs, les responsables de l’embauche et les autres décideurs supposent que vous avez compris ce qu’il faut faire et ne pas faire pour rédiger un document qui respecte certaines normes et certains formats. Cela dit, de nombreux candidats commettent souvent des erreurs. Vous pouvez éviter ces dix erreurs.

1. Trop d’informations personnelles

Il y a quelques années, les candidats devaient fournir leur nom, leur adresse physique complète et leur numéro de téléphone. Dans de nombreux cas, la date de naissance, la situation de famille et le nombre d’enfants étaient également indiqués. En effet, les employeurs potentiels recherchaient des personnes stables et « installées ». Le mariage l’indiquait en quelque sorte. Tout cela se passait avant l’époque du Titre IX et d’autres lois anti-discriminatoires.

Si vous incluez plus que le nom, le numéro de téléphone et l’adresse électronique, vous commettez une erreur. Et jamais de photo, s’il vous plaît. Vous avez peut-être été élu « plus beau » au lycée, mais cela n’a plus aucune importance aujourd’hui. De nombreux lecteurs de CV rejetteront un CV comportant une photo parce qu’ils ne veulent pas être accusés d’avoir pris une décision d’embauche sur la base de l’apparence.

2. Emploi non pertinent ou ancien

Le fait que vous ayez travaillé dans trois fast-foods et dans une entreprise d’entretien des pelouses pendant vos étés à l’université ne l’est pas tant que cela. Si vous voulez qu’un employeur potentiel sache que vous avez travaillé pendant vos études, gardez-le pour l’entretien, si on vous le demande, et utilisez-le comme « preuve » que vous êtes une personne motivée. Mais sur un CV ? Jamais. Il est important d’inclure.. :

• Toute expérience professionnelle sans rapport avec le sujet mais qui montre le développement d’importantes « compétences non techniques », telles que le leadership ou la supervision.
• Tous les stages que vous avez pu effectuer à l’université, même s’ils ne sont pas directement liés. Les stages indiquent que vous avez été sélectionné parmi vos concurrents, ce qui n’est pas anodin.

3. Exagérer les titres ou les responsabilités des emplois

La gestion des déchets semble bien meilleure que le métier de concierge, bien sûr. Cependant, vous ne pouvez pas tordre le cou à la vérité. Si vous avez travaillé dans un laboratoire médical en tant qu’assistant sans grande responsabilité, vous ne pouvez pas enjoliver cela pour faire croire que vous faisiez de la recherche – même si cela correspond bien au poste de chercheur que vous recherchez actuellement. Ces choses finissent par être révélées. Des personnes occupant des postes bien plus importants (PDG de Yahoo) ont menti et ont été prises en flagrant délit plusieurs années plus tard.

4. Tout cas de mauvaise grammaire, orthographe ou ponctuation

Le risque d’erreurs est plus grand sur un CV que sur un curriculum vitae, car pour certains postes, les CV sont présentés sous forme de paragraphes, et non de phrases à puces. Lorsque vous laissez passer des erreurs d’anglais, voici ce que pense l’employeur potentiel.

• Vous ne vérifiez pas votre travail
• Vous ne faites pas attention aux détails
• Vous êtes paresseux
• Le travail n’est tout simplement pas si important pour vous

Il est préférable de faire appel à un expert en anglais pour réviser tous vos documents, même si vous devez payer pour cela. Vous ne pouvez pas vous fier à des contrôles orthographiques et grammaticaux de base.

5. Passe-temps et activités qui sont « futiles » ou politiques

Faire partie d’un club de bridge, être fier d’être membre de la NRA, être diacre à l’église ou jouer au basket avec un groupe le week-end sont des choses à proscrire. Si vous n’avez rien de mieux à inclure dans ce type de section, laissez la section entière de côté. Incluez une section si vos activités comprennent des éléments tels que les suivants :

• Œuvres de bienfaisance non politiques et non religieuses – par exemple, Big Brothers & Sisters
• Membre du conseil d’administration d’une entreprise, d’un établissement d’enseignement, d’une organisation caritative, etc.

Ces types d’activités témoignent de l’engagement de votre communauté.

6. Même un soupçon de négativité à l’égard d’un ancien poste ou d’un ancien patron

Il est évident que si vous placez une rubrique « Raisons du départ » à la fin de chaque description de poste, vous ne pouvez pas dire « Le travail était nul ». Vous avez deux possibilités :

• Ne mentionnez pas du tout cette section – vous pouvez couvrir les raisons lors d’un entretien, mais même dans ce cas, ne parlez jamais de manière négative.
• Trouver une façon plus positive d’énoncer une raison

7. Erreurs de conception/formatage

La mise en page de votre CV doit suivre un format acceptable, et il n’est probablement pas judicieux d’opter pour une présentation créative qui s’écarte beaucoup de ce format. Si vous voulez ajouter un peu de style, faites-le avec goût – peut-être un fond gris avec une impression et une bordure bleu marine. L’ajout de paillettes, de polices de caractères fantaisistes et d’une bordure ornée fera de vous le sujet d’une plaisanterie au bureau.

8. Adresse électronique ridicule ou douteuse

Sparklelady@yahoo.com ouStudmuffin@gmail.com ne conviennent pas, et j’espère que vous le savez. La meilleure solution consiste à créer un compte de messagerie séparé à des fins professionnelles, soit auprès de votre fournisseur d’accès à Internet, soit par l’intermédiaire de Gmail. Vous pouvez conserver l’ancien compte pour vos amis – problème résolu !

9. Ne pas utiliser de titres en gras

Votre CV aura environ 8 à 10 secondes pour sa première « lecture ». Le lecteur parcourt simplement la page à la recherche de certains éléments spécifiques – mots-clés/phrases-clés, éventuellement titres de postes. Vous voulez qu’il les voie, ils doivent donc être en gras et, si possible, dans une taille de police supérieure au reste du texte. C’est ainsi que votre CV pourra être scanné en 8 à 10 secondes.

10. Erreurs de formulation

L’emploi que vous recherchez a une description. Si vous n’utilisez pas certains de ces mots-clés dans votre CV, vous manquez une occasion de vous faire remarquer. Et, comme indiqué plus haut, essayez de les placer en gras dans les titres.

L’autre erreur consiste à utiliser des phrases vagues sur vos compétences ou vos points forts – « haut niveau d’organisation », « forte éthique de travail », « bon membre d’équipe ». Ces expressions sont banales, surutilisées et franchement dénuées de sens.

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