Millennials, passez-vous des heures à vous préparer à un entretien d’embauche en faisant des recherches sur les entreprises, en googlant les questions d’entretien les plus courantes et en répétant vos réponses ? Il se peut que vous manquiez une étape ! N’oubliez pas qu’un entretien ne sert pas seulement à l’employeur à déterminer si vous êtes fait pour l’entreprise. Les jeunes doivent en profiter pour déterminer si l’entreprise leur convient. Surmontez votre nervosité et trouvez le courage de poser ces questions à votre employeur potentiel:
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1. Quelles sont les possibilités d’avancement ?
L’une des principales raisons pour lesquelles les Millennials quittent une entreprise est le manque d’opportunités d’avancement, il est donc important d’écarter les employeurs qui n’offrent pas cette croissance à long terme. Les Millennials peuvent hésiter à poser cette question pour que les employeurs n’aient pas l’impression qu’ils essaient d’avancer avant même d’avoir mis un pied dans l’entreprise. Toutefois, les entretiens ne visent pas seulement à trouver un emploi, mais aussi à trouver la personne qui vous convient le mieux, et si cela signifie que vous avez la possibilité de vous développer professionnellement, cette question doit être abordée.
2. Quelle est la flexibilité de l’emploi ?
Les milléniaux ont soif de flexibilité dans leur travail, alors pourquoi ne pas se renseigner sur la rigidité de l’environnement avant de signer pour un emploi ? Cette question ne doit pas donner l’impression que vous avez des exigences ou que vous voulez faire la grasse matinée. Au lieu de dire : « Puis-je travailler de 10 à 6 heures ? Je ne suis pas du matin », posez plutôt la question suivante : « Quel est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée dans ce service ? La réponse à cette question sera plus révélatrice, car l’employeur potentiel vous donnera probablement des informations sur les personnes de votre service qui ont une famille ou des activités en dehors du travail, ce qui vous aidera à déterminer la flexibilité tout en vous permettant de faire une bonne première impression.
3. Quel sera mon impact ?
Pour vous faire une idée de votre position sur le totem, posez à votre employeur potentiel des questions sur le type d’impact que vous aurez sur la prise de décision. Serez-vous en mesure de proposer des idées pour résoudre les problèmes du service ? Ou bien votre plus grande décision sera-t-elle de savoir ce que vous allez manger au déjeuner ? Les millennials adorent être responsables de missions importantes et trouver des solutions aux problèmes de l’entreprise, alors si vous découvrez à l’avance que vous n’aurez pas cette possibilité, vous vous épargnerez bien des ennuis en occupant le mauvais poste.
4. Quel type d’interaction aurai-je avec les cadres supérieurs ?
Les milléniaux ne veulent pas travailler dans une atmosphère où les cadres supérieurs sont séparés des employés de niveau inférieur. Cette génération veut collaborer avec les membres de l’équipe à tous les niveaux, et recevoir des commentaires et du coaching de la part de personnes qu’ils considèrent comme des mentors. Si vous souhaitez vous mêler aux grands patrons, mais que le poste pour lequel vous passez l’entretien vous retient à un autre étage avec des employés similaires, demandez s’il existe des possibilités de mentorat. Veillez à donner l’impression d’une personne qui souhaite apprendre des meilleurs, et non d’une personne qui veut être la meilleure tête à claques.
5. Quels sont les avantages ?
Les milléniaux peuvent être plus intéressés par les avantages à court terme tels que les vacances et le nombre de jours de maladie, mais lors d’un entretien, faites-vous une idée des avantages à long terme également. Renseignez-vous sur les régimes de retraite proposés par l’entreprise et demandez si l’assurance maladie couvre les soins dentaires et les soins de la vue. En tant que jeune homme du millénaire, certains de ces avantages ne vous concerneront peut-être pas dans l’immédiat, mais vous serez reconnaissant de les avoir à l’avenir.
6. Quelles sont les réserves que vous avez à mon égard ?
C’est une question difficile à poser dans une situation déjà éprouvante pour les Millennials, mais elle devrait être posée lors de chaque entretien. En posant cette question à un employeur potentiel, vous montrez que vous êtes un communicateur direct et que vous êtes ouvert aux critiques constructives. Veillez à traiter la réponse qui vous sera donnée de manière professionnelle. S’il hésite au sujet des lacunes de votre CV, reconnaissez que vous comprenez pourquoi il s’agit d’une préoccupation, puis expliquez pourquoi cela ne devrait pas avoir d’incidence sur sa décision d’embauche.
7. Qui a déjà occupé ce poste ?
Obtenez un aperçu de l’environnement de l’entreprise en demandant ce qui est arrivé à la personne qui vous a précédé. Si la personne a été promue, c’est un signe positif que l’entreprise croit en la mobilité ascendante et que votre poste est un excellent point de départ. Certains employeurs ne vous diront pas ouvertement si la personne qui occupait précédemment le poste a été licenciée ou est partie dans une autre entreprise, mais soyez toujours attentif aux signes du langage corporel qui indiquent que c’est peut-être le cas. Une réponse hésitante ou nerveuse peut être un signal d’alarme indiquant que l’entreprise ne traite pas bien ses employés ou qu’elle licencie facilement les débutants.
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