Pourquoi es-tu si triste ? Tu es payé, n’est-ce pas ? Et tu es bien payé, n’est-ce pas ?

Je sais pourquoi vous êtes si triste.

Parce que vous redoutez d’aller au travail tous les jours. Vous passez votre heure de déjeuner à pleurer en fermant la porte de votre bureau. Vous rentrez chez vous et buvez seul ou mangez avec stress comme personne n’a jamais mangé avec stress. Ou vous allez vous coucher et recommencez le cycle.

La mauvaise nouvelle, c’est qu’il ne s’agit pas d’un phénomène rare pour les adultes américains sur le lieu de travail. Un sondage Gallup publié en septembre 2017 indique que 85 % des adultes dans le monde détestent leur travail^[1]. D’après ce sondage, 30 % des Américains sont engagés au travail, ce qui est une meilleure statistique ; mais cela signifie toujours que 70 % des Américains n’apprécient pas leurs 40 heures et plus chaque semaine sur leur lieu de travail.

Si vous faites partie des 70 %, vous avez probablement envisagé de chercher ailleurs un moyen de gagner votre vie et de payer vos factures. Mais à quel moment commence-t-on à chercher un nouveau travail ? Et à quel moment faut-il jeter l’éponge et démissionner ? Selon l’intensité de votre situation, il peut s’agir d’une ligne fine ou d’un grand écart.

Comment êtes-vous arrivés ici ?

En 25 ans de carrière dans l’enseignement supérieur, j’ai occupé neuf postes différents dans neuf établissements d’enseignement supérieur différents et dans sept États différents. Lorsque je dis cela à haute voix à d’autres personnes, j’obtiens parfois des regards étranges… ou quelqu’un me dit simplement « Wow ». Mais ma trajectoire professionnelle n’est pas si éloignée de celle de l’Américain moyen. Balance Careers indique que l’employé moyen changera d’emploi entre dix et quinze fois, 12 étant le nombre standard de changements d’emploi^[2]. Ce qui signifie que je suis en dessous de la moyenne nationale. Alors prenez ça, les détracteurs de la titularisation.

Pourtant, il semblerait étrange de quitter intentionnellement un poste après 9 mois, comme je l’ai fait une fois au début des années 2000. Bien que je n’aie pas « quitté » cet emploi, j’ai commencé mon plan de sortie peu après le cinquième mois de travail.

Étais-je malheureux ? Pas vraiment. Mais je ne me sentais pas soutenu par mon supérieur et la question de la « compatibilité » me taraudait chaque semaine. Si ma situation n’était pas insupportable jour après jour, il y avait un obstacle majeur, pour ainsi dire, qui m’a poussé à faire des recherches hebdomadaires sur Higher Ed Jobs (emplois dans l’enseignement supérieur).

Mais je suis tout à fait conscient que certains d’entre vous se trouvent dans une situation telle que celle que j’ai décrite dans le premier paragraphe de cet article et qui a suscité votre attirance pour lire la suite…

Pourquoi les gens restent-ils dans un emploi malheureux ?

Pour ceux d’entre vous qui occupent un emploi misérable qui vous fait pleurer, boire et manger quotidiennement, comment répondriez-vous à cette question ? L’une de ces réponses vous dit-elle quelque chose ?

1. Il s’agit du premier emploi que l’on vous a proposé après l’université ou les études supérieures.

Lorsque j’étais en dernière année d’études supérieures, mon amie Lori et moi tenions absolument à trouver un emploi avant la cérémonie de remise des diplômes. Et j’étais résolue à déménager à Chicago parce que c’est ma ville natale.

J’ai passé trois excellents entretiens à Chicago, tous dans des écoles privées. L’un après l’autre, ces postes se sont envolés et ont été proposés à d’autres candidats. Nous sommes en avril et la remise des diplômes aura lieu dans moins d’un mois. Mon dernier entretien s’est déroulé dans une université de Washington.

Lorsqu’on m’a proposé le poste, j’ai réfléchi aux choix qui s’offraient à moi : accepter le poste ou attendre quelque chose d’autre. Dans ce dernier cas, j’aurais été la seule personne de ma cohorte de directeurs d’établissement à ne pas avoir de travail au moment de la cérémonie de remise des diplômes. Et je ne pouvais pas accepter cela.

J’ai accepté le poste et j’ai déménagé dans le nord-ouest du Pacifique. C’est là aussi que je me suis marié. J’y ai rencontré ma meilleure amie. Et j’ai quitté le poste au bout de deux ans. C’était une question d’adéquation.

2. C’est le meilleur salaire qui vous a été proposé.

Je n’ai jamais eu le luxe de choisir un emploi en fonction du salaire, mais beaucoup de mes amis l’ont fait. En fait, j’ai même donné du fil à retordre à un ami de mon employeur actuel pour avoir choisi le salaire au détriment de la qualité de vie.

Je ne peux pas vous dire de ne pas accepter un emploi si le salaire est bon. Mais si le salaire est la seule raison pour laquelle vous acceptez ce travail, j’essaierai de trouver une raison supplémentaire pour laquelle vous devriez dire « oui ».

Assurez-vous d’avoir quelque chose sur quoi vous appuyer si le reste du travail s’avère horrible.

3. Vos amis y travaillent.

Qui n’a pas envie de travailler avec ses amis, n’est-ce pas ? Surtout si l’un ou plusieurs d’entre eux vivent une expérience extraordinaire et qu’ils sont tellement excités à l’idée que vous allez travailler là aussi.

Gardez à l’esprit que la raison pour laquelle votre ami a accepté un emploi peut ne pas correspondre à la vôtre. Le fait d’avoir cet ami au travail peut être la seule bénédiction dans ce lieu d’emploi particulier.

4. Vos parents (votre conjoint, votre mentor, etc.) vous ont dit de le prendre.

Ah… l’influence extérieure. Pas toujours si extérieure que ça.

Il n’est pas facile de dire à ses proches de se retirer quand il s’agit d’accepter un emploi. Il est facile pour eux de dire « vas-y », n’est-ce pas ? Ce ne sont pas eux qui sont obligés d’y aller jour après jour.

La pression exercée par nos proches peut être très difficile à supporter, mais en fin de compte, c’est vous qui décidez. Si vous vous retrouvez dans un emploi dans ces circonstances, vous ne devez pas vous contenter de trouver un moyen de quitter votre emploi ; vous devez aussi trouver un moyen d’annoncer la nouvelle à la personne qui vous met la pression.

5. Vous craigniez qu’il n’y ait pas d’autres offres.

Vous pouvez faire le lien avec l’histoire que j’ai racontée au point 1. Lorsque vous êtes vraiment désespéré de trouver quelque chose parce que vous devez vous sortir d’une situation désagréable… ou si vous êtes tout simplement fatigué de passer des entretiens, cette première offre peut être une aubaine et vous permettre de respirer un peu de soulagement.

Je suis passé par là. À l’origine, je n’avais pas l’intention de quitter le poste n° 7, mais lorsque mon supérieur m’a dit que je ne pouvais pas aller plus loin dans l’organisation, j’ai bien réfléchi à la question de savoir si c’était une bonne idée de rester. J’ai postulé à des emplois qui offraient des possibilités d’avancement et des salaires plus élevés ; et lorsqu’on m’en a proposé un, la « FOMO » (peur de manquer quelque chose) m’a frappée si fort que je n’ai pas pu dormir pendant deux jours.

Oui. J’ai accepté ce travail. Oui. C’était en partie une grosse erreur. Mais c’est une autre histoire pour un autre article.

Il existe probablement une cinquantaine d’autres réponses à la question « Comment suis-je arrivé ici ? »… et il se peut que plusieurs d’entre elles s’appliquent.

Questions à se poser si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi

Compte tenu de ce qui précède, voici quelques réflexions sur la manière de quitter son emploi de jour si l’on est malheureux mais que l’on gagne bien sa vie :

1. Qu’est-ce qui vous rend particulièrement malheureux ?

Est-ce le travail lui-même ? Le trajet pour se rendre au travail ? Votre supérieur hiérarchique ? Vos collègues ? Le salaire ? Le fait qu’il n’y ait pas de bons distributeurs automatiques ou que vous ne puissiez pas vous rendre à pied au Starbucks ?

Déterminez précisément ce qui vous rend malheureux. Ensuite, demandez-vous si vous avez le pouvoir de changer ces choses .

Par exemple, si vous n’aimez pas le travail en lui-même mais que vous appréciez votre supérieur, asseyez-vous avec lui et discutez-en. Peut-être a-t-elle simplement besoin de vous entendre dire que vous ne vous épanouissez pas dans votre travail.

Si vos collègues ne sont pas des personnes positives ou si vous ne vous entendez tout simplement pas avec eux, avez-vous la possibilité de changer d’équipe ou de bureau ?

Ne prenez pas la décision d’arrêter de fumer si vous ne pouvez pas dire pourquoi vous le feriez.

2. Votre domaine professionnel actuel nourrit-il votre passion et votre objectif ?

J’ai travaillé dans certains domaines de l’enseignement supérieur et des affaires étudiantes pendant plus de 20 ans, et je dirais que pendant 15 de ces années (à des degrés divers), le poste m’a permis d’atteindre mon objectif. Et les fois où je me sentais « mal » dans ce travail, c’est généralement là que j’avais envie de partir.

L’idéaliste en moi dit toujours que nous travaillons beaucoup trop dur jour après jour pour faire quelque chose que nous n’aimons pas. Alors pourquoi rester dans un poste qui ne correspond pas à votre passion ou à votre objectif ?

3. Êtes-vous prêt à effectuer un déplacement latéral ?

Je pense à une conversation que j’ai eue récemment avec un conseiller sur la notion de « préférez-vous avoir raison, ou préférez-vous être heureux ? » Et je pense que Jen Sincero a dit cela aussi. Mais c’est tout à fait logique.

Préférez-vous être heureux dans un poste qui pourrait être une évolution latérale ? Ou préférez-vous vous retrancher dans l’attente d’une promotion ou d’un avancement ?

Choisir le bonheur, c’est notamment donner la priorité à ce choix, et votre ambition peut donc nécessiter une pause rapide pendant que vous vous éloignez de l’endroit toxique qui est actuellement à l’origine de votre malheur.

4. Avez-vous un plan ?

À moins d’avoir un oncle riche qui se cache quelque part et qui peut subvenir à vos besoins, vous n’êtes probablement pas en mesure d’entrer dans le bureau de votre supérieur et de lui donner votre congé immédiatement. Vous aurez besoin d’un plan.

Pouvez-vous vous permettre de prendre un mois ou deux de congé et de vous livrer à un examen de conscience ? Quitter votre emploi signifie-t-il également quitter votre domaine et essayer quelque chose de nouveau ? Devrez-vous mettre à jour votre curriculum vitae et faire savoir à vos références que vous êtes à la recherche d’un emploi ? Il y a de nombreux éléments à prendre en considération lorsque vous commencez à envisager de démissionner.

Je n’ai quitté un emploi qu’une seule fois sans qu’un nouvel emploi ne m’attende ailleurs. À l’époque, j’honorais le souhait de mon mari de changer de lieu de travail (climat plus chaud). Et il s’était montré si gentil avec tous les autres changements d’emploi (à ce stade, j’en étais au poste n° 4).

Nous avons déménagé de l’Illinois à l’Arizona avec un semblant de plan, mais j’ai loué des appartements temporaires pendant près de six mois avant de retomber sur mes pieds avec quelque chose qui me semblait permanent. Si je pouvais revenir en arrière et tout recommencer, j’aurais renforcé ce plan un tout petit peu.

Réflexions finales

Vous seul pouvez décider de quitter votre emploi. Vous devez être capable de prendre cette décision et de l’assumer, quelle que soit votre position. Mais pesez d’abord tous les facteurs et parlez-en à vos amis proches et à votre famille pendant que vous prenez votre décision.

L’herbe est peut-être plus verte de l’autre côté, surtout si vous avez le temps de la fertiliser.

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