5 raisons d’acheter mon nouveau livre

Aujourd’hui, je lance mon nouveau livre, « Transition from Manager to Coach : Comment diriger, motiver et inspirer les autres pour maximiser les performances » au format Kindle sur Amazon.

Pour fêter cela, je vous propose de découvrir cinq raisons d’acheter le livre pendant la période de lancement, qui se termine le mercredi 12 février.

transition from manager to coach book

5 raisons d’acheter mon nouveau livre

1. Prix spécial. Je donne pratiquement le livre à 0,99 $ pendant le lancement parce que je veux que le plus grand nombre possible de personnes profitent de la lecture du livre. Et cela élimine l’excuse que le prix est trop élevé. Vous recevez également le livre instantanément et vous n’avez pas besoin de payer les frais d’expédition ou de manutention.
2. Éviter les erreurs que j’ai commises lorsque j’ai commencé à travailler comme coach. Dans ce livre, je partage un modèle simple mais puissant en cinq parties qui peut être utilisé par n’importe quel coach ou professionnel en activité, et j’identifie également les erreurs courantes que les coachs commettent à chaque étape du processus de coaching. Il m’a fallu des années d’essais et d’erreurs pour développer mes compétences en tant que coach, et vous pourrez ainsi raccourcir votre courbe d’apprentissage lorsque vous coacherez d’autres personnes.
3. Apprendre les compétences en matière de coaching. Le coaching est une compétence qui peut être acquise par toute personne intéressée. Il existe des compétences spécifiques en matière de coaching que tout bon coach doit posséder. Dans le livre, je décris ces compétences, ce qui vous permettra d’accélérer le développement de vos compétences en matière de coaching.
4. Savoir quelles questions poser et quand les poser. L’une des compétences essentielles d’un coach est la capacité à poser des questions puissantes et pertinentes. Dans le livre, je fournis des exemples de questions qui peuvent être posées à chaque étape du processus de coaching, ce qui signifie que vous n’avez pas à vous fier à votre mémoire pour vous souvenir des questions à poser et du moment où elles doivent l’être. Lorsque j’ai commencé le coaching, j’aurais aimé disposer d’une telle ressource, car elle m’aurait énormément aidée.
5. Créer une culture du coaching. Si vous êtes un professionnel travaillant au sein d’une organisation, pour bénéficier des avantages réels du coaching, une culture du coaching doit être mise en place. Dans le livre, je présente les étapes clés à suivre pour créer une culture du coaching au sein de votre organisation. Cela signifie pour vous et votre organisation une amélioration de la productivité, des performances et des bénéfices nets.

Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez acheter mon livre « Transition from Manager to Coach » dès maintenant. J’offre également un bonus spécial à tous ceux qui investissent dans mon livre. Les détails se trouvent à l’intérieur du livre.

Mon objectif est de faire de ce livre un best-seller n°1 sur Amazon et, pour un très petit investissement, vous pouvez m’aider à atteindre cet objectif, tout en bénéficiant de ce que contient le livre.

Cliquez ici pour obtenir un accès instantané au livre sur Amazon et apprendre à diriger, motiver et inspirer les autres pour maximiser les performances.

Question : Si vous avez déjà lu Transition de manager à coach, qu’en avez-vous pensé ?