Vous êtes sur le point de découvrir les faits essentiels du modèle « faire faire » – et pourquoi il est si efficace.
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C’est un concept que j’explique régulièrement dans mon rôle de coach de vie. Je suis ravie de le partager ici afin d’aider davantage de personnes à se construire une vie plus épanouissante.
Alors, plongeons dans le vif du sujet.
L’être et l’avoir expliqués
1. Qu’est-ce que le modèle Be-Do-Have ?
L’état d’esprit « être-avoir » est régulièrement recommandé aux personnes qui souhaitent atteindre leurs objectifs les plus importants.
2. Que signifie « être » et « avoir » ?
L’ordre du modèle est important. Il encourage les gens à se concentrer d’abord sur ce qu’ils doivent être pour atteindre un objectif spécifique. Ce n’est qu’ensuite qu’il faut envisager ce qu’il faut faire pour réussir. Et enfin, ce que vous ob tiendrez comme résultat.
3. Exemples « être » et « avoir
Ana veut devenir un auteur à succès.
Selon ce modèle, elle devrait d’abord s’interroger sur le type de personne qui réussit dans ce domaine. Elle conclura peut-être qu’il s’agit d’une personne disciplinée, concentrée, créative, imaginative et passionnée par son travail.
Ensuite, elle décidera de ce qu’elle doit faire pour devenir cette personne. Le fait d’écrire un nombre déterminé de mots par jour devrait améliorer leur discipline. Il existe de nombreux , et des .
Enfin, ils peuvent rêver à ce que la personne qui entreprend ces actions spécifiques aura.
Mark veut épouser un célèbre mannequin de fitness.
Il doit d’abord se demander quel type de personne il doit être pour en attirer une. On peut imaginer qu’il doit lui-même être relativement en forme, avoir du succès et un statut élevé, n’est-ce pas ? Il doit aussi avoir une personnalité attrayante. Alors, que devrait-il faire pour devenir cette personne ? Et qu’en résulterait-il ?
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4. Mentalité d’être et d’avoir
La mentalité « être-faire-avoir » est régulièrement enseignée parce que la personne moyenne considère les trois aspects à l’envers.
Beaucoup de gens pensent que plus ils en font, plus ils en ont, plus ils sont heureux. Le problème est que l’estime de soi de ces personnes est souvent basée sur la quantité de travail qu’elles accomplissent. C’est la recette pour devenir un bourreau de travail qui se consume et s’épuise. En outre, comme peuvent en témoigner de nombreux dirigeants prospères, le fait d’avoir plus de choses ne suffit pas à vous rendre épanoui ou .
Un autre état d’esprit néfaste consiste à penser qu’une fois que j’aurai ceci, je ferai cela et je serai heureux . Cet état d’esprit est adopté par les faiseurs d’excuses qui ne disposent pas des circonstances parfaites pour s’engager dès maintenant sur la voie de la vie de leurs rêves. Paradoxalement, s’ils se concentraient d’abord sur l’être , ils trouveraient probablement un moyen de contourner ces excuses.
5. Pourquoi l’état d’esprit « faire faire » est-il si utile ?
L’explication est simple : c’est le moyen le plus efficace de vivre la vie de ses rêves.
Si vous commencez à faire toutes les actions d’un efficace, par exemple, mais que vous n’avez pas les traits de personnalité d’un tel coach, il est peu probable que vous réussissiez dans votre travail.
Si quelqu’un vous offre un cabinet de coaching de vie prospère, mais que vous n’avez pas compris ce que vous devez être ou faire pour réussir en tant que coach de vie, vous aurez du mal à attirer de nouveaux clients et perdrez probablement ceux qui vous ont été donnés.
Lorsque vous le devenez, il devient plus facile de le faire . Puis, très vite, vous pouvez accéder aux choses que vous voulez avoir.
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6. L’état d’esprit « être » et « avoir » est excellent pour l’estime de soi
L’état d’esprit « être » et « avoir » peut faire des miracles sur l’estime de soi.
La plupart des gens adoptent l’état d’esprit suivant : « Je serai heureux quand j’aurai X » ou « Je serai heureux quand je ferai Y ». L’accent est traditionnellement mis sur les résultats et sur ce que nous voulons atteindre, et non sur ce que nous voulons être dans notre vie. Mais ce mode de pensée présente quelques failles qui peuvent limiter votre accès au bonheur ou à l’épanouissement.
Tout d’abord, il faut parfois beaucoup de temps pour obtenir les ressources souhaitées. De plus, la joie de les obtenir est souvent rapidement remplacée par le désir d’avoir quelque chose d’encore mieux.
L’état d’esprit « Je serai heureux quand je ferai » est plus contrôlé, mais il peut aussi prendre beaucoup de temps, selon ce que vous voulez faire. Même dans ce cas, il sera difficile de construire une vie dans laquelle vous ferez toujours la même chose.
Avec ces deux mentalités, vous attendrez longtemps un bonheur probablement éphémère.
Et si vous choisissiez de fonder votre bonheur sur ce que vous êtes, plutôt que sur ce que vous réalisez ou ce que vous avez ?
C’est plus utile, car vous pouvez choisir de vous comporter différemment et commencer à incarner vos héros à ce moment précis. Vous pouvez vous entraîner à être gentil, généreux, travailleur ou à adopter toutes les autres qualités que vous souhaitez dès maintenant.
L’état d’esprit « être et avoir » peut avoir un impact profond sur votre capacité à vivre une vie en accord avec vos valeurs. Ce faisant, vous pouvez créer un état d’autonomie et un véritable sentiment d’estime de soi dès aujourd’hui.
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7. Modèle à suivre pour les dirigeants d’entreprise
Le modèle Be-Do-Have est essentiel pour tout rôle de leadership. Avant tout, vous devez commencer à incarner authentiquement les qualités d’un leader fort, sinon personne ne vous suivra.
Il existe de nombreux scénarios d’entreprise qui vont dans le sens contraire, lorsqu’une personne se voit confier un poste de direction alors qu’elle n’a pas de grandes compétences en la matière. Cette personne a des partisans et fait son travail, mais elle a du mal à obtenir l’adhésion de ses partisans. Il s’agit d’un chef d’entreprise qui n’a pas la capacité de diriger et qui, en fin de compte, échouera dans son rôle.
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Mais qu’en est-il de l’employé qui n’a pas de rôle de leader, mais qui incarne les qualités d’un leader ? Le type qui a de l’énergie et de la passion, qui parle franchement, qui se soucie de ses collègues et qui leur apporte son soutien ? Le gars sympa qui peut créer un engagement familial au sein de son équipe ?
Les gens le suivront plus volontiers que leurs dirigeants actuels. Bientôt, ses aînés n’auront d’autre choix que de le promouvoir.
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8. Modèle à suivre pour gagner plus d’argent
Vous remarquerez que tout livre digne de ce nom sur la façon de gagner de l’argent met fortement l’accent sur l’état d’esprit.
En effet, c’est l’image que vous avez de vous-même qui est déterminante :
- à quel point vous êtes inspiré pour faire croître votre richesse de façon exponentielle ;
- combien d’argent vous économiserez par rapport à celui que vous dépenserez et investirez ;
- la passion que vous dégagez lorsque vous nouez des relations ;
- comment vous franchirez les obstacles que la vie crée ;
- la probabilité que vous atteigniez votre plein potentiel ;
- et plus encore.
Vous pourriez avoir une entreprise florissante qui rapporte des tonnes d’argent, mais si vous n’avez pas appris les traits d’un chef d’entreprise intelligent, vous perdrez tout. Vous pourriez gagner des millions de dollars et tout perdre si vous n’avez pas la bonne image de vous-même. À votre avis, pourquoi tant de gagnants de la loterie se retrouvent-ils ruinés ?
donc de souhaiter plus d’argent. Souhaitez-vous plutôt développer les traits de caractère d’une personne riche. Une fois que vous aurez acquis ces traits et que vous commencerez à faire ce qu’ils font, vous finirez par obtenir les mêmes résultats qu’eux dans la vie.
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9. Qui devrait utiliser l’état d’esprit « être » et « avoir » ?
Comme vous pouvez le constater, ce modèle n’est pas uniquement destiné à la réussite professionnelle. J’ai utilisé plus tôt un exemple de la façon dont il crée des relations fructueuses avec Mark. De plus, j’ai expliqué comment il peut créer en vous les états d’estime de soi souhaités. Peu importe ce que vous voulez dans la vie, il est utile de considérer et de devenir le type de personne le plus susceptible de l’obtenir en premier.
C’est un signe clair que le modèle Be-Do-Have peut être utilisé par n’importe qui.
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10. Qui a créé le modèle Be-Do-Have ?
Ram Dass, enseignant spirituel, psychologue et auteur, est le plus largement reconnu pour avoir créé ce modèle. Toutefois, Stephen Covey est également reconnu pour avoir introduit l’idée dans la conscience générale avec son livre « 7 Habits Of Highly Effective People » (Les 7 habitudes des personnes très efficaces).
11. Modèle Be-Do-Have Origine
Il y a probablement eu des personnes qui ont décidé qu’elles devaient adopter les de la personne qu’elles voulaient être, avant de se concentrer sur ce qu’elles font ou sur ce qu’elles ont. Ram Dass semble être la première personne à avoir mis cette idée sur papier. Aujourd’hui, toute personne exerçant une activité de coaching est susceptible d’expliquer le modèle à ses clients, à sa manière
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12. La PNL à l’état pur
La méthode Be-Do-Have est souvent associée et utilisée dans le cadre de la programmation neurolinguistique (PNL). Vous pouvez d’ailleurs vous attendre à en apprendre davantage à ce sujet lorsque vous vous formez à une carrière de coach.
Des questions ?
J’espère que ce guide vous a inspiré de manière profonde et enrichissante – et que vous avez pris autant de plaisir à le lire que j’en ai eu à l’écrire. C’était mon objectif lorsque j’ai décidé d’écrire sur ce sujet.
Peut-être comprenez-vous maintenant pourquoi nous sommes appelés des êtres humains et non des actions humaines.
Si vous avez des questions pertinentes sur ce sujet, n’hésitez pas à les écrire dans la section des commentaires ci-dessous.
Cela signifierait beaucoup si vous participiez à la conversation, et j’essaierai de vous soutenir au mieux de mes capacités.
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