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La certification de coaching d’équipe de l’ICF s’appelle Advanced Certification in Team Coaching (ACTC) et est largement reconnue dans le monde du coaching d’entreprise et d’affaires.
La demande de coachs d’équipe qualifiés est en forte augmentation et une certification de l’International Coaching Federation vous permettra d’améliorer votre carrière de coach.
Mon guide complet énumère toutes les exigences requises et vous présente les principaux programmes de certification en coaching d’équipe.
Certification avancée en coaching d’équipe de l’ICF (ACTC)
Les organisations du monde entier reconnaissent de plus en plus le pouvoir des équipes pour innover et faire avancer leur activité et leur mission.
Afin d’utiliser les compétences, l’énergie et l’intelligence d’une équipe pour faire progresser leurs efforts et produire de meilleurs résultats, les entreprises privées, les organisations gouvernementales et les organisations caritatives se tournent de plus en plus vers les coachs d’équipe.
La certification avancée ICF en coaching d’équipe (ACTC), développée pour reconnaître les connaissances, les aptitudes et les compétences des coachs d’équipe avancés, a été récemment introduite par ICF Credentials and Standards, le leader mondial de la certification des coachs professionnels.
Compétences de l’ICF en matière de coaching d’équipe
La certification avancée en coaching d’équipe est basée sur les compétences en coaching d’équipe de l’ICF que je décris plus en détail dans cet article : CIF en matière de coaching d’équipe.
Avantages de la certification de l’ACTC
En obtenant l’ACTC, vous prouvez que vous avez dépassé les critères exigeants de l’ICF, l’organisme de certification le plus respecté pour les praticiens du coaching.
Cela vous permettra probablement d’ouvrir la porte à de nouveaux clients dans le secteur des entreprises.
Vos compétences avancées, votre expertise et votre expérience, qui ont toutes été validées de manière indépendante, constituent une preuve supplémentaire de la valeur que vous apportez aux équipes et aux entreprises.
Grâce à l’ACTC, les coachs d’équipe peuvent démontrer leur compétence et leur capacité à fournir les capacités sophistiquées nécessaires à un coaching d’équipe réussi, telles que
- Différencier le coaching d’équipe des autres méthodes de développement d’équipe
- Gérer la complexe et les schémas propres aux équipes
- Partenariat avec diverses parties prenantes pour établir des ‘équipe
- Soutenir les équipes dans le développement de compétences efficaces en matière de communication et de collaboration
- Travailler en partenariat avec des équipes pour développer un sentiment d’identité et d’objectif communs
- Collaborer avec les équipes pour favoriser la résolution des conflits
- Favoriser l’autonomie d’une équipe et sa viabilité à long terme
Exigences de l’ACTC
Si vous souhaitez vous inscrire à la certification avancée ICF en coaching d’équipe, les conditions requises sont les suivantes :
- Vous devez être titulaire d’un diplôme de l’ICF, ou ).
- Suivre plus de 60 heures de formation au coaching d’équipe (accréditée ou non par l’ICF)
- Réaliser plus de 5 missions de coaching d’équipe au cours des 5 dernières années
- Effectuer plus de 5 heures de supervision de coaching
- Réussir l’examen de certification ICF Team Coaching
L’éducation
Vous devez prouver que vous avez suivi au moins 60 heures de formation au coaching d’équipe. Les heures de formation doivent être alignées sur les , les ICF et le . Un minimum de 48 heures de formation doit être aligné sur les compétences de coaching d’équipe ou les compétences de base de l’ICF appliquées dans des contextes de coaching d’équipe.
Les heures peuvent provenir d’un institut accrédité par l’ICF ou non accrédité par l’ICF.
Si les heures ne sont pas accréditées par l’ICF, vous devez fournir un syllabus de programme ou un plan de cours avec votre demande. Ces documents peuvent être examinés pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes de l’ICF.
Crédit d’apprentissage antérieur
Si vous êtes un entraîneur d’équipe pratiquant depuis longtemps, vous pouvez recevoir un crédit pour 30 heures de formation à l’entraînement d’équipe avec une expérience et un développement supplémentaires de l’entraînement d’équipe par le biais de la demande de crédit pour apprentissage antérieur (CPL) de l’ACTC. Vous devez répondre aux critères suivants pour être éligible à cette demande :
- Réalisation de 10 missions de coaching d’équipe, dont au moins 3 missions réalisées 5 ans ou plus avant la date de la demande.
- Réalisation d’au moins 10 heures de supervision de coaching avec un superviseur éligible
- Avoir suivi au moins 30 heures de formation d’entraîneur d’équipe
Expérience
Si vous souhaitez postuler pour une certification avancée en coaching d’équipe, vous devez avoir réalisé au moins 5 missions de coaching d’équipe au cours des 5 dernières années. Ces 5 engagements doivent comprendre des sessions de coaching d’équipe et peuvent inclure des activités de développement d’équipe, de formation d’équipe, de conseil, de facilitation, de construction d’équipe, etc.
Si vous faites du équipe avec un groupe de plus de 15 personnes, vous devez inclure un co-coach.
Si vous postulez par le biais de la demande de crédits d’apprentissage antérieur (CLP), vous devez inclure 5 engagements supplémentaires de coaching d’équipe (10 au total). Au moins 3 d’entre eux doivent avoir été effectués au cours des 5 dernières années.
Vous devez présenter une lettre de vérification pour deux des cinq missions de coaching d’équipe requises. La lettre peut être fournie par un membre de l’équipe, un chef d’équipe, un représentant autorisé de l’organisme de parrainage ou un organisme de coaching tiers.
Les lettres doivent être signées, présentées sur le papier à en-tête de l’entreprise (sauf si un accord de confidentialité l’interdit) et comporter les éléments suivants :
- Nom et coordonnées du représentant autorisé
- Le rôle du représentant au sein de l’organisation ou de l’équipe
- Nom du demandeur de l’ACTC
- Nombre total d’heures d’engagement de l’équipe
- Dates de début et de fin de l’engagement et nombre de membres de l’équipe
Exigences en matière de supervision
Le coaching d’équipe étant une dynamique complexe, il est nécessaire que vous vous engagiez dans une supervision guidée pour votre développement et votre soutien. Vous devez justifier d’au moins 5 heures de supervision avec un superviseur de coaching éligible ou un ayant une formation et une expérience en matière de supervision.
Vous pouvez effectuer ces supervisions soit en tête-à-tête avec un superviseur de coaching, soit dans le cadre d’une supervision de groupe comprenant jusqu’à 10 participants.
Les heures de supervision de l’entraînement doivent être axées sur la pratique de l’entraînement de l’équipe.
Votre superviseur doit répondre à au moins l’un des critères suivants :
- être titulaire d’une certification, d’un titre ou d’une accréditation de supervision de coaching en cours de validité, délivré par un organisme professionnel de coaching ou de supervision de coaching
- Avoir suivi un programme de formation à la supervision de coaching d’au moins 60 heures et avoir au moins 120 heures d’expérience de supervision de coaching.
- Être un mentor coach ICF éligible avec 60 heures de formation à la supervision de coaching et au moins 120 heures d’expérience de supervision de coaching.
Examen final
Si vous remplissez toutes les conditions pour postuler à la certification avancée en coaching d’équipe (ACTC), vous devez passer un examen final.
L’examen est informatisé et comporte 62 questions.
Les questions portent principalement sur les et les .
Vous pouvez passer l’examen dans un centre de test Pearson VUE ou en ligne via Pearson OnVUE, un service de test surveillé à distance qui vous permet de passer l’examen depuis votre domicile ou votre bureau tout en étant surveillé par un surveillant en ligne.
Vous trouverez ici plus d’informations et des exemples de questions sur l’examen de certification en coaching d’équipe.
Programmes de certification en coaching d’équipe
Coach Training Alliance (CTA) est l’un des facilitateurs de programmes de coaching ICF les plus reconnus et les plus importants.
Le Centre iNLP propose l’un des programmes de formation de coachs certifiés ICF les mieux notés.
En rapport avec cela : Les
Davantage de programmes de certification spécifiques aux équipes et moins reconnus :
- Académie des solutions
- Coaching d’équipe Alliance mondiale
- Transcend Intl.
- Studio de coaching d’équipe
- Académie de transformation des coachs
- Coaching d’équipe systémique
Coût de la certification en coaching d’équipe
Le coût d’un programme de certification en coaching d’équipe varie considérablement, entre 2 000 et 15 000 dollars américains.
Les frais de dossier de l’ICF pour la certification avancée en coaching d’équipe (ACTC) sont les suivants :
Membre de l’ICF: 250 USD
Non-membre: 350 USD
Délai d’examen estimé : 4-6 semaines
Renouvellement de l’ACTC
Pour conserver votre ACTC, vous devez conserver un titre ICF actif (ACC, PCC ou MCC) et suivre 20 unités de formation continue en coaching d’équipe tous les 3 ans.
Un minimum de 16 unités de formation continue doit être directement applicable aux compétences de coaching d’équipe de l’ICF. Le total des 20 unités CCE requises peut également être soumis pour le renouvellement de la certification ICF, ce qui vous permet de compter les 20 crédits CCE pour les deux renouvellements.
Vous pouvez utiliser jusqu’à 10 heures de supervision de coaching pour satisfaire aux exigences du CCE pour le renouvellement de l’ACTC.
Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?
On parle de coaching d’équipe lorsqu’un groupe de personnes travaille ensemble pour atteindre un objectif commun.
Le coach aide l’équipe à établir la confiance, à prendre des décisions et à travailler ensemble de manière efficace.
En général, une équipe compte 10 membres ou moins.
Le coach peut être une personne extérieure à l’équipe ou le chef d’équipe. L’objectif du coaching d’équipe est d’aider l’équipe à réussir tout en créant un environnement sûr et favorable.
Pour ce faire, il faut définir des rôles clairs, prendre des décisions fermes et agir de manière décisive. Cela permet également aux membres de l’équipe d’apprendre les uns des autres, de mieux gérer les problèmes et d’apprécier les capacités uniques de chacun.
Définition du coaching d’équipe ICF
Le coaching d’équipe ICF est un coaching qui vise à aider les équipes à atteindre leurs objectifs et à améliorer leurs performances.
Il fait appel à un coach certifié qui travaille avec l’équipe pour instaurer la confiance, améliorer la communication et renforcer la collaboration. Le coach utilise des techniques de coaching pour aider les membres de l’équipe à identifier leurs points forts, leurs défis et leurs domaines d’amélioration.
Le coaching d’équipe ICF est basé sur les , qui comprennent l’écoute active, le questionnement puissant et la prise de conscience.
En rapport :
Comment devenir coach d’équipe ?
Éducation et formation : Pour devenir coach d’équipe, vous devez avoir des bases solides en matière de principes de coaching, de compétences en communication et de leadership. Une est fortement recommandée pour se démarquer des autres coachs. Vous pouvez également participer à des programmes de formation et à des ateliers proposés par des organismes de coaching réputés afin d’améliorer vos compétences.
Acquérir de l’expérience : Acquérir de l’expérience en travaillant avec des équipes dans différents contextes, tels que le sport, les entreprises ou les organisations à but non lucratif. Cela vous aidera à comprendre la dynamique de la communication, de la collaboration et de la résolution de problèmes au sein d’une équipe.
Réseautage : Créez un réseau de professionnels dans le secteur du coaching. Participez à des événements, rejoignez des forums en ligne et entrez en contact avec des coachs qui ont de l’expérience dans le domaine du coaching d’équipe. Cela vous permettra d’apprendre de leurs expériences et de créer des opportunités de collaboration.
Développer un style de coaching : Développez un style de coaching qui corresponde à votre personnalité et à vos points forts. Identifiez votre philosophie, vos valeurs et vos objectifs en matière de coaching. Cela vous aidera à créer une approche de coaching unique qui vous distinguera des autres.
Faites-vous connaître : Une fois que vous avez acquis de l’expérience et développé votre style de coaching, commencez à vous faire connaître en tant que coach d’équipe. Créez un site web, des profils de et des documents de marketing qui mettent en valeur votre expertise et votre expérience. Contactez des clients potentiels et proposez vos aux équipes qui peuvent bénéficier de votre coaching.
ICF Team Coach Salary
Le moyen d’un coach de vie est de 47 100 dollars dans le monde et de 62 500 dollars en Amérique du Nord. Toutefois, comme les coachs d’équipe ICF certifiés ACTC travaillent principalement avec des entreprises, leur salaire moyen se situe entre 100 000 et 200 000 USD.
Sachez que le salaire varie considérablement en fonction de votre expérience, de vos compétences et de vos références.
La certification ICF est-elle légitime ?
Oui, l’International Coaching Federation est l’organisation la plus reconnue en matière de certifications de coaching.