Dans cet article, vous trouverez un modèle simple et gratuit de contrat de coaching ICF ainsi qu’une collection d’autres modèles de contrats de coaching utiles.
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Modèle de contrat de coaching gratuit et simple de l’ICF
Modèle de contrat de coaching simple de la CIF [Google Docs] (en anglais)
Modèle de contrat de coaching simple de l’ICF [PDF]
Modèle officiel de contrat de coaching de l’ICF
Modèle d’accord de coaching ICF [PDF] (en anglais)
Modèle de contrat de coaching multipartite de l’ICF [DOCX]
Contrat de coaching Ignite (ICF Foundation) [DOCX]
Autres modèles d’accords de coaching
International Coach Academy Coaching Agreement [PDF]
American Council on Exercise [PDF] (en anglais)
Se connecter au cœur [DOCX]
Le coaching des héros ordinaires [HTML]
Modèle de contrat de coaching pour cadres
Université Wharton de Pennsylvanie [PDF]
Marg O’Malley Executive Coaching Agreement [PDF] (en anglais)
Jo Smith Associates Incorporated [PDF]
Rachel Barbanel-Fried [PDF]
Ronald A. Alexander Ph.D.
Qu’est-ce qu’un accord de coaching ?
Un accord de coaching est un élément crucial du processus de coaching, car il définit la relation entre le coach et le client et fixe des attentes claires pour les deux parties.
Il décrit les objectifs, les rôles, les responsabilités, la confidentialité et d’autres aspects essentiels, garantissant ainsi une expérience de coaching transparente et efficace.
Un accord de coaching bien conçu décrit le processus de coaching, favorise la confiance, encourage l’engagement et ouvre la voie à la croissance personnelle et professionnelle.
En savoir plus :
Avantages d’un contrat d’entraînement écrit
Un accord de coaching écrit présente de nombreux avantages pour le coach et le client, car il permet de créer une base claire et professionnelle pour leur collaboration.
En définissant l’étendue des travaux, les rôles et les responsabilités, un accord de services écrit favorise la transparence et fixe les attentes, réduisant ainsi la probabilité de malentendus ou d’objectifs mal alignés.
Il s’agit d’un document juridique qui définit les conditions de collaboration, les modalités d’annulation et la politique de remboursement. En outre, il constitue un point de référence pour les deux parties, leur permettant de suivre les progrès, de revoir les objectifs et de se responsabiliser mutuellement.
Un accord de coaching bien conçu favorise également l’engagement, car il établit une relation de coaching formelle et encourage le coach et le client à investir du temps et des efforts pour atteindre les résultats souhaités.
Par essence, un accord de coaching écrit jette les bases d’une relation de coaching fructueuse et productive, ouvrant la voie au développement personnel et professionnel.
Que doit contenir un contrat de coaching de vie ?
Jetez un coup d’œil à mon . Démarrez votre relation de coaching du bon pied et accélérez les progrès de votre client en établissant un contrat efficace pour votre convention de coaching individuelle.
Différence entre un accord de coaching et un accord de coaching exécutif
Un accord de coaching normal vise à favoriser le développement personnel et professionnel des individus, le coach et le client travaillant ensemble pour atteindre des objectifs spécifiques.
Les accords de coaching exécutif, quant à eux, s’adressent spécifiquement aux professionnels de haut niveau, tels que les PDG, les managers et les dirigeants, et traitent des défis uniques auxquels ils sont confrontés dans leurs fonctions.
Si les deux types d’accords visent à faciliter le développement, un accord de coaching exécutif met l’accent sur l’amélioration des compétences de leadership, de la réflexion stratégique et des capacités de prise de décision, souvent dans le but de favoriser la réussite de l’organisation.
Par conséquent, les accords de exigent que les coachs possèdent une connaissance approfondie de la dynamique organisationnelle et du développement du leadership, ce qui leur permet de fournir des conseils ciblés aux professionnels de haut niveau qui évoluent dans des environnements commerciaux complexes.
Différence entre un accord de coaching et un accord de coaching multipartite
Un accord de coaching normal implique généralement deux parties : le coach et le client, qui établissent les bases de leur relation de travail et fixent leurs attentes.
En revanche, un contrat de coaching multipartite implique d’autres parties prenantes, telles que l’organisation du client, les membres de l’équipe, voire plusieurs clients à la fois. Cette complexité accrue nécessite une attention particulière à la confidentialité, aux rôles, aux responsabilités et aux canaux de communication afin de garantir une expérience de coaching sans faille pour toutes les parties concernées.
Si les deux types d’accords visent à faciliter la croissance et le développement, les accords multipartites exigent davantage de coordination et d’adaptabilité pour répondre aux divers besoins et attentes des parties prenantes concernées.
Exemple de contrat de coaching et ses avantages pour le client
Outre les modèles gratuits susmentionnés, voici un exemple pratique de la manière dont un contrat de coaching a profité à l’un de mes clients.
Appelons-le Jean.
John se débattait avec une faible estime de soi et a grandement bénéficié d’un contrat de coaching bien conçu qui mettait l’accent sur l’observation et l’amélioration de son discours intérieur. En abordant explicitement cet aspect dans le contrat, John s’est clairement engagé à s’attaquer à ce problème. L’accord a aidé John à réfléchir et à analyser son discours intérieur de manière plus approfondie, ce qui lui a permis de prendre conscience de ses schémas de pensée, ce dont il avait grand besoin. En conséquence, John a trouvé plus facile d’identifier et de changer ces schémas négatifs, ce qui a finalement renforcé son estime de soi. Le contrat de coaching a joué un rôle essentiel dans le parcours de coaching de John, en lui fournissant une structure et des conseils qui lui ont permis de rester engagé et d’atteindre ses objectifs de développement personnel.