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C’est une grande responsabilité, mais rien n’est plus gratifiant que d’aider les clients à retrouver leur confiance et leur bonheur tout en atteignant des objectifs qu’ils n’auraient jamais cru possibles.
Si vous souhaitez devenir un coach de carrière performant, suivez les étapes suivantes.
- 1. Comprendre les compétences nécessaires
- 2. Choisissez votre programme de formation et de certification
- 3. Développez votre vision unique du coaching
- 4. Commencer le coaching
- 5. Démarrer votre nouvelle entreprise
- 6. Créez votre site web
- Combien gagne un coach de carrière ?
1. Comprendre les compétences nécessaires
Vous devez vous familiariser avec les compétences que vous possédez et celles dont vous aurez besoin. La compréhension de ces compétences vous aidera à déterminer le type de coach que vous souhaitez devenir.
Vous êtes un chercheur né ? Dans ce cas, vous pourriez être un excellent coach de carrière éducative ou un coach exploratoire qui aide les gens à trouver de nouvelles opportunités et à les saisir.
Vous avez le sens du contact ? Peut-être devriez-vous vous spécialiser dans le réseautage et les techniques d’entretien.
Vous n’êtes peut-être pas très au fait des médias sociaux ou de l’entrepreneuriat.
Il s’agit de concepts que vous allez devoir maîtriser. Veillez donc à garder vos faiblesses à l’esprit lorsque vous choisirez une certification.
À ce propos…
2. Choisissez votre programme de formation et de certification
Vous devez obtenir une certification et accumuler beaucoup d’expérience avant d’espérer prendre des clients.
Nous avons recommandé quelques excellentes certifications ci-dessus, mais ne vous limitez pas.
Faites vos recherches et trouvez un programme qui jouit d’une excellente réputation et qui couvre les informations dont vous avez le plus besoin.
Même après avoir obtenu une certification, vous ne devez jamais cesser d’apprendre.
Les meilleurs coachs possèdent plusieurs certifications et sont toujours à la recherche de nouvelles connaissances pour aider leurs clients et faire progresser leur carrière.
3. Développez votre vision unique du coaching
Vous êtes donc certifié et prêt à partir… ou bien l’êtes-vous ?
Vous n’avez pas encore trouvé l’élément le plus important de votre méthode de coaching : votre vision.
Vous pouvez lire des livres et des théories toute la journée, mais c’est votre style unique et votre personnalité qui inspireront vos clients et feront grimper votre entreprise en flèche.
Qu’est-ce qui vous caractérise ? Que faites-vous que les autres coachs ne font pas ? Quelle est votre vision du coaching et comment pouvez-vous l’intégrer dans une stratégie commercialisable et réalisable ?
C’est quelque chose qui vient avec le temps, mais vous devez toujours perfectionner vos compétences et rester attentif à votre style unique.
REMARQUE : l’évaluation est très importante pour vos clients, mais elle l’est peut-être encore plus pour vous. Personne ne peut vous en dire plus sur votre vision et votre style de coaching que vos clients.
4. Commencer le coaching
Il est temps de se lancer. Mettez votre nez dehors et trouvez quelques clients. Fixez un prix légèrement inférieur à celui de la concurrence afin d’attirer des clients et de susciter des commentaires élogieux.
Avant même de vous en rendre compte, vous recevrez des appels et programmerez des sessions des mois à l’avance.
5. Démarrer votre nouvelle entreprise
N’oubliez pas que le coaching ne se limite pas à aider les gens. L’accompagnement professionnel est votre activité, et vous devez l’exploiter de manière responsable et si vous voulez réussir.
Voici quelques points que vous devrez couvrir :
- Obtenez l’enregistrement de votre entreprise et la régularisation de vos informations fiscales
- Créer un site web
- Obtenir une adresse électronique et une ligne téléphonique dédiées
- Créer des pages de médias sociaux pour votre entreprise
- Pensez à la publicité
- Offrir des promotions
Si ces éléments vous rendent nerveux, ne vous inquiétez pas. Tout comme il est suggéré aux conseillers d’aller eux-mêmes consulter, les nouveaux peuvent avoir besoin d’un peu d’aide de la part d’accompagnateurs plus expérimentés.
Vous pouvez chercher des emplois de coach avant de vous lancer dans votre propre entreprise.
Planifiez une session pour découvrir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avant d’investir trop d’argent dans votre nouvelle stratégie commerciale.
Comment devenir coach de carrière – 6. Créez votre site Web
Que vous opériez en ligne, en personne ou les deux, votre site web sera votre outil le plus puissant. C’est sur votre site que vous orienterez tous vos clients potentiels pour qu’ils en apprennent davantage sur vous, sur vos services et sur le coaching en général.
Voici les éléments essentiels d’un site web dont vous avez besoin :
- Page d’accueil : Il est évident que vous avez besoin d’une page d’accueil. Mais veillez à ce qu’elle énonce clairement votre message et vos avantages. Elle doit également être facile à parcourir.
- Page d’accueil : Expliquez aux visiteurs ce qui vous différencie des autres et pourquoi vous êtes le meilleur choix en matière de coaching professionnel.
- Page de contact : Les visiteurs doivent pouvoir vous envoyer un message directement à partir de cette page.
- FAQ : Acronyme de Frequently Asked Questions (questions fréquemment posées), une page FAQ permet aux lecteurs de trouver facilement des réponses à leurs questions les plus courantes.
- Blog : Un blog permet de maintenir l’intérêt de vos lecteurs et contribue à la croissance de votre entreprise en générant du trafic.
C’est à peu près tout. N’hésitez pas à ajouter quelques éléments à votre site pour le rendre spécial, mais n’en faites pas trop. Trop d’onglets et d’en-têtes rendront votre site encombré et difficile à parcourir.
Combien gagne un coach de carrière ?
Selon glassdoor.com, un coach de carrière aux États-Unis gagne environ 45 000 dollars par an.
Les entraîneurs moins expérimentés gagneront probablement moins, bien que de nombreux entraîneurs prospères gagnent plus de 70 000 euros par an.
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