Cette liste de questions à poser à un coach de carrière vous permettra de trouver la personne idéale pour vous aider à faire décoller votre développement professionnel.
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Ayant travaillé avec des centaines de clients, je comprends parfaitement l’importance de vérifier si votre coach professionnel vous convient.
Une bonne adéquation – où le coach est bien placé pour aider le client à atteindre ses objectifs – est dans l’intérêt des deux parties.
C’est pourquoi j’ai utilisé mes années d’expérience en coaching pour créer cette liste de questions pour vous.
La liste commence par les questions de base qui vous permettront de comprendre les fondements du programme de votre coach, puis se poursuit par des questions plus approfondies qui vous aideront à déterminer si son style de coaching vous convient.
Alors, plongeons dans le vif du sujet !
1. Quels sont les principaux avantages de votre coaching professionnel ?
Il s’agit d’une bonne question d’ouverture pour vous aider à déterminer le type d’objectifs que votre coach professionnel a l’habitude d’aider les gens à atteindre. Idéalement, il mentionne certains des résultats mesurables qu’il a aidé des clients précédents à atteindre.
2. Comment pouvez-vous m’aider ?
Il est important que vous et votre coach soyez sur la même longueur d’onde en ce qui concerne le résultat souhaité. Vous êtes en pleine recherche d’emploi ou vous souhaitez progresser avec votre employeur actuel ? Peut-être recherchez-vous un travail à distance ou un poste au sein de certaines entreprises ? Veillez à expliquer clairement votre situation professionnelle actuelle et ce que vous aimeriez faire à l’avenir, puis demandez comment votre coach peut vous aider à y parvenir.
3. Comment saurez-vous si je suis le bon client pour vous ?
Les peuvent se permettre d’être sélectifs avec leurs clients – et se demanderont si vous répondez à leurs critères. Ils ne veulent pas faire perdre leur temps à quelqu’un qu’ils ne peuvent pas aider. Les coachs désespérés qui manquent de travail peuvent accepter n’importe qui comme client. C’est pourquoi vous devez demander à votre coach pourquoi il pense que vous correspondez à ses critères .
4. Avec combien de clients avez-vous travaillé dans mon domaine ?
Un coach qui a déjà travaillé avec des professionnels dans votre domaine sera en mesure de vous donner des conseils plus détaillés pour vous aider à progresser. Si votre coach a déjà aidé quelqu’un à atteindre ses objectifs, vous pouvez vous sentir plus à l’aise dans sa capacité à faire de même pour vous.
5. Puis-je voir des témoignages de vos anciens clients ?
Un coach expérimenté et performant ne devrait pas hésiter à vous montrer des témoignages de clients satisfaits.
6. Combien facturez-vous ?
Assurez-vous qu’il n’y a pas de confusion quant au coût de leurs services de coaching. C’est le bon moment pour se renseigner sur les plans de paiement ou les réductions pour les partenariats de plus longue durée. La plupart des coachs de haut niveau demandent un paiement initial complet, mais certains acceptent que vous payiez à la séance.
7. Où se déroulent les séances de coaching ?
Certains coachs pratiquent le coaching en face à face, tandis que d’autres proposent uniquement des sessions à distance via des applications d’appel vidéo telles que Skype ou Zoom. Le coaching à distance peut être plus pratique, mais de nombreux clients trouvent plus efficace de partager la même pièce que leur mentor. Assurez-vous que vous serez en mesure de communiquer par le moyen qui vous convient le mieux.
8. Combien de temps dois-je consacrer au programme de coaching ?
Si certains coachs proposent des séances ponctuelles, beaucoup insisteront pour que vous payiez plusieurs rendez-vous à l’avance. C’est souvent dans l’intérêt du client, car cela crée l’effet de levier nécessaire pour qu’il continue à aller de l’avant sur une plus longue période. Après tout, il est peu probable que vous obteniez des résultats durables après seulement une ou deux séances.
Vous aurez peut-être la possibilité de décider de la fréquence des séances de coaching, mais votre coach aura ses propres idées sur ce qui est le plus efficace.
9. Comment allez-vous m’aider à définir ma propre réussite ?
Nombreux sont ceux qui s’adressent à un coach de carrière en ayant une idée précise de ce que signifie pour eux la réussite. D’autres savent simplement qu’ils sont malheureux dans leur fonction actuelle. Quoi qu’il en soit, l’une des premières tâches de votre coach sera de vous aider à définir vos propres objectifs. Cela vaut la peine de demander comment il vous aidera dans cette tâche.
10. Comment allons-nous suivre mes progrès ?
Certains coachs sont extrêmement axés sur les objectifs et seront constamment sur votre dos, veillant à ce que vous restiez sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs. D’autres mesurent les progrès accomplis en fonction de la satisfaction de leurs clients.
11. Comment puis-je être un bon client ?
Comme indiqué précédemment, il est dans votre intérêt à tous les deux de bien travailler ensemble. Vous devez donc prendre le temps d’examiner les attentes de votre coach à votre égard – et ce que vous devrez faire pour tirer le meilleur parti de son coaching.
12. Quelles sont vos références ?
Renseignez-vous sur les qualifications de votre coach, mais aussi sur son expérience dans votre domaine. Accepteriez-vous les conseils commerciaux d’une personne qui n’a jamais lancé elle-même une entreprise prospère ? Souhaiteriez-vous être aidé dans votre recherche d’emploi par quelqu’un qui n’a aucune connaissance spécialisée des postes à pourvoir dans votre secteur d’activité ?
13. Quel est votre processus de coaching ?
Tout coach de carrière digne de ce nom disposera d’un processus structuré pour vous pousser efficacement vers le résultat souhaité. Il n’aura aucun mal à vous expliquer comment cela fonctionne et pourquoi c’est efficace.
14. Comment allez-vous formuler des critiques constructives ?
De nombreux professionnels de haut niveau cherchent à se faire accompagner dans leur carrière parce qu’ils sont entourés de « béni-oui-oui ». La dernière chose dont vous avez besoin, c’est que votre coach professionnel en soit un autre.
Certes, il est agréable que quelqu’un vous explique à quel point vous êtes génial, mais cela ne contribue guère à vous faire progresser.
Il est donc utile de préciser que vous recherchez un mentor qui sera d’une honnêteté sans faille sur vos forces et vos faiblesses.
15. Comment allez-vous gérer le fait de me dire que j’ai tort ?
Il y aura certainement des occasions où vous ne serez pas d’accord avec votre entraîneur. Cela vaut la peine d’aborder la question dès maintenant et de se faire une idée de la manière dont cette situation est susceptible de se dérouler.
16. Quelles sont vos techniques pour pousser les clients à sortir de leur zone de confort ?
L’un des principaux avantages du coaching professionnel est de pouvoir compter sur quelqu’un qui vous motive et vous incite à progresser vers vos objectifs. Cela impliquera inévitablement de faire un pas inconfortable de temps en temps. Il s’agira peut-être d’être plus audacieux dans votre recherche d’emploi. Peut-être devez-vous vous affirmer davantage dans votre rôle actuel. Quoi qu’il en soit, un coach efficace sera hautement qualifié pour aider les gens à prendre ces mesures audacieuses.
17. Recommanderez-vous des orientations professionnelles que je n’ai peut-être pas envisagées ?
De nombreux professionnels à la recherche d’une nouvelle carrière sont trop étroits d’esprit dans leur recherche d’emploi. Demandez-vous donc si votre coach sera en mesure de vous recommander un large éventail de postes.
18. Comment allez-vous explorer les compétences transférables que je n’ai peut-être pas identifiées ?
Les coachs professionnels sont très doués pour mettre en évidence les points faibles de leurs clients. Cela ne les aide pas seulement à éviter les erreurs dans leur emploi actuel. Il les aide également à envisager de nouvelles carrières qu’ils n’auraient peut-être pas envisagées autrement. Si vous êtes ouvert à l’idée d’une nouvelle trajectoire dans votre carrière, demandez à votre coach comment il peut vous aider à la trouver.
19. Quelles sont vos valeurs fondamentales ?
Vous vous sentirez plus à l’aise en travaillant avec un coach qui apprécie les mêmes choses que vous dans la vie. Apprécie-t-il l’honnêteté ? L’intégrité ? La liberté de carrière ? Le bonheur ? L’héritage ? La réussite à tout prix ?
20. Avez-vous vous-même bénéficié d’un coaching professionnel ?
S’il a déjà travaillé avec un coach, demandez-lui quel a été l’impact personnel sur sa carrière. S’il a vécu une expérience positive en étant coaché, il est sans doute mieux placé pour faire vivre cette expérience à d’autres personnes.
21. Quels ont été les plus grandes réussites et les plus grands échecs dans votre vie ?
Demandez à votre coach de vous raconter quelques-unes de ses propres réussites. C’est une excellente question qui vous permettra de mieux comprendre son expérience de vie. Pour réussir dans votre carrière et dans votre vie, vous devrez probablement franchir des obstacles de taille. L’idéal, dans cette situation, serait de travailler avec un coach qui a lui-même surmonté de gros obstacles. Ces coachs seront en mesure de comprendre vos échecs professionnels et seront bien placés pour vous aider à sortir d’une situation délicate.
22. Pouvez-vous m’aider à gérer ma vie personnelle et professionnelle ?
Certains coachs préfèrent garder leurs conseils « strictement professionnels ». D’autres comprennent que les problèmes personnels peuvent avoir un impact considérable sur votre carrière. Peut-être souhaitez-vous quelqu’un qui puisse vous aider à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à aider votre partenaire à mieux comprendre votre charge de travail. Dans ce cas, demandez-vous si votre coach est en mesure de vous donner des conseils pour résoudre ces problèmes.
Êtes-vous prêt à commencer votre recherche d’un coach de carrière ?
Avec ces questions en main, vous êtes prêt pour un entretien constructif avec votre coach de carrière. À la fin de l’entretien, vous n’aurez plus aucun doute sur le fait qu’il vous convienne ou non.
Êtes-vous prêt à passer à l’étape suivante et à découvrir ce que je peux vous offrir dans le cadre de mes services de coaching professionnel ?
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