Les différences entre les mots « but » et « objectif » sont parfois mal comprises. Ils désignent tous deux des choses qu’une personne peut vouloir faire ou obtenir, mais ils peuvent avoir des significations différentes en fonction du contexte.

Seuls 20 % des gens se fixent des objectifs, et sur ces 20 %, seuls 30 % environ atteignent réellement leurs objectifs^[1].

Si les buts et les objectifs sont tous deux des résultats qu’un individu espère atteindre grâce à ses efforts, ils diffèrent en termes de durée prévue, de caractéristiques qu’ils sont censés présenter et d’impact qu’ils auront.

Voici quelques-unes des principales différences et les moyens de les utiliser pour vous aider à mieux réussir dans la vie.

Partir de l’essentiel : Buts et objectifs

Si vous voulez progresser dans votre travail, vous devez faire la différence entre les buts et les objectifs. Voici comment les distinguer et les utiliser pour réussir votre carrière et mener une vie heureuse.

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Un objectif est une description concise du résultat final que vous souhaitez atteindre sur une période de temps significative, souvent de trois à cinq ans. Il s’agit d’une revendication globale qui ne précise aucun moyen particulier pour atteindre l’objectif souhaité.

Selon des études en neurosciences, la fixation d’objectifs recompose notre cerveau en modifiant biologiquement, en changeant et en s’adaptant à de nouveaux comportements qui nous aideront à atteindre nos objectifs^[2].

La méthode SMART de fixation des objectifs est largement considérée comme la plus efficace. Un objectif SMART doit être spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limité dans le temps.

Lorsqu’une personne élabore une stratégie avec un objectif spécifique en tête, elle définit les étapes nécessaires pour y parvenir. Les éléments du cadre collaborent pour fournir un objectif bien pensé, réaliste et mesurable.

Les personnes et les entreprises se condamnent souvent à l’échec en se fixant des objectifs trop vastes et inatteignables tels que « Je veux être le meilleur dans le domaine X ». Cet objectif n’est pas clairement orienté ou ciblé.

En étant précis, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps, les objectifs SMART augmentent les chances de réussite.

Les objectifs fixés à l’aide de la méthode SMART ont plus de chances d’être atteints parce qu’ils sont plus stimulants, plus clairs et plus faciles à gérer.

Exemples d’objectifs :

• Créer une entreprise
• Achat d’une maison
• Améliorer les performances professionnelles
• Augmenter l’épargne
• Perte de poids

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Les objectifs sont des cibles mesurables, définissables et limitées dans le temps qui devraient être atteintes en un an ou moins. Les moyens par lesquels une cible doit être atteinte sont décrits sous la forme d’objectifs.

Une entreprise qui souhaite augmenter ses ventes peut se fixer l’objectif suivant : « Ajouter trois services supplémentaires d’ici la fin du mois de décembre de cette année. »

Les objectifs permettent de définir les buts, d’identifier les activités conflictuelles, d’orienter certaines parties du processus de prise de décision et de s’assurer que les personnes au sein d’une organisation sont tenues de rendre des comptes. Le déplacement des objectifs est fréquent lorsque les buts et les objectifs qui les soutiennent ne sont pas clairement énoncés.

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Michels a identifié pour la première fois le phénomène de déplacement des objectifs en 1911, le décrivant comme le remplacement des objectifs initiaux d’une organisation, parfois radicaux ou idéalistes, par des objectifs plus pragmatiques, mais moins souhaitables, nécessaires pour assurer le fonctionnement de l’organisation et le maintien au pouvoir de ses dirigeants^[3].

Exemples d’objectifs :

• Terminer l’élaboration d’un plan d’entreprise au premier trimestre
• Discuter avec le représentant de ma banque de la demande d’un prêt immobilier
• Planifier des réunions trimestrielles avec mon patron
• Économiser 10 000 $ de plus en un an
• Perdre 10 livres en six mois.

Les principales différences entre un but et un objectif

Maintenant que nous comprenons la différence entre les buts et les objectifs, nous allons les décomposer en fonction de leur portée, de leur spécificité, de leur calendrier, de leurs actions et de leur mesure à l’aide d’exemples.

Champ d’application / Taille

• Les objectifs sont des déclarations ambitieuses qui sont trop générales pour être évaluées à l’aide d’une seule mesure.
• Les objectifs sont plus détaillés que les buts et sont généralement décrits en termes de mesures ou d’actions à entreprendre.

Spécificité

• Les objectifs sont des descriptions générales de ce qui devrait être accompli. En tant que tels, ils n’offrent aucun détail sur ce que vous devez faire pour les réaliser.
• L’inverse est vrai pour les objectifs, qui sont des activités spécifiques à réaliser dans un certain délai.

Cadre temporel

• Les objectifs sont des choses que vous voulez faire sur une longue période de temps et sont généralement divisés en plusieurs objectifs plus petits qui sont répartis sur un certain nombre de calendriers différents.
• Les objectifs sont des choses que vous voulez faire dans un laps de temps plus court. Les entreprises peuvent créer des objectifs à court terme qui sont à la fois réalistes et stimulants.

Actions

• Un objectif est une action générale, ou plus précisément un résultat, que l’on s’efforce d’atteindre.
• Les objectifs permettent d’effectuer une certaine action et le but contribue à la réalisation de l’objectif associé.

Mesures

• Le temps peut être utilisé comme un indicateur pour garantir la réussite de votre objectif. Pour ce faire, vous pouvez établir un calendrier qui vous indiquera le temps nécessaire à la réalisation de votre objectif, le nombre de tâches à entreprendre et la durée de chacune d’entre elles.
• Les déclarations décrivant les qualités des services les plus importants requis, ainsi que les résultats de ces services, sont des exemples d’objectifs mesurables. Chaque objectif doit préciser qui fera quoi et quand.

Comment obtenir ce que vous voulez avec des buts et des objectifs

Les buts et les objectifs vont de pair. Lorsque vous vous fixez des objectifs, vous mettez essentiellement en place un plan pour ce que vous voulez réaliser. Mais atteindre vos objectifs peut s’avérer délicat, et encore plus difficile si vous n’avez pas de plan d’action spécifique.

C’est là que les objectifs entrent en jeu. Les objectifs peuvent vous aider à diviser vos buts en tâches plus petites et plus faciles à gérer que vous pouvez accomplir pour atteindre votre but ultime.

L’un des principaux avantages des objectifs est qu’ils vous aident à rester concentré. Lorsque votre but est clair dans votre esprit, il est facile de se laisser distraire et de perdre de vue l’essentiel.

Une fois les objectifs de l’entreprise définis, ils peuvent être décomposés en objectifs plus spécifiques. Cette méthode peut être utilisée pour assurer la responsabilité à tous les niveaux d’une équipe, de la haute direction aux collaborateurs individuels.^[4] Mais lorsque vous avez des objectifs spécifiques à atteindre, vous avez plus de chances de rester sur la bonne voie, car leur réalisation vous rapprochera de votre but.

Une autre chose à garder à l’esprit est que les objectifs doivent toujours être réalisables. S’ils ne le sont pas, vous vous découragerez rapidement et vous abandonnerez. Célébrer les petites victoires et les réalisations en cours de route peut vous aider à rester motivé jusqu’à ce que vous atteigniez votre objectif final.

En décomposant vos objectifs en tâches plus petites et en vous concentrant sur ce qui est important, il vous sera plus facile de rester sur la bonne voie et d’atteindre le résultat souhaité.

5 étapes pour obtenir ce que vous voulez

Si vous cherchez des moyens de réaliser vos rêves sans vous laisser submerger par tous les détails, la fixation de buts et d’objectifs est une excellente façon de commencer. Voici quelques conseils pour fixer des buts et des objectifs efficaces qui vous aideront à atteindre le résultat souhaité :

1. Commencer par des objectifs modestes et réalisables

Le plus important, lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs, est de commencer par de petits objectifs. Il est ainsi plus facile d’atteindre des objectifs plus importants au fil du temps. Avec des objectifs plus petits et réalisables,

Point d’action

1 Action

Décomposez votre objectif principal en éléments réalisables auxquels vous pouvez vous atteler chaque jour ou chaque semaine. Cela vous permettra de rester motivé et de progresser dans la bonne direction.

2. Fixer des délais réalistes

Fixer des délais rigides peut être contre-productif et rendre plus difficile la réalisation de vos objectifs. Fixez-vous plutôt des délais raisonnables qui vous permettent de planifier et de réaliser chaque étape sans vous sentir pressé ou dépassé.

Point d’action

1 Action

Travaillez à l’envers : Fixez d’abord la date limite, puis décidez de la manière dont vous l’atteindrez. Cela vous aidera à rester concentré et à décomposer les tâches, surtout si les projets peuvent durer indéfiniment.

3. Faire des pauses régulières

Faire des pauses régulières vous permet de revenir avec un regard neuf et de vous recentrer sur l’objectif à atteindre. Cela permet également d’éviter l’épuisement, qui peut conduire à la procrastination et à l’incapacité de rester motivé pour atteindre ses objectifs.

Point d’action

1 Action

Faites une promenade à l’heure du déjeuner: Alors qu’il semble productif d’essayer d’abattre sa charge de travail pendant le déjeuner, il est préférable de faire une promenade à l’extérieur. Il est prouvé que les pauses déjeuner améliorent la concentration.

4. Célébrer les petites victoires

Tout succès mérite d’être célébré ! N’oubliez pas de prendre le temps de savourer vos succès à mesure que vous vous rapprochez de vos buts et objectifs plus vastes.

Point d’action

1 Action

Sortez et récompensez-vous sans culpabilité. Qu’il s’agisse de s’offrir une bonne tasse de café ou d’aller au cinéma, profitez de ces petites célébrations pour vous donner l’énergie de passer à l’étape suivante.

5. Suivez vos progrès

Il est essentiel de suivre vos progrès pour rester motivé et atteindre vos objectifs. Vous pouvez le faire de différentes manières, en utilisant un agenda ou un calendrier physique ou en créant des feuilles de calcul et des systèmes de suivi en ligne.

Point d’action

1 Action

Demandez à un partenaire de vous aider à rester sur la bonne voie. Qu’il s’agisse d’une vérification mensuelle ou trimestrielle, il s’agit d’un type de motivation différent pour vous aider à rester concentré sur vos objectifs.

Réflexions finales

Lorsqu’il s’agit de fixer des buts et des objectifs, il est important de se rappeler qu’il s’agit de deux choses différentes. Les buts doivent être ambitieux et vous permettre de progresser, tandis que les objectifs doivent être spécifiques et mesurables afin que vous puissiez suivre vos progrès.

En comprenant la différence entre les deux, vous serez en mesure de fixer des objectifs plus efficaces et de vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour les atteindre. En ce qui concerne la définition des buts et des objectifs, il est important de mettre en place un plan d’action. Celui-ci doit comprendre des étapes et des délais clairs pour chaque étape.

Il doit également comporter des étapes importantes afin que vous puissiez mesurer le succès en cours de route. Ce type de plan vous aidera à vous assurer que vous restez sur la bonne voie en ce qui concerne vos buts et objectifs, et à les rendre réalisables.

Crédit photo : Smart via unsplash.com