Il peut sembler que les médias sociaux constituent votre réseau privé d’amis et d’adeptes, où vous pouvez publier et partager ce qui vous préoccupe vraiment à un moment donné. Toutefois, cette hypothèse est trompeuse, car ces activités « privées » sont visibles par tout le monde, y compris par vos employeurs potentiels.

Des études montrent que 90 % des employeurs prennent en compte l’activité du candidat sur les médias sociaux lors du recrutement et que 79 % des RH ont rejeté un candidat en raison de ce qu’ils avaient trouvé sur ses médias sociaux^[1]. Il est donc logique de faire attention à notre activité présente et passée sur les médias sociaux et de ne pas laisser nos réseaux sociaux nuire à nos perspectives professionnelles.

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou si vous envisagez de changer de carrière à l’avenir, sachez que les médias sociaux peuvent nuire à votre recherche d’emploi de six façons différentes.

1. Avoir des messages ou des tweets offensants

Ce n’est jamais une bonne idée de poster des choses irrespectueuses, mais c’est encore plus frivole de le faire sur vos comptes de médias sociaux. Un employeur avisé examinera l’historique de vos publications, à la recherche de signaux d’alerte tels que des tweets agressifs, des activités illégales, des opinions très impopulaires ou la dénigrement de quelqu’un en public.

Il se peut aussi que vous ayez posté quelque chose que vous croyiez dans le passé et que vous ne croyez plus aujourd’hui. Il se peut aussi que vous ayez tweeté quelque chose que vous ne pensiez pas dans le feu de l’action.

L’application Tweet Deleter a analysé et résumé plus de 200 millions de tweets supprimés en 2020 dans une infographie et a constaté que la plupart des tweets supprimés contenaient soit des grossièretés, soit des mots-clés liés à la race^[2]. Donner une meilleure impression aux employeurs potentiels est l’une des principales raisons invoquées par les utilisateurs interrogés par Tweet Deleter pour nettoyer leurs fils d’actualité.

Pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi que vous convoitez, assurez-vous que vos erreurs passées ne sont pas encore visibles sur votre mur Facebook ou Twitter.

2. Publier des blagues controversées

Partager des blagues et des vidéos TikTok est aujourd’hui le passe-temps favori de nombreuses personnes. Si vous aussi vous aimez partager des vidéos amusantes, assurez-vous que leur contenu n’est pas douteux ou potentiellement offensant. Les sujets les plus sensibles sont généralement la religion et la politique. La chose la plus intelligente que vous puissiez faire est de garder vos opinions les plus controversées (y compris les blagues) pour vous et vos amis les plus proches.

N’oubliez pas que, même si vous n’avez pas voulu manquer de respect, la personne qui lit votre profil peut ne pas comprendre votre sens de l’humour ou de la satire. Ce que vous partagez ou dites en ligne est vu par de nombreuses personnes qui ne vous connaissent pas vraiment, de sorte qu’elles ne comprennent pas toujours s’il s’agit d’une plaisanterie.

3. Se plaindre en ligne de ses anciens employeurs

Si vous avez eu une journée difficile au travail, ne vous précipitez pas sur les médias sociaux pour vous défouler. Si un recruteur ou votre futur patron voit que vous avez critiqué votre employeur en ligne (ou partagé des informations confidentielles sur votre lieu de travail), il aura toutes les raisons de penser que vous lui ferez subir le même sort s’il vous engage.

Même si vos opinions sont tout à fait justifiées et que le client ou l’employeur méritait vraiment d’être critiqué publiquement, le problème réside dans l’absence de contexte. Il est très difficile de faire comprendre le contexte de la situation sur des médias sociaux comme Twitter, où vous êtes limité à 280 caractères. Sans contexte, vous risquez de passer pour un employé amer.

Alors, la prochaine fois que vous aurez besoin de vous plaindre de votre patron, appelez votre meilleur ami ou allez prendre un café avec un collègue qui vous soutient au lieu de vous épancher sur les médias sociaux.

4. Présenter une image négative ou provocante de soi-même

Une autre façon dont les médias sociaux peuvent nuire à votre recherche d’emploi est de créer une image négative de vous-même en ligne. Les médias sociaux sont l’endroit où vous pouvez peaufiner votre « marque personnelle« . Votre employeur potentiel (ou même votre patron actuel !) pourrait parcourir vos profils de médias sociaux pour découvrir qui vous êtes en dehors de votre CV et de votre entretien d’embauche.

Regardez votre fil d’actualité Facebook, Twitter ou Instagram d’un œil neutre. Avez-vous posté des photos de fêtes avec de l’alcool ou d’autres photos provocantes ou inappropriées ? Des tweets ambigus, des cas de partage excessif ou même le simple fait d’être négatif à propos de tout pourraient donner une mauvaise image de vous. 51 % des responsables du recrutement admettent qu’ils consultent les réseaux sociaux pour vérifier si le candidat s’intègre bien à la culture de l’entreprise^[3]. Si vous donnez l’impression d’être négatif aux recruteurs, ils pourraient décider de ne pas travailler avec vous.

Essayez de garder votre image sur les médias sociaux et le contenu de vos messages constructifs et positifs en partageant vos loisirs et vos intérêts, en étant respectueux et en vous présentant comme une personnalité sociale et équilibrée. Idéalement, peaufinez vos comptes sociaux (en particulier LinkedIn) pour démontrer vos connaissances dans votre domaine d’activité.

5. Mentir sur ses qualifications

Une étude réalisée par OfficeTeam a montré que 38% des cadres supérieurs ont écarté un candidat d’un poste après avoir découvert ses mensonges.^[4] Si vous avez déjà pensé à pimenter votre CV, par exemple en vous attribuant un rôle plus important dans une entreprise donnée ou en montrant une expérience professionnelle plus longue que celle que vous avez réellement, soyez prudent.

Si vous « étirez un peu la vérité » sur votre CV ou votre lettre de motivation dans le but de décrocher un emploi, cela peut ne pas sembler être un mensonge flagrant. Cependant, si vous êtes pris en flagrant délit, c’est bien plus que l’emploi en question qui est menacé. Vous pouvez être embauché dans un premier temps, puis licencié avec embarras lorsque vos mensonges sont révélés, ou pire, vous pouvez nuire à votre réputation dans vos cercles professionnels.

Les médias sociaux peuvent révéler vos mensonges :

• Les dates ne concordent pas – Si le recruteur a le moindre doute, il peut appeler votre ancien employeur et – oups – vous êtes pris au piège.
• Les posts ne correspondent pas aux mots – Votre CV indique-t-il que vous avez été licencié il y a un mois ? Et vous voilà deux mois plus tôt en train de poster des images de bronzage sur une plage tropicale quelque part dans un endroit très éloigné.
• Vos profils sont trop vagues – Les recruteurs expérimentés verront si vous essayez de masquer votre manque d’expérience par des phrases ambiguës telles que « Je suis familier avec… » ou « J’ai participé à… ». Même s’il ne s’agit pas d’un mensonge pur et simple, attendez-vous à ce que votre interlocuteur vous pose des questions directes sur vos responsabilités afin de s’assurer que vous possédez réellement les qualifications requises.

6. Ne pas avoir de profil dans les médias sociaux

Vous avez peut-être choisi d’éviter les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram pour des raisons de confidentialité ou pour réduire l’utilisation de votre téléphone. Si c’est le cas, envisagez d’avoir un profil au moins sur LinkedIn, car l’absence totale de présence sociale peut nuire à vos perspectives.

Dans ce monde numérique, vous êtes invisible en ligne si vous n’êtes pas présent sur les médias sociaux. Certains employeurs n’y verront pas d’inconvénient, tandis que d’autres trouveront cela suspect ou considéreront que vous n’êtes plus à la page.

De plus, en n’ayant aucune présence sociale, vous manquez une occasion de laisser une impression positive à votre employeur potentiel. Voici quelques exemples d’actions sur les médias sociaux qui pourraient donner une très bonne impression de vous :

• Vous êtes en contact avec des professionnels de votre secteur, des experts de premier plan ou des médias sur Twitter.
• Vous avez mis à jour votre profil LinkedIn avec vos antécédents professionnels détaillés et des informations pertinentes.
• Vous partagez des informations et des discussions sur le secteur et disposez d’un solide réseau professionnel en ligne.
• Vous avez une photo de profil professionnelle ou au moins neutre.

Faites des médias sociaux votre force plutôt qu’un handicap

Les médias sociaux peuvent nuire à votre recherche d’emploi ou devenir un obstacle sur le chemin de la carrière que vous souhaitez, mais ce n’est pas une fatalité. En fait, un bon profil sur les médias sociaux peut augmenter vos chances d’être embauché !

En outre, il se peut que votre employeur actuel consulte régulièrement vos profils sociaux et que quelque chose qu’il voit lui déplaise. C’est pourquoi vous devez toujours faire attention à ce que vous publiez en ligne, à ce que vous commentez et à l’endroit où vous le faites, et même aux personnes que vous suivez.