Avez-vous remarqué qu’il existe une tendance actuelle à avoir des talents ? Un exemple évident est l’émission télévisée à succès America’s Got Talent, qui attire régulièrement jusqu’à 14 millions de téléspectateurs.

Cette émission n’est pas seulement populaire en Amérique. On en trouve des versions à grand succès dans des pays d’Asie, d’Europe, du Moyen-Orient et d’ailleurs.

Je suis sûr que vous avez vu au moins un épisode de l’émission télévisée, et vous connaissez donc le format : de nombreux inconnus présentant des numéros divertissants et parfois uniques (par exemple, de la danse, de la magie et des chansons).

Comme le suggère le nom de l’émission, les juges sont à la recherche de personnes ou d’artistes qui ont beaucoup de talent. Pour le téléspectateur moyen, il est facile de croire que le talent est tout ce qu’il faut pour participer à l’émission et devenir potentiellement riche et célèbre.

Cependant, la réalité est quelque peu différente.

Mettons-nous trop l’accent sur les talents ?

De nos jours, les gens sont prompts à louer le talent naturel d’une personne.

C’est comme si les gens pensaient que les talents naturels comptent plus que les compétences développées au fil des mois et des années. Par exemple, lorsque vous observez un sportif doué, vous vous dites probablement qu’il est vraiment génial.

Et puis, il y a les fameux tests de QI et d’aptitude, qui séparent rapidement les élites de la masse (les entreprises choisissent d’embaucher ceux qui ont des talents naturels). (Les entreprises choisissent d’embaucher ceux qui ont des talents naturels).

Il suffit de jeter un coup d’œil à l’actualité. Quiconque a des réalisations importantes reçoit les éloges des médias et du public pour son talent.

Le problème, c’est que le talent est constamment mis en avant, alors que les véritables causes de la réussite – l’effort et la persévérance – sont rarement mentionnées. Cela conduit la majorité des gens à penser que la seule façon de réussir dans la vie est d’avoir un talent naturel fort ou unique.

L’accent mis actuellement sur le talent pourrait empêcher de nombreuses personnes de réussir.

Vous ne me croyez pas ? Il suffit de regarder n’importe quelle émission de danse ou de chant. La plupart du temps, les juges se contentent de commenter les compétences et le talent, et jugent rarement (voire jamais) quelqu’un sur les efforts ou le temps qu’il a consacrés à l’apprentissage d’une discipline.

Cette répétition constante de la primauté du talent sur l’effort est à l’origine de croyances erronées, telles que

• Lorsqu’une personne est félicitée pour son talent, elle peut commencer à se fier à son talent et cesser de faire des efforts pour s’améliorer.
• D’autre part, une personne à qui l’on a dit qu’elle n’était pas douée peut commencer à douter de ses propres capacités et, croyant qu’elle n’est pas douée, elle cesse d’essayer de se développer.

Il est facile de comprendre comment les gens peuvent tomber dans les pièges mentionnés ci-dessus, mais il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi.

Par exemple, pensez à Céline qui a participé à l’émission. Son succès est-il vraiment dû à son talent pur ? Ou bien est-ce parce qu’elle s’est entraînée et a étudié pendant des années ?

Dans la plupart des cas, derrière le talent naturel, vous trouverez des personnes qui ont consacré beaucoup de temps et d’efforts à son développement.

Ainsi, dire que quelqu’un est « talentueux », c’est négliger grossièrement tous les efforts qu’il a probablement déployés pour faire ce qu’il fait. C’est un peu comme un iceberg. Nous ne voyons que la partie visible de l’iceberg, tandis que le gros de l’iceberg reste invisible sous l’eau.

Et puis il y a le problème des gens qui utilisent le talent comme une excuse pour ne rien faire. On l’entend souvent : « Je n’ai pas de talent dans ce domaine, alors pourquoi devrais-je me donner la peine de rivaliser avec ceux qui en ont ? »

Dans ce cas, le talent devient un mur qu’on se construit soi-même et qui empêche les gens d’atteindre leur véritable potentiel… qui se trouve de l’autre côté du mur.

Ce qui compte, c’est l’effort que vous fournissez

Il est certain que les talents naturels existent. Il s’agit des capacités innées que nous avons reçues du patrimoine génétique de notre famille. C’est la même raison pour laquelle certaines personnes sont petites et d’autres grandes.

Chacun d’entre nous possède des talents et des capacités uniques. Vous vous souvenez peut-être qu’à l’école, certains de vos amis sautaient « naturellement » plus haut ou couraient plus vite que vous. Et si vous avez fait de la gymnastique ou des arts martiaux, vous avez pu constater la grande variété de souplesse naturelle dont les gens font preuve.

Les talents et les capacités uniques des gens ne doivent pas non plus être évidents. Par exemple, au fil des ans, je me suis rendu compte que je lisais beaucoup plus vite que la moyenne des gens. Toutefois, à moins que vous et moi ne participions à un concours de lecture rapide, vous ne seriez probablement pas conscient de mon talent.

Mais oubliez ce qu’on vous a dit. Ce n’est pas une course au talent. Ce qui compte, c’est l’effort que vous fournissez.

Derrière chaque personne soi-disant talentueuse se cachent beaucoup d’efforts et de persévérance. Par exemple, Walt Disney a été licencié d’un journal pour « absence d’idées originales » et « manque d’imagination » ; Michael Jordan s’est enfermé dans sa chambre et a pleuré après avoir été exclu de l’équipe de basket-ball de son lycée ; et Oprah Winfrey a perdu son emploi de présentatrice de journaux télévisés après que les producteurs ont déclaré qu’elle « n’était pas faite pour la télévision ».

Malgré leurs échecs individuels, ces trois personnes ont connu un énorme succès et, bien sûr, une célébrité mondiale. En repensant aujourd’hui à leur carrière, la plupart des gens penseraient que Disney, Jordan et Winfrey ont été dotés de talents naturels. La vérité, cependant, est bien différente. Bien sûr, ils étaient talentueux, mais ce sont leurs efforts qui les ont vraiment distingués des autres.

Voici comment découvrir votre talent unique et en faire votre plus grande force.

1. Trouvez votre centre d’intérêt

Les gens sont beaucoup plus satisfaits de ce qu’ils font, lorsqu’ils font des choses qui correspondent à leurs intérêts personnels. Posez-vous la question :

• Qu’est-ce qui vous tient le plus à cœur ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus ?
• Quelle est la chose que vous ne pouvez pas supporter ?

Ensuite, passez du temps à réduire les options, jusqu’à ce que vous trouviez votre principal centre d’intérêt. Et si, après cet exercice, vous n’êtes toujours pas sûr de ce qui vous intéresse vraiment, essayez de faire des choses différentes.

Par exemple, le nageur Rowdy Gaines, médaillé d’or olympique, a su dès son plus jeune âge qu’il aimait le sport. Lorsqu’il est arrivé au lycée, il a essayé le baseball, le basket-ball, le football, le golf et le tennis avant d’opter pour la natation. En d’autres termes, il a continué à essayer différentes choses jusqu’à ce qu’il trouve quelque chose qui lui plaise.

2. Développez vos points forts

Une fois que vous avez jeté votre dévolu sur un intérêt particulier, demandez-vous si vous possédez les compétences de base nécessaires pour réussir dans ce domaine.

Quelles sont les compétences dont vous avez besoin ? Quelles sont les compétences et les connaissances que vous pouvez améliorer ? Quels autres domaines pourriez-vous améliorer ?

Disons que vous avez décidé de vous intéresser au chant. Pour avoir une chance de réussir, vous devrez consacrer régulièrement du temps à la pratique du chant. Vous voudrez probablement aussi faire appel à un professeur de chant.

3. Obtenir un retour d’information et s’améliorer

Une fois que vous avez commencé à développer vos points forts, vous devez vous tourner vers les autres pour obtenir un retour d’information.

C’est là qu’un bon tuteur entre en jeu. Il peut vous indiquer où sont vos faiblesses et comment vous pouvez les améliorer. Il peut également vous apporter un soutien et des encouragements précieux au fur et à mesure que vous développez vos connaissances et vos compétences.

Les personnes les plus performantes dans la vie ne cessent jamais d’apprendre. Ils continuent à chercher de nouvelles façons de s’améliorer et à réfléchir à ce qu’ils peuvent faire de mieux. Au lieu de fuir les commentaires des autres, ils les recherchent activement. Ils utilisent ensuite ce retour d’information pour continuer à s’améliorer.

L’effort vous mènera bien plus loin que le talent

Les grandes réalisations ne sont pas le fruit d’un simple talent, mais d’un immense effort.

C’est ce dur labeur et cette persévérance qui séparent les perdants des gagnants. Les premiers trouvent qu’il est trop facile d’abandonner sur le chemin de la réussite. Alors que les seconds s’assurent d’atteindre leur destination.

J’espère vraiment que cet article vous a ouvert les yeux sur les causes profondes de la réussite. Et si vous avez besoin d’aide pour continuer à atteindre vos objectifs, jetez un coup d’œil à l’un de mes articles précédents : La seule fois où le changement ne vous rend pas meilleur

Trouvez votre centre d’intérêt. Consacrez-y votre temps. Et découvrez une vie de succès que vous n’auriez jamais cru possible.