Millennials, avez-vous déjà été si enthousiaste à l’idée qu’on vous propose un emploi que vous n’avez même pas pensé à en négocier les conditions ? Vous n’êtes pas le seul. Selon Salary.com, seuls 37 % des gens négocient une offre d’emploi, et la principale raison pour laquelle les gens n’en parlent pas est la peur. De quoi avez-vous peur ? Les employeurs s’attendent à ce que leur offre initiale fasse l’objet d’une contre-offre, alors profitez pleinement de l’argent ou des avantages supplémentaires qui sont probablement disponibles ! Voici quelques conseils pour négocier les offres d’emploi :
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Faites vos recherches.
Au cours du processus d’entretien, les Millennials devraient déjà être armés d’une recherche sur les taux de rémunération actuels avant même qu’on leur propose un emploi. Consultez des sites web tels que Glassdoor ou Payscale pour connaître les salaires pratiqués pour des postes similaires, en veillant à ce que votre recherche porte sur la même ville. Une fois que vous avez une idée générale de la fourchette de salaire, commencez toujours par le haut lorsque vous négociez avec un employeur potentiel. Les milléniaux peuvent penser qu’il est cupide de demander le salaire le plus élevé de l’échelle salariale, mais cela vous donnera une plus grande marge de manœuvre pour négocier avec l’employeur. En outre, vous devez avoir suffisamment confiance en votre valeur en tant qu’employé pour penser que vous méritez un salaire élevé !
Voyez les choses en grand.
Une caractéristique commune à la génération du millénaire est la tendance à changer d’emploi lorsqu’elle commence à se sentir insatisfaite à un poste en raison du manque d’évolution professionnelle. Lors de la négociation de l’offre d’emploi, gardez à l’esprit votre plan à long terme et adaptez votre négociation en conséquence. Vos performances feront-elles l’objet d’une évaluation annuelle ? Ces évaluations déboucheront-elles sur une augmentation de salaire ou une promotion ? Ce sont des questions légitimes qui doivent être soulevées au cours de la négociation. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement de savoir ce que vous obtenez aujourd’hui, mais aussi de connaître le potentiel pour l’avenir.
Ne pas mêler l’économie à la négociation.
La plupart des Millennials sont entrés sur le marché du travail au moment où l’économie s’effondrait, ce qui signifie que beaucoup de personnes de cette génération étaient heureuses de trouver un emploi, quel qu’il soit. Toutefois, au cours du processus de négociation, ne laissez pas votre esprit s’égarer sur l’état de l’économie. Les milléniaux ne doivent pas se sentir coupables de demander un salaire plus élevé simplement parce que beaucoup de gens sont à la recherche d’un emploi en ce moment. La négociation se déroule entre vous et l’entreprise qui s’intéresse à vous en raison de vos compétences uniques, et l’économie ne doit pas jouer un rôle dans la manière dont vous abordez les négociations.
Prenez le temps.
Même si un employeur vous propose le chiffre exact que vous aviez en tête pendant tout le processus de négociation, n’acceptez pas immédiatement. Les décisions impulsives sont courantes chez les Millennials, mais lorsqu’il s’agit d’offres d’emploi, cela doit être mûrement réfléchi au fil du temps. Veillez à terminer la conversation avec enthousiasme et demandez à l’employeur quand il souhaite avoir de vos nouvelles. Profitez du temps qui vous est accordé pour examiner attentivement l’offre en détail et décider s’il s’agit vraiment de la meilleure offre pour votre vie. Plus important encore, quelle que soit votre décision, lorsque vous dites que vous ferez un suivi dans un certain délai, tenez-vous-en à votre parole.
Écrivez-le.
Avant d’accepter une offre d’emploi, mettez-la par écrit. Parfois, les employeurs proposent verbalement des choses pour adoucir l’affaire et les oublient une fois que vous avez été embauché. Lorsqu’un employeur potentiel vous contacte pour vous faire une offre, demandez-lui de vous la transmettre par écrit afin que vous puissiez l’examiner attentivement. Lorsque vous négociez les conditions, qu’il s’agisse d’ajustements de salaire, de vacances ou de prestations de santé, demandez une offre écrite actualisée avant d’accepter verbalement. Ne vous inquiétez pas, vous ne donnerez pas l’impression de ne pas lui faire confiance, mais plutôt de vouloir être consciencieux dans votre examen de l’offre.
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