Avez-vous déjà joué au jeu de renforcement de l’esprit d’équipe intitulé  » Bigger or Better » ?

Le jeu ressemble à une version adulte de Trick or Treat et fonctionne de la manière suivante :

Vous commencez avec un petit objet, comme un trombone ou un crayon, et vous devez essayer de le transformer en quelque chose de plus précieux en faisant de petits échanges avec d’autres joueurs. Si vous jouez habilement, vous pouvez finalement échanger votre petit objet contre quelque chose de plus cher (par exemple, un iPhone ou un vélo)^[1].

La raison pour laquelle ce jeu est souvent joué dans le cadre d’exercices de renforcement de l’esprit d’équipe est qu’il montre comment les personnes qui réussissent passent du bas au haut de l’échelle. Le jeu montre également comment des objets insignifiants (comme un trombone), après avoir été échangés avec différentes personnes, peuvent finir par devenir quelque chose de grand et de substantiel.

Tout comme dans le jeu de simulation  » Bigger or Better », il existe un moyen peu connu d’atteindre le sommet dans la carrière que vous avez choisie.

Arrêtez de grimper, commencez à pirater

La méthode consiste non seulement à trouver une échelle de carrière et à essayer de la gravir, mais aussi à changer d’échelle à des moments opportuns, dans le but de contourner les « cotisations » et d’accélérer votre propre cycle  » Bigger or Better » (plus grand ou meilleur). L’idée de changer d’échelle de carrière a été bien développée par l’auteur Shane Snow dans son livre Smartcuts : How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success.

Shane Snow est journaliste, entrepreneur web et cofondateur et directeur de la création de Contently, une plateforme technologique qui met en relation des journalistes indépendants qualifiés avec des médias en ligne dans un monde de l’édition en pleine mutation. Il a été nommé « Inc. 30 Under 30 » par Inc Magazine en juillet 2012, et « Silicon Valley’s 100 Coolest People In Tech » par Business Insider, également en juillet 2012.

Le cadre créé par Shane (et présenté dans son livre) s’adresse à tous ceux qui souhaitent faire passer leur carrière au niveau supérieur de la manière la plus efficace qui soit.

Son cadre est très similaire à celui de la méthode  » Bigger or Better ». Cependant, au lieu de remplacer les petits éléments par des plus grands, et les plus grands par des plus grands encore, vous remplacez ces éléments par vos choix de carrière. L’idée est de créer un cycle gagnant qui accélère vos réalisations et votre succès. Après de nombreuses petites victoires, vous finirez par remporter une victoire importante (pensez au passage du trombone à la bicyclette).

Il en va de même pour votre carrière. Plutôt que de suivre la voie traditionnelle qui consiste à avancer pas à pas sur le même chemin, vous changez de voie lorsque celle que vous avez empruntée ne fonctionne pas, ou vous changez de voie en fonction de vos succès antérieurs pour obtenir quelque chose de mieux.

Dans son livre acclamé, Shane raconte comment il a « piraté » sa carrière.

Son objectif était de devenir rédacteur pour le magazine WIRED, mais il savait que sans expérience pertinente, cela pourrait prendre des années. Il a donc fait appel à sa créativité et a mis au point le processus suivant :

1. Il a dressé une liste de sites et de magazines qui, s’il écrivait pour eux, impressionneraient le rédacteur en chef de WIRED.
2. Sa liste ressemblait à ceci : The Next Web > Gizmodo > Mashable > Fast Company.
3. Il a ensuite posé sa candidature pour écrire pour The Next Web (ce qui n’est certes pas une mince affaire, mais certainement plus facile que d’essayer de devenir rédacteur pour WIRED).
4. Une fois qu’il s’est établi en tant que rédacteur pour The Next Web (avec des articles à son nom comme preuve), il a postulé pour écrire pour Gizmodo.
5. Je suis sûr que vous pouvez deviner les étapes suivantes, qui l’ont finalement conduit à travailler comme rédacteur pour WIRED.

Voici la partie la plus étonnante de l’histoire. Il n’a fallu que six mois à Shane pour franchir le pas et atteindre son objectif d’écrire pour WIRED^[2].

Cela a fonctionné pour lui, et cela peut fonctionner pour vous aussi. Voyons comment.

Comment cette méthode accélère votre réussite

Je le répète, les carrières traditionnelles sont lentes. Cela est principalement dû aux périodes d’attente conventionnelles nécessaires pour gravir les échelons et accéder à des postes plus élevés.

Si cela ne vous dérange pas de passer des années dans la même fonction avant d’évoluer, la voie traditionnelle peut être la bonne. En revanche, si vous voulez être compétitif et innovant, oubliez la voie traditionnelle. Elle ne fera que vous frustrer, vous et vos ambitions professionnelles !

Alors, que faire ?

Tout d’abord, pensez latéralement plutôt que verticalement. En pensant latéralement, vous sortirez immédiatement du chemin de carrière que la plupart des gens essaient d’emprunter. Cela vous donnera un avantage sur eux.

Pour être clair, le fait de prendre de temps en temps une direction latérale ne signifie pas que vous modifiez votre objectif final. En réalité, vous rendez simplement votre route vers le sommet plus souple et plus adaptable.

Voici ce qu’il faut retenir. Lorsque vos collègues et vos supérieurs vous voient réussir dans une fonction, ils supposent automatiquement que vous réussirez dans toutes les autres fonctions que l’on vous confiera. En d’autres termes, le succès engendre le succès !

Voyons un peu plus en détail comment fonctionne cette méthode.

Chaque fois que vous changez de poste ou d’entreprise, vous rencontrez et attirez des personnes nouvelles et variées. Et si vous faites du bon travail, ces personnes deviendront vos alliés et vos partenaires. Pensez-y de la manière suivante : vous construirez rapidement votre propre réseau personnel de personnes qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs et à réaliser vos rêves.

D’autre part, si vous choisissez de vous en tenir à l’échelle de carrière traditionnelle, il est probable que vous disposerez d’un réseau de contacts limité, car vous n’évoluerez qu’au sein d’un petit département – ou au sein de la même organisation.

La méthode relève du simple bon sens. Mais ce n’est pas quelque chose que l’on nous enseigne à l’école ou à l’université.

Êtes-vous prêt à accélérer votre carrière ? Voici les étapes que je vous recommande :

• Sachez exactement quel est votre objectif final.
• Satisfaire à une norme minimale de crédibilité pour toutes les tâches requises (soit montrer des années d’expérience, soit montrer que vous avez « réussi » dans un domaine comparable).
• Une fois que vous avez commencé au niveau de base, réfléchissez aux moyens de passer au niveau supérieur (ne vous limitez pas à la même échelle).
• Continuez à progresser en utilisant de nouvelles échelles et en vous appuyant sur votre réseau de contacts qui ne cesse de s’agrandir.

Ne laissez pas votre carrière au hasard

Gravir les échelons de la carrière traditionnelle est souvent une expérience lente, laborieuse et frustrante. Vous pouvez attendre des années avant d’obtenir une promotion et découvrir qu’un collègue plus jeune et moins expérimenté a obtenu le poste.

Décidez donc du grand objectif que vous souhaitez atteindre, puis mettez en œuvre les méthodes suggérées dans cet article pour vous aider à y parvenir. En suivant ces méthodes peu connues, vous pourrez profiter d’une carrière amusante, aventureuse et gratifiante.

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