Votre patron semble-t-il avoir le béguin pour vous ? 27 signes qu’il vous aime romantiquement

C’est beaucoup plus fréquent qu’on ne le pense.

Les patrons se font souvent avoir par leurs employés.

Parfois, les deux parties sont célibataires et l’attirance est réciproque.

D’autres fois, le patron est marié, le subordonné n’est pas intéressé et la situation est délicate.

Vous avez probablement atterri ici parce que vous soupçonnez votre patron d’être intéressé par vous, mais vous n’êtes pas sûr de vous.

Aujourd’hui, nous vous présentons les signes qui montrent que votre patron a peut-être le béguin pour vous.

Does My Boss Like Me?

Bosses are humans, too. And yes, they sometimes fall for subordinates. According to the latest statistics, an estimated 36% of people have cheated with a coworker, and 27% have had romantic relationships with their bosses.

Is it right? Professionally speaking, it’s not ideal, and most companies forbid office romances — especially when one party supervises the other.

En effet, le sexe et le travail font rarement bon ménage, et les problèmes surgissent presque toujours sous les feux de la rampe.

Lorsqu’un superviseur est trop familier ou trop démonstratif, vous pouvez vous sentir mal à l’aise :

• Gênant
• Inconfortable
• Intrigué
• Flattée
• Effrayé

Votre réaction à l’attention d’un manager dépendra de ce que vous ressentez à son égard. La flèche de Cupidon vous a-t-elle aussi frappé ? L’attirance est-elle indéniable ?

Ou bien leurs avances sont-elles menaçantes et totalement importunes ?

Le protocole veut que vous informiez le service des ressources humaines de votre entreprise si vous vous sentez victime de harcèlement sexuel. Bien sûr, lorsque la situation est claire et nette, vous devez absolument faire part de vos préoccupations au service des ressources humaines.

Toutefois, il convient de se rappeler deux choses avant de les introduire en boucle :

1. Le travail des RH consiste à protéger juridiquement et en termes de réputation l’entreprise, et non les employés.
2. Porter plainte auprès des ressources humaines peut avoir des conséquences désastreuses pour vous et pour l’accusé – et le système n’est pas toujours équitable. Même si votre patron agit de manière inappropriée, vous pouvez vous retrouver sur la sellette.

Avant de prendre la parole, assurez-vous donc que tout est en ordre et que vos reçus sont en main.

Dans les cas extrêmes, vous pouvez envisager d’engager à l’avance votre propre avocat pour défendre vos droits et vos intérêts.

27 signes que votre patron vous aime bien mais qu’il le cache

Passons maintenant au plat de résistance : comment savoir si votre patron vous aime d’un point de vue romantique.

N’oubliez cependant pas que ces signes ne sont pas infaillibles. En outre, si votre patron n’en présente qu’un ou deux, ce n’est probablement rien.

Cependant, si vous reconnaissez au moins sept signes dans cette liste, il y a de fortes chances que votre patron ait le béguin pour vous.

Nous avons également inclus un « contrôle de la réalité » pour rappeler l’objectivité. Après tout, vous ne voulez pas faire quelque chose à partir de rien.

1. Ils vous accordent un traitement de faveur

Vous êtes brillant et bon dans ce que vous faites, mais le traitement de faveur dont vous bénéficiez est disproportionné.

Les meilleurs projets vous sont confiés, et même lorsque vous faites un travail standard, le supérieur en question vous couvre d’éloges.

En outre, vous bénéficiez d’une plus grande liberté que les autres membres de l’équipe, y compris de plus de jours de congé.

L’heure des bilans : N’excluez pas la possibilité que vous soyez plus talentueux que vous ne le pensez. Si votre patron reconnaît votre valeur, il vous donnera peut-être un peu plus de latitude pour que vous restiez dans les parages.

2. Ils vous promettent un bel avenir dans l’entreprise

Le patron qui craque peut-être pour vous mentionne-t-il toujours votre nom au chef ? Toutes les « bonnes » personnes sont-elles informées que vous êtes un atout majeur ? Est-ce mérité ou votre patron essaie-t-il d’améliorer votre profil ?

Si votre supérieur a le béguin pour vous, il peut parler de vous dans une tentative passive d’affection pour vous rendre heureux.

De plus, si cela fonctionne, ils espèrent que vous reconnaîtrez « tout ce qu’ils ont fait pour vous », ce qui (selon la théorie) vous permettra de mieux les aimer.

La réalité: Là encore, ce comportement peut être dû à un manque de confiance en soi de votre part. Il se peut que vous soyez réellement plus doué que vous ne le pensez, que votre patron perçoive ce potentiel et qu’il veuille l’encourager.

3. Ils vous complimentent sans cesse

Les compliments deviennent incontrôlables. Pour votre patron, tout ce qui vous concerne est brillant. Chaque jour, vous êtes inondé de compliments :

• Je n’arrive pas à croire que vous avez [insérer une tâche mineure] !
• Ouah ! Vous êtes si intelligente.
• Tu as l’air en pleine forme aujourd’hui. J’aime ce [insérer un vêtement].
• C’est incroyable tout ce que vous savez sur [livres/films/musique/et cetera]

L’épreuve de la réalité : Est-ce qu’il est aussi comme ça avec d’autres personnes ? Si c’est le cas, il s’agit probablement d’une machine à compliments positifs.

4. Ils se confient à vous

Êtes-vous devenu le confident de votre patron ? Vous raconte-t-il des choses qu’il ne partage pas avec d’autres collègues ?

Ou même vous donner des informations que vous n’auriez probablement pas dû avoir ? La situation a-t-elle atteint un point tel que la personne s’épanche sur des questions non professionnelles ?

Si cela vous semble familier, il est possible que votre patron vous préfère à un collègue apprécié.

L’épreuve de la réalité : Lorsque les gens traversent des problèmes personnels, ils s’en ouvrent parfois à des tierces parties éloignées. Si votre patron ne présente aucun des autres signes de cette liste, il s’agit peut-être simplement d’un cas de partage excessif.

5. Ils rient trop facilement

Votre patron rit-il de tout ce que vous dites ? Réagit-il comme si vous étiez l’héritier de George Carlin ou d’Ali Wong ?

Même si vous savez que vos plaisanteries ne sont pas très drôles, ils s’en moquent comme si vous étiez l’être humain le plus intelligent et le plus plein d’humour de la planète.

Il s’agit peut-être d’une tentative d’exprimer son attirance intellectuelle. Ils veulent vous faire savoir qu’ils apprécient votre esprit et votre attitude, et pas seulement votre apparence.

L’épreuve de la réalité : Objectivement, êtes-vous drôle ? Êtes-vous le comique de votre groupe d’amis ? Ou peut-être votre patron a-t-il le même sens de l’humour que vous ? Encore une fois, si c’est le seul signe, il n’y a peut-être pas lieu de s’inquiéter.

6. Vous donner une longueur d’avance sur les possibilités qui s’offrent à vous

Votre patron est au courant des opportunités à venir et vous avertit toujours à l’avance pour que vous puissiez vous préparer.

Ils peuvent aussi restructurer vos responsabilités pour vous faire passer pour le meilleur candidat.

L’heure des bilans : Votre patron croit-il sincèrement que vous êtes un excellent travailleur ? Est-il un bon mentor qui aime voir ses employés s’épanouir et progresser ?

7. Ils veulent toujours votre avis

Quel que soit le sujet, votre patron vous demande toujours votre avis. Il peut s’agir d’un sujet que vous ne connaissez pas du tout, mais il est constamment à votre bureau pour vous demander votre avis.

Inventent-ils des excuses pour vous parler ? Veut-il stimuler son ego ? Si vous lui plaisez sur le plan romantique, c’est peut-être le cas.

L’épreuve de la réalité : Demande-t-il l’avis de tout le monde ? Votre patron manque-t-il de confiance en lui ? Si vous avez répondu par l’affirmative à l’une ou l’autre de ces questions, c’est peut-être la raison de son comportement.

8. Dire du mal des autres collègues

Le commérage au travail est une mauvaise idée, mais il est omniprésent. Les choses peuvent devenir particulièrement délicates lorsqu’un patron choisit un compagnon avec lequel il partage toutes ses opinions.

Ils peuvent même révéler ce que d’autres personnes font mal ou un licenciement à venir.

Non seulement cela peut être inconfortable, mais il s’agit d’un problème de ressources humaines qui pourrait vous mettre dans le collimateur. Si votre patron a perdu la tête à cause de vous, il se peut qu’il n’ait pas les idées claires et qu’il franchisse les limites professionnelles.

L’heure des bilans : Comme nous l’avons dit au début : Les patrons sont aussi des êtres humains – et certains d’entre eux sont des bavards qui n’ont pas su faire preuve de discernement en matière de gestion. Ou alors, ils sont nouveaux dans le bureau de la direction et n’ont pas encore appris ce qu’il ne faut pas dire à leurs subordonnés.

9. Ils font jouer leur pouvoir

La flexion du pouvoir peut être utilisée à la fois pour le bien et pour le mal. Dans le pire des cas (c’est-à-dire les quid pro quos sexuels), il est toxique. Dans le meilleur des cas (c’est-à-dire lorsqu’il s’agit de donner du pouvoir à des personnes méritantes qui ont été négligées), il est le bienvenu.

Votre patron se comporte-t-il comme un bwana grandiloquent lorsque vous êtes dans les parages ? Il s’agit peut-être d’un signe d’attirance pour vous.

L’épreuve de la réalité : Certaines personnes sont lunatiques et narcissiques. Si votre patron fait partie de cette catégorie, sa suffisance n’a peut-être rien à voir avec vous.

10. Ils sont plus élégants

Lorsque vous avez commencé à travailler ensemble, votre patron était un peu rustre. Mais depuis quelque temps, il est très élégant. De nouveaux vêtements, une coiffure à la mode, des lunettes de qualité supérieure et des accessoires impressionnants l’ont transformé en maître du style.

S’il est clair qu’il veut que vous remarquiez son nouveau look, l’affection qu’il vous porte peut être le catalyseur de sa nouvelle apparence.

L’épreuve de la réalité : Les gens se refont une beauté tout le temps. Si c’est le seul signe, n’y voyez pas trop d’inconvénients.

11. Le contact visuel devient intense

Nous fixons les personnes que nous aimons et que nous trouvons attirantes. Par conséquent, si les yeux de votre patron sont fréquemment rivés sur vous, il y a fort à parier qu’il vous trouve attirant. Si vous le surprenez en train de vous regarder de l’autre côté d’une pièce et qu’il ne détourne pas son regard, c’est parti.

La réalité en face : Si vous surprenez votre patron en train de vous regarder, mais que, lorsqu’il se rend compte que vous le voyez, il détourne le regard et se concentre sur autre chose, vous venez peut-être de le surprendre perdu dans ses pensées.

12. Réunions tardives ou privées

Un signe irréfutable que votre patron est attiré par vous est qu’il vous demande de rester après le travail pour des réunions privées.

S’il commence à trouver des raisons pour que vous partiez tous les deux en voyage d’affaires, il y a plus de chances que vous lui plaisiez.

C’est particulièrement révélateur s’ils n’agissent pas de la sorte avec d’autres membres du personnel.

La réalité : Si le travail en question vous incombe réellement, les nuits blanches et les voyages d’affaires peuvent faire partie du quotidien. Vous saurez faire la différence.

13. Ils sont méchants avec toi sans raison

Vous avez déjà entendu dire : « L’âge n’est rien d’autre qu’un chiffre ». C’est vrai. Certaines personnes ont accumulé les années, mais sont toujours à la maternelle. Oui, même les patrons qui ont gravi les échelons de l’entreprise peuvent être immatures.

Ainsi, si votre patron vous traite comme un excrément sans raison particulière, il souffre peut-être du syndrome de la cour de récréation : soyez méchant avec la personne que vous aimez !

L’épreuve de la réalité : Aucune règle ne stipule que tout le monde doit s’entendre. Parfois, nous n’aimons pas les gens pour des raisons superficielles ou sans raison particulière. C’est regrettable, mais cela arrive.

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14. Vous invite toujours à boire

Votre patron veut-il toujours prendre quelques verres avec vous après le travail ? Invente-t-il des raisons liées au travail pour prendre un verre de vin ou quelques bières après les heures de travail afin de parler de X, Y ou Z ?

Vous acceptez, mais une fois arrivé au bar, tout ce qu’ils veulent, c’est parler de choses personnelles, pas de travail.

C’est un comportement classique de « je t’aime bien ».

La réalité : Il se peut que votre patron ait un problème de toxicomanie et qu’il soit toujours à l’affût d’une occasion de boire un verre. Inciter ses collègues à boire un verre est une tactique courante chez ces personnes.

15. Se souvenir de tout ce que l’on dit

Le supérieur qui fait l’objet d’un examen romantique se souvient-il de toutes les paroles qui s’échappent de votre bouche ? De nombreux patrons ne se souviennent même pas du nom de leurs employés.

Par conséquent, s’ils sont attentifs à tout ce que vous dites et le mémorisent, cela peut être un signe d’attirance.

L’épreuve de la réalité : Votre patron a-t-il une mémoire photographique ? Peut-il se souvenir de tout ce que tout le monde dit ? Si c’est le cas, vous n’avez probablement pas affaire à un supérieur amoureux.

16. Ils changent le ton de leur voix lorsqu’ils vous parlent

Votre patron est-il sévère avec les autres mais doux et gentil avec vous ? Il s’agit d’un indice et il est probablement attiré par vous d’une certaine manière. L’essentiel est que vous soyez le seul à être épargné par sa colère.

La réalité en face : Tout le monde a un bureau avec une porte, mais votre bureau est à l’air libre ? Si c’est le cas, il s’agit peut-être d’une façade.

17. Ils aiment plaisanter

Your manager is severe and stoic with everyone else, but they yuck it up with you all the time.

Essaient-ils de développer des blagues internes avec vous ou de partager des mèmes en se moquant des autres membres de l’équipe ? L’humour permet de tisser des liens ; s’ils vous apprécient, ils essaieront peut-être d’établir une connexion.

L’heure des bilans : Avez-vous plus de valeur à ses yeux que les autres membres de l’équipe ? Si c’est le cas, il est possible qu’ils essaient de vous mettre en valeur pour leurs propres besoins professionnels.

18. Ils vous appellent par erreur…Fréquemment

Toutes les deux heures, votre patron vous envoie un message pour vous dire qu’il a besoin de vous voir.

Lorsque vous arrivez, ils « oublient » ce dont ils ont besoin mais vous gardent pour discuter un peu. Si cela se produit fréquemment, il peut s’agir d’une ruse pour passer quelques minutes supplémentaires en votre présence.

L’heure des bilans : Votre patron a-t-il oublié beaucoup de choses ces derniers temps ? Si c’est le cas, il se peut qu’il ait un problème de mémoire.

19. Ils flirtent avec toi (et personne d’autre)

Vous savez probablement reconnaître les personnes qui flirtent avec vous. Ils vous font un clin d’œil et touchent légèrement votre bras ou votre jambe – ou peut-être même le bas de votre dos – chaque fois que c’est possible.

Qui sait, ils peuvent même partager une blague suggestive de temps en temps. Tout cela relève du flirt, un signe courant d’attirance.

La réalité : S’il est comme ça avec tout le monde, c’est peut-être simplement un dragueur.

20. Demander aux collègues de travail de parler de vous

Vous vous souvenez qu’au lycée, les gens envoyaient des émissaires en leur nom pour sonder leurs intérêts ? Certains adultes ne se débarrassent jamais de ce comportement.

Ainsi, au lieu de vous poser des questions directement, ils interrogeront leurs collègues sur vos loisirs, vos goûts, etc.

Réalisez vos rêves : S’il vous pose des questions sur vos antécédents professionnels, son intérêt est probablement d’ordre professionnel et non romantique.

21. Les conversations liées au travail prennent souvent une tournure personnelle

Vous commencez par parler de la prochaine échéance du projet, mais en quelques minutes, vous vous retrouvez à discuter de ce que vous avez fait pendant le week-end ou d’autres choses personnelles.

Si cela se produit régulièrement et que votre patron a l’habitude d’aborder des sujets non professionnels, il y a de fortes chances qu’il vous apprécie.

L’heure des bilans : Votre patron a-t-il quitté son poste ? Est-il insatisfait ? Si c’est le cas, il est peut-être prêt à tout pour parler d’autre chose que de son travail.

22. Trouver des moyens de travailler avec vous

Ces derniers temps, votre patron fait des pieds et des mains pour lancer des projets qui nécessitent une collaboration étroite entre vous et lui. Si le travail semble superflu, cela peut signifier qu’il souhaite passer plus d’heures à vos côtés.

L’heure des bilans : L’entreprise est-elle en train de changer d’orientation ou d’entreprendre un nouveau projet d’envergure ? Si c’est le cas, le temps que vous passez à travailler ensemble n’est peut-être qu’une coïncidence.

23. Leur langage corporel en dit long (en exclusivité)

Se tournent-ils toujours vers vous en réunion ? Se penche-t-il vers vous lorsqu’il vous explique quelque chose – et pas de manière platonique ?

Vous les surprenez en train de vous fixer ou ils vous donnent constamment des coups d’œil légers ? Si vous êtes la seule personne avec laquelle ils se comportent ainsi, ils sont probablement attirés par vous.

L’épreuve de la réalité : Les gens se font souvent des montagnes des taupinières du langage corporel. Tout ne signale pas toujours quelque chose. Parfois, les gens se déplacent maladroitement. S’il s’agit d’un phénomène ponctuel – ou d’un tic nerveux – ne le prenez pas à cœur.

24. Appeler ou envoyer un SMS de manière aléatoire

Il est 20 h 30. Vous êtes chez vous depuis quelques heures lorsque votre patron vous envoie un texto pour vous saluer ou vous dire quelque chose qui aurait pu attendre le lendemain.

Si cela se produit régulièrement, alors oui, votre patron essaie probablement de montrer qu’il pense à vous en dehors des heures de travail.

La réalité en marche : Si votre patron est un bourreau de travail et qu’il vous envoie des messages liés au travail à toute heure du jour et de la nuit, il n’y a probablement rien à faire.

25. Vous parler de leur vie personnelle

Vous en savez beaucoup plus que vous ne le devriez sur la vie de votre patron, par exemple sur ses disputes familiales et la vie personnelle de ses enfants ?

Si vous n’offrez pas d’anecdotes personnelles, mais que votre interlocuteur est toujours en train de vous lire dans son drame familial, c’est peut-être le signe qu’il vous apprécie plus qu’un collègue. Après tout, nous partageons des choses personnelles avec les personnes en qui nous avons confiance et que nous admirons.

L’épreuve de la réalité : Est-ce le seul signe ? Si c’est le cas, il se peut qu’il traverse une période difficile, qu’il n’ait personne à qui parler et qu’il vous choisisse au hasard pour lui servir de caisse de résonance.

26. C’est votre instinct qui le dit

Parfois, vous savez simplement que quelqu’un vous aime. Faites donc confiance à votre instinct s’il vous crie dessus. Si vous sentez que quelque chose est différent, vous avez probablement raison.

L’heure des bilans : Votre patron vous excite-t-il ? Si c’est le cas, le sentiment que vous éprouvez est peut-être de l’ordre de l’espoir. Veillez à évaluer sobrement la situation et à demander l’avis de vos amis.

27. Ils vous disent

Si quelqu’un vous dit franchement qu’il a des sentiments pour vous, croyez-le. C’est aussi simple que cela.

La réalité : Il n’y a pas de contrôle de la réalité pour ce signe. S’ils sont assez audacieux pour dire leur vérité, c’est tout.

Comment gérer le fait que votre patron vous aime d’un point de vue romantique ?

Nous avons passé en revue les signes. Êtes-vous à peu près sûr que votre patron vous aime ? Si c’est le cas, que devez-vous faire ?

Cela vous intéresse-t-il ? Dans ce cas, la meilleure solution est peut-être de vous dire l’un à l’autre ce que vous ressentez et de dévoiler votre relation. Pourquoi ne pas tenter le coup si c’est le cas ?

Si, toutefois, leur affection n’est pas la bienvenue, envisagez de le faire :

• Créer des limites à l’entreprise
• Leur faire savoir que certaines choses vous mettent mal à l’aise
• S’adresser aux RH (mais protégez-vous d’abord si vous le faites)

Bonne chance dans votre situation ! N’oubliez pas que vous êtes maître de votre vie. Réfléchissez avant d’agir et faites ce qui vous semble le mieux, d’un point de vue logistique et émotionnel.