Millennials, c’est votre année ! Avez-vous pris la résolution d’obtenir une promotion avant la fin de l’année 2016 ? Vous pensez peut-être que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour gagner ce bureau d’angle, mais la vérité est qu’il y a beaucoup plus à faire que vous ne le pensez. Commencez par suivre ces conseils pour obtenir une promotion cette année :
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
Offrir un coup de main.
Vous remarquez que vos collègues font des heures supplémentaires ? Votre équipe manque-t-elle de personnel en raison d’une récente promotion ou d’une mutation de l’un de ses membres ? Tendez la main à vos collègues et à votre patron et demandez-leur comment vous pouvez les aider à combler le manque de travail. Ce faisant, vous montrerez non seulement que vous avez l’esprit d’équipe et que vous vous efforcez d’aider l’équipe dans son ensemble, mais aussi que vous êtes prêt à prendre des initiatives, deux grandes qualités pour de futurs dirigeants.
Plus que du mérite.
De nombreux Millennials font l’erreur de penser que les promotions sont uniquement basées sur le mérite, alors qu’en réalité, les responsables du recrutement prennent en compte un certain nombre de facteurs. Les facteurs qui entrent dans ce processus de décision sont propres à chaque entreprise, c’est donc à vous, Millennial, d’analyser la culture de votre entreprise et de déterminer ce qui est le plus important. Votre entreprise organise-t-elle fréquemment des fêtes ou des événements de réseautage auxquels vous avez tendance à ne pas participer ? Devez-vous vous impliquer dans des organisations de la communauté pour que votre nom figure sur la liste des candidats sélectionnés ? Demandez à vos cadres supérieurs ce qu’ils ont fait pour progresser et suivez leur exemple.
Obtenez un retour d’information.
Le meilleur moyen de savoir ce que vous devez faire personnellement pour progresser ? Demandez ! N’ayez pas peur de faire part de vos objectifs de carrière à votre patron. Les managers efficaces encourageront leur équipe à rechercher des promotions et seront en mesure de donner d’excellents conseils sur la manière de se démarquer ou d’améliorer ses compétences. Demandez-leur comment ils sont parvenus à leur poste actuel et quels conseils ils peuvent vous donner. Y a-t-il des domaines dans lesquels vous avez un besoin flagrant d’amélioration ? Soyez prêt à recevoir des critiques constructives et montrez à votre patron que vous savez les gérer comme un pro. De plus, ces conversations permettent aux gens de savoir que vous êtes intéressé, de sorte que si un poste se libère, votre nom pourrait être mentionné.
Sortez de votre zone de confort.
Montrez à la direction que vous êtes prêt et disposé à relever un défi en vous portant volontaire pour travailler sur une tâche qui sort de votre zone de confort. Vous a-t-on déjà confié la tâche de trouver une nouvelle équipe de distributeurs de dépanneurs alors que vous n’avez pas la moindre idée de par où commencer ? Surmontez l’angoisse de l’inconnu et prouvez à tout le monde que vous pouvez réussir dans de nouvelles tâches. Non seulement votre initiative impressionnera vos supérieurs, mais le fait d’accepter une nouvelle tâche vous permettra de vous développer professionnellement, en vous forçant à acquérir de nouvelles compétences que vous n’auriez normalement pas pu acquérir dans le cadre de votre fonction.
Luttez contre l’envie de faire des commérages.
Peu importe à quel point une personne vous a mis en colère ou à quel point l’information est juteuse, luttez contre l’envie de faire des commérages. Même si vous pensez faire attention aux personnes à qui vous parlez, devinez quoi ? Les ragots circulent toujours, d’où leur nom. Vous ne voulez pas avoir la réputation de répandre des rumeurs au bureau alors que vous essayez de progresser dans le monde de l’entreprise. De plus, les personnes dont vous parlez pourraient être votre patron ou votre subordonné, ce qui créerait une situation embarrassante dans un cas comme dans l’autre.
Avant d’essayer de gravir les échelons de l’entreprise, la première étape consiste à connaître ses forces et ses faiblesses en matière de leadership. Comment ? Utilisez cette évaluation gratuite, offerte par Joel Goldstein, président de Mr. Checkout Distributors!