Je distingue les commentaires des employés sur n’importe quelle plateforme : le bon, le mauvais et le laid.

L’aspect positif est évidemment tout ce qu’ils ont à dire sur l’entreprise, qu’il s’agisse de l’évolution de carrière ou des avantages sociaux.

Les points négatifs peuvent être considérés comme des problèmes de croissance majeurs que l’entreprise peut rencontrer. Ces problèmes ne sont pas nécessairement des éléments qui vous empêcheraient de postuler, mais seulement des éléments qui vous inciteraient à faire des recherches plus approfondies avant de postuler. Il peut s’agir, entre autres, d’acquisitions récentes et de restructurations d’entreprises qui sont nécessairement favorables à l’entreprise. En effet, certaines acquisitions et restructurations peuvent être favorables aux entreprises, créant ainsi davantage d’opportunités pour vous en tant qu’employé potentiel.

La laideur, c’est tout ce que les employés ont à dire de négatif. Il s’agit de choses qui vous inciteraient à ne pas postuler du tout. Il peut s’agir, entre autres, de l’absence d’opportunités d’évolution et d’un salaire dérisoire.

Si vous avez lu des avis sur des entreprises, vous savez qu’il y a des cas où certains avis proviennent d’un endroit vraiment horrible. Vous pouvez lire un avis et constater qu’un employé s’est trop laissé aller ou qu’il est en colère pour une toute autre raison.

Voici les moyens les plus rapides de déchiffrer le bon, le mauvais et le laid :

Réviser la section « Conseils à la direction ».

Accordez toujours une attention particulière à la section « Conseils à la direction ». C’est la première section que vous devez examiner. Vous voulez connaître le type de personnes pour lesquelles ou avec lesquelles vous allez éventuellement travailler. Si de nombreux employés parlent des mêmes problèmes, c’est un signal d’alarme.

Par exemple, l’absence de leadership, une gestion médiocre, un personnel de gestion irrespectueux sont autant de problèmes troublants. Si ces problèmes existent, cela peut signifier que la structure de l’entreprise n’est pas bonne.

Si vous optez pour un poste d’encadrement, vous risquez d’en subir les contrecoups. Ce n’est peut-être pas une mauvaise chose, car vous pouvez peut-être contribuer à la restructuration de l’entreprise. Toutefois, il vous faut savoir si l’entreprise est réellement ouverte à cette possibilité.

Recherchez les commentaires des employés qui ont un rôle similaire

Lorsque vous consultez les évaluations, veillez à lire au moins deux ou trois évaluations de personnes ayant occupé le poste que vous visez ou un poste similaire. La raison en est que vous pouvez voir s’il existe ou non des possibilités d’évolution spécifiques à votre fonction.

Si vous travaillez dans le secteur des technologies, vous savez qu’il est en constante évolution. Vous ne voulez donc pas rester coincé dans une entreprise qui ne suit pas l’évolution du secteur. Tout simplement parce que vos compétences seront dépassées au moment où vous quitterez l’entreprise.

Par exemple, si vous voyez un employeur qui utilise encore un système informatique wang avec une mémoire de 4kb ram et un stockage sur cassette, vous devez tirer la sonnette d’alarme.

Si vous êtes vraiment intéressé par l’entreprise, vous pouvez essayer de savoir si elle est prête à faire évoluer sa technologie. Au cours de l’entretien, vous pourriez présenter des arguments en ce sens et proposer votre aide.

Tenez compte de la date à laquelle les commentaires ont été rédigés

Je crois fermement que les organisations peuvent changer pour de bon (si elles le veulent). Lorsque vous voyez des tonnes d’avis négatifs, vous devriez noter les dates et les délais.

Cela ne veut pas dire qu’un avis datant d’il y a six ans doit être complètement écarté. Cependant, vous devez vous assurer que les avis les plus récents mentionnent plus de choses positives qu’il y a six ans.

Il est tout à fait possible qu’avec les entretiens de fin d’emploi et les préoccupations générales des employés au fil des ans, une entreprise désireuse de placer ses employés au premier plan procède à des améliorations. Il est évident que les choses ne changeront pas du jour au lendemain.

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Prêtez attention aux entreprises qui répondent réellement aux commentaires

Je ne dis pas que c’est parce qu’une entreprise répond à un avis Glassdoor qu’elle est le meilleur endroit où travailler. Je dis simplement que, dans une très large mesure, cela montre qu’elle se préoccupe de la façon dont les employés perçoivent son entreprise. Elle montre qu’elle comprend que la réputation d’une marque ne se limite pas à la production d’un bon produit, mais qu’elle concerne également les personnes qui se trouvent derrière la marque.

Il est évident qu’elles ne peuvent pas répondre à toutes les questions, mais il est important de voir quelques réponses. Si certaines réponses sont superficielles, j’en ai vu d’autres dans lesquelles les entreprises assument la responsabilité des problèmes et donnent des conseils sur ce sur quoi elles travaillent et sur ce qu’elles ont déjà fait ; elles mentionnent également si elles estiment qu’il y a une anomalie.

Lorsque vous lisez des avis en ligne sur quoi que ce soit, vous devez trouver votre juste milieu. Prenez la meilleure décision possible et partez de là. Quel que soit votre choix, il n’y a pas de bien ou de mal, seulement une leçon apprise pour la prochaine fois. Chaque emploi vous apprend quelque chose de nouveau sur vous-même.