En tant que salariés, nous avons trop souvent le sentiment d’être bloqués à un certain niveau de rémunération ou de nous heurter à un « plafond de verre ». Nous avons envie de changer cela, mais demander une augmentation peut être stressant et gênant. En outre, si l’on se trouve à la limite d’une tranche d’imposition, l’obtention d’une augmentation peut entraîner le passage à une tranche supérieure et se traduire en fait par une diminution, oui, une diminution, du montant du salaire net.
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Voici 7 conseils pour gagner plus dans votre travail sans demander d’augmentation. Comme argument de vente supplémentaire, ils offrent à votre employeur une incitation fiscale supplémentaire. Comme dans toute négociation, le mieux est d’avoir un scénario gagnant-gagnant et c’est une excellente façon d’aborder la conversation.
1. L’éducation
L’éducation est une denrée précieuse dans les carrières où un diplôme plus élevé est synonyme de plus d’argent. Bien entendu, elle est généralement utile pour s’améliorer. Cependant, avec l’augmentation du prix de l’éducation, l’option n’est plus aussi facilement accessible qu’auparavant. En demandant à votre employeur de payer vos études, vous augmentez votre valeur nette, mais à ses dépens. Il y a bien sûr un certain avantage pour eux (utilisez cela lorsque vous lancez des arguments, si nécessaire). Cela rend leurs employés plus compétitifs pour les clients dans certains secteurs et crée également une atmosphère généralement plus joyeuse.
Quelques entreprises connues pour payer des formations allant de 2 000 à 12 000 dollars par an : Starbucks, Apple, Oracle, Bank of America, Wells Fargo et Mckesson.
2. L’alimentation
Nous avons tous besoin de manger pour survivre. Une grande partie de nos revenus est consacrée à l’alimentation. De nombreuses entreprises offrent des déjeuners et des dîners gratuits. Certains cabinets d’experts-comptables offrent des dîners et des chariots de boissons pendant la haute saison afin de maintenir le moral des employés à un niveau élevé.
En outre, lorsque l’on travaille pour Google, il n’est pas nécessaire de se demander ce que l’on doit apporter pour le déjeuner. Les employés se rendent simplement à la cafétéria gratuite pour le déjeuner ou le dîner.
3. Déplacements
Plus précisément, il s’agit du billet d’avion et de l’hôtel. Si votre employeur est prêt à vous envoyer en voyage pour une conférence ou une activité professionnelle, vous pouvez très facilement en faire les vacances les moins chères de l’année. Si vous décidez de prolonger votre séjour jusqu’au week-end, vous n’aurez plus qu’à vous préoccuper des frais d’hôtel supplémentaires, étant donné qu’ils ont déjà payé votre billet d’avion aller-retour.
4. Congé sabbatique de service
Il peut sembler fou de penser que certaines entreprises paieraient pendant que vous répondez à votre vocation de servir et d’aider les autres, mais c’est ce que font plusieurs entreprises bien connues pour garder leurs employés heureux et contribuer à rendre le monde meilleur.
Deloitte et Timberland sont deux entreprises connues pour offrir ce service.
5. Compte de dépenses flexible / indemnités journalières
Lorsque vous travaillez, et surtout lorsque vous voyagez, de nombreuses entreprises prennent en charge vos per diem (« par jour » en latin), c’est-à-dire le montant alloué pour les dépenses ou les frais couverts. Leur prix varie généralement en fonction du coût de la vie dans la région que vous visitez. Pour les personnes économes, il se peut que vous ne dépensiez pas la totalité de l’indemnité journalière pour la nourriture ou d’autres dépenses, ce qui vous permettra de gagner de l’argent. En outre, l’allocation de voiture est un élément qui peut être négocié dans le cadre des indemnités journalières ou d’une autre manière. Il s’agit d’une somme d’argent qu’une entreprise accepte de verser à ses employés pour leur véhicule et parfois pour l’essence. Elle est généralement ajoutée à leur revenu et n’est pas imposée. L’allocation véhicule est plus facile à gérer qu’une voiture de société et offre de nombreux avantages aux employés.
6. Abonnement à une salle de sport
De nombreuses entreprises mettent l’accent sur les avantages des soins de santé préventifs et l’un des moyens d’en tirer parti est de convaincre votre patron de prendre en charge votre abonnement à un centre de remise en forme. Vous disposerez ainsi d’un revenu non imposable.
7. Télétravail / travail à domicile
Bien que cela ne semble pas immédiatement être un moyen de gagner plus, le travail à domicile présente des avantages non négligeables. Le premier d’entre eux est le temps. Vous éliminez les trajets du matin et de l’après-midi pour vous rendre au travail et en revenir. En travaillant à domicile trois jours par semaine, vous pouvez ajouter à votre emploi du temps six heures supplémentaires dont vous ne disposiez pas auparavant. En outre, vous économisez de l’essence, ainsi que l’usure de votre voiture.
Featured photo credit: just get my money, forget the haters ;* / Megan mjdweuirjhfiu via flickr.com