Si vous demandez à la plupart des gens « Pourquoi rédiger un CV ? », leur réponse sera « pour trouver un emploi ». La meilleure réponse à cette question est de décrocher un entretien. Au centre d’orientation professionnelle où je travaille, nous appelons les CV des outils de marketing. En tant que candidat, vous êtes le produit, et vous vous présentez à l’employeur. Un CV est un document qui présente vos caractéristiques et vos avantages. En d’autres termes, vos compétences et les résultats qu’elles apporteront à votre futur employeur. En tant que diplômé de l’enseignement supérieur, votre CV sera donc légèrement différent de celui d’une personne ayant plus d’expérience professionnelle. Voici comment un diplômé de l’enseignement supérieur peut réussir à rédiger un CV parfait :
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Utilisez la description du poste pour lequel vous postulez.
Faites correspondre votre langage au leur. Faites correspondre vos compétences à celles dont ils ont besoin ou qu’ils préfèrent. Aujourd’hui, la plupart des entreprises scannent les CV pour les enregistrer dans une base de données informatique qui les classe en fonction des mots qu’ils contiennent. Si vous n’utilisez pas leur langage, il y a de fortes chances que votre CV n’arrive jamais entre les mains du recruteur. L’exception à cette règle (et la meilleure façon de procéder) est de mettre votre CV entre les mains du recruteur ou du responsable du recrutement par le biais d’une recommandation. Toutefois, si votre langage et vos compétences ne correspondent pas aux leurs, vous ne franchirez probablement pas cette étape non plus.
Utilisez des puces.
Si cet article n’était qu’un long paragraphe qui n’en finissait pas, le liriez-vous ? Moi non plus.
Utilisez une version modifiée de la méthode STAR pour rédiger les puces.
La méthode STAR vous permettra également de répondre aux questions d’entretien qui vous seront posées une fois que votre CV vous aura permis de décrocher un entretien. STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Où avez-vous effectué l’action ? Quelle était la tâche ? Quelle était l’action ? Quel résultat votre action a-t-elle produit ? Sur un CV, vous utiliserez une version modifiée parce que le titre répond à la question de savoir où vous avez effectué l’action. Permettez-moi de vous donner un exemple :
- Création d’une feuille de calcul des clients comprenant les produits que nos 100 principaux clients n’avaient pas, ce qui a permis d’augmenter les ventes croisées de 80 %.
Remarquez que j’ai indiqué un pourcentage d’augmentation des ventes. Les chiffres sont le langage des affaires. Si vous ne pouvez pas mesurer les résultats, les employeurs ne seront pas impressionnés, ce qui m’amène à l’élément suivant du CV parfait.
Quantifiez vos résultats
Comme je l’ai dit plus haut, les chiffres sont le langage des entreprises. Il est important d’utiliser les mots de la description du poste, mais il est tout aussi important, sinon plus, d’utiliser les chiffres pour mesurer vos succès passés. En tant qu’employé, votre efficacité et votre succès au sein de l’entreprise seront mesurés. Les promotions et les augmentations seront basées sur vos performances et la façon dont les entreprises mesurent les performances est avec des chiffres. Vous devrez rédiger votre CV de la même manière, car les performances passées sont un indicateur de la réussite future et vous devrez le démontrer dans un langage compréhensible. Votre message doit toujours être : « Je suis ce dont vous avez besoin et je peux le prouver ». La quantification de vos résultats prouve votre réussite.
Ne pas tenir compte de l’école secondaire.
Vous avez peut-être eu beaucoup de succès au lycée, mais vous n’y êtes plus. Un CV rédigé par un jeune diplômé doit inclure des projets de classe, des stages, une expérience professionnelle pertinente et des travaux d’intérêt général. Les expériences vécues au lycée ne doivent pas figurer dans votre CV.
GPA
La moyenne générale est une question délicate uniquement si elle est inférieure à 3,0 ou à B. Si vous ne la mentionnez pas, la plupart des employeurs supposeront qu’elle est mauvaise. Si vous mentionnez une note inférieure à 3,0 sur votre CV, vous n’entrerez pas dans la pile des candidats à rappeler. Mon conseil : mentionnez 3,0 ou plus sur votre CV, laissez tomber les notes inférieures à 3,0 et peut-être que votre expérience vous permettra d’entrer dans la pile des candidats à rappeler. Bien sûr, la meilleure chose à faire est d’étudier et d’éviter cette situation. Une fois que vous avez un emploi, les notes n’ont pas d’importance. Cependant, lorsque vous sortez de l’université, des notes correctes envoient aux employeurs le message que vous pouvez apprendre. La capacité d’apprendre est très importante pour un employeur, car au cours de la première année de votre emploi, il aura beaucoup de choses à vous enseigner.
Antécédents professionnels
Vous n’avez pas 15 ans d’expérience professionnelle. Une page est la longueur standard et c’est ce que recherche un recruteur. Un CV d’une page est plus facile à lire, à garder en mémoire et à scanner pour les entreprises.
Si vous vous en tenez à ces principes de base, votre CV se démarquera et vous mettra en valeur. N’oubliez pas qu’un CV est un outil de marketing et que vous êtes le produit. Vous êtes ce dont l’entreprise a besoin et vous pouvez le prouver.
Crédit photo : The Internship, 20th Century Fox via google.com