Si vous avez déjà essayé de rédiger un CV, vous savez à quel point le processus est déroutant. Comment commencer et quelles informations inclure ?

Vous ne trouverez pas de guide universel qui vous apprendra à rédiger le CV parfait. Certains responsables du recrutement souhaitent voir un bref résumé en haut du document, afin de pouvoir le parcourir rapidement. D’autres n’aiment pas les répétitions et préfèrent les CV sans résumé.

Le fait de ne pas pouvoir lire dans les pensées ne signifie pas que vous ne devez pas faire de votre mieux pour rédiger un CV décent. L’infographie et les conseils de The Essaymama ci-dessous décrivent quelques éléments d’information que vous devez inévitablement inclure. Si vous partez de là, vous créerez facilement les bases de votre document, ce qui vous amènera à un CV concis et captivant.

1. Informations sur le contact

C’est la manière la plus simple de commencer à rédiger un document de candidature : écrivez votre nom complet, votre adresse, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Un portrait professionnel est facultatif, mais fortement recommandé. La photo aidera le responsable à se souvenir de votre candidature.

Tout le monde vous connaît par un surnom ? Ne pensez même pas à l’inclure ! En parlant de professionnalisme, il est enfin temps d’abandonner le premier nom de courriel que vous avez créé au lycée. Créez un compte digne de figurer dans un CV (il doit contenir votre nom).

2. Titre

Le titre doit permettre à l’employeur de comprendre qui vous êtes et comment vous pouvez contribuer à la croissance de l’entreprise.

La déclaration de marque suscitera l’intérêt de l’employeur pour votre candidature. Vous devez donc penser à une ou deux phrases qui expliquent votre valeur, votre public et votre approche unique du travail. L’objectif de carrière doit fournir des informations sur le type de travail que vous aimeriez faire, et le profil doit montrer que vous êtes apte à occuper ce poste.

3. Expérience

C’est facile : incluez tout ! Veillez à présenter l’expérience dans l’ordre chronologique et concentrez-vous sur les 10 à 15 dernières années. Indiquez les noms des entreprises, les dates d’emploi et les postes précis que vous avez occupés. Les informations relatives aux salaires ne sont pas nécessaires.

4. L’éducation

Il n’y a pas grand-chose à dire ici : vous devez énumérer les établissements d’enseignement supérieur que vous avez fréquentés et les diplômes que vous avez obtenus. Bien entendu, il serait bon d’inclure toutes les distinctions et récompenses spéciales que vous avez obtenues. Si vous avez fréquenté un établissement d’enseignement supérieur, ne donnez pas d’informations sur le lycée, car elles ne sont pas pertinentes pour le poste en question.

La plupart des employeurs préfèrent que la date d’obtention du diplôme soit mentionnée, même si le candidat n’a pas encore obtenu son diplôme.

5. Compétences

Réfléchissez au poste en question et définissez les compétences personnelles qui font de vous un candidat approprié. Il existe des caractéristiques universelles que vous pouvez inclure : confiant, organisé, travailleur, créatif, responsable, attentif aux détails… Vous devez vous assurer que ces compétences vous définissent ; n’écrivez pas une liste interminable de mots qui ne veulent rien dire.

6. Extras

Cette section doit énumérer vos publications, certifications et licences. Ce n’est pas le moment d’être modeste ; mentionnez toutes les récompenses que vous avez obtenues. Les affiliations professionnelles sont également nécessaires. Les profils de médias sociaux sont acceptables, mais n’incluez pas vos profils personnels. Mettez l’accent sur les comptes professionnels LinkedIn, Google+ et Twitter.

7. Formatage

Une fois que vous avez mis toutes ces informations sur papier, il est temps de formater le contenu ! Il est recommandé d’utiliser la police Times New Roman en 10-12 points. Ne rendez pas le texte trop « créatif » ; il n’est pas nécessaire d’utiliser plus de deux polices et tailles. Décomposez le contenu à l’aide de puces pour le rendre plus lisible. L’ajout de mots-clés pertinents vous rendra plus attrayant pour les systèmes de suivi des candidatures ! Le format de votre CV doit être .pdf, doc ou .docx.

Le CV doit avoir un aspect très propre et professionnel. Vous n’attirerez donc pas l’attention si vous utilisez des arrière-plans colorés, des images de synthèse ou des images clipart.

8. Grammaire

Si le responsable du recrutement remarque que votre CV n’est pas suffisamment lettré, il finira à la poubelle. Utilisez des mots d’action et exprimez-vous sans argot ni jargon. Ne soumettez pas votre CV sans l’avoir révisé et relu !

Il n’est jamais facile de se rendre attractif par le biais d’un texte au format spécifique, mais les lignes directrices énumérées ci-dessus vous guideront dans la bonne direction.