Vous pouvez peaufiner votre CV et votre lettre de motivation autant que vous le souhaitez, mais, en fin de compte, la plupart des recrutements sont décidés lors de l’entretien d’embauche. Voici sept choses que vous devez faire pour donner les meilleures réponses possibles aux questions de l’entretien.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
1. Bien connaître la description du poste
Alors que vous vous trouvez au cœur du processus de préparation à l’entretien, cette description de poste est votre Torah, et vous devez la lire assidûment. C’est l’information la plus concrète dont vous disposez sur le poste pour lequel vous essayez d’être embauché. Vous devez la connaître dans les moindres détails afin d’avoir au moins une idée de ce que l’employeur recherche chez un candidat. Dans l’idéal, vous obtiendrez une description claire et détaillée du poste, mais ce n’est pas toujours le cas. La liste peut se limiter à quelques phrases brèves, ce qui facilite la préparation mais rend l’entretien beaucoup plus difficile. Elle peut aussi être si confuse ou si peu précise que vous ne savez pas vraiment quelles sont les tâches à accomplir. Quoi qu’il en soit, cette description de poste est votre meilleure ressource pour tenter de donner les meilleures réponses possibles lors de votre entretien d’embauche.
2. Éviter les réponses générales
Recherchez les réponses que divers sites web vous suggèrent de donner aux questions d’entretien, mais ne les répétez pas. Au lieu de cela, proposez votre propre version de chaque réponse afin que les recruteurs qui savent faire une recherche sur Google se rendent compte que vous êtes différent du reste de la volée. Vous devez toujours penser à ce que font les autres pour donner les bonnes réponses lors d’un entretien d’embauche, puis aller encore plus loin.
3. Savoir appliquer son expérience passée
Avant de vous rendre à l’entretien, réfléchissez à toutes les tâches que vous devrez assumer si vous êtes embauché et essayez de trouver un moyen de les appliquer à vos antécédents professionnels. Trouvez un moyen de convaincre votre interlocuteur que votre travail de plongeur fait de vous le candidat idéal pour diriger la campagne de marketing de l’entreprise. Pour cet exemple, vous pourriez donner une réponse comme « J’ai inspecté chaque plat pour m’assurer qu’il n’y avait pas une tache dessus ». Je ferai preuve du même souci du détail pour parfaire chaque courriel envoyé aux abonnés. » Cherchez à faire des comparaisons similaires qui s’appliquent à votre situation.
4. Résultats de l’entretien
Ce qui compte, ce n’est pas ce que vous avez fait, mais ce que vous avez fait pour votre employeur. Ce qui compte, ce n’est pas que vous ayez travaillé soixante heures par semaine chaque semaine, mais que vous ayez fait en sorte que ces heures comptent et que vos clients soient satisfaits. Pour attirer l’attention de votre interlocuteur, parlez de choses positives qui se sont produites sur votre lieu de travail grâce à votre implication.
5. Apparaître comme une « bonne personne »
Vous ne savez généralement pas exactement ce que l’employeur potentiel recherche chez un employé, mais cherchez des indices contextuels pour vous faire une meilleure idée. Lisez entre les lignes de la description du poste pour découvrir ce qu’il recherche. Parfois, il ne le sait pas lui-même, ce qui rend votre tâche plus difficile, mais pas impossible. Le site web de l’entreprise constitue une autre bonne source d’informations, en particulier les pages qui décrivent le type de personnes qui travaillent pour elle. S’il vous indique que l’entreprise est composée de personnes très motivées, vous devriez certainement insister sur votre motivation lorsque vous répondrez aux questions de l’entretien d’embauche.
6. Donner des réponses légèrement surprenantes
N’embrouillez pas votre interlocuteur, mais n’ayez pas peur non plus de lui lancer quelques surprises. Proposez des réponses appropriées mais inattendues à ses questions lors des entretiens d’embauche pour montrer que vous sortez des sentiers battus. Si l’on se souvient de vous pour une réponse originale, les employeurs seront peut-être plus enclins à garder votre CV en haut de la pile.
7. Répondre par la meilleure version de la vérité
Vous voulez éviter de mentir lors d’un entretien, vous le savez. Toutefois, ne soyez pas si sincère que cela nuise à vos chances d’obtenir le poste. Si l’on vous demande si vous avez été licencié lors de votre dernier emploi, ne répondez pas par l’affirmative. Un simple « oui » ou « non » est presque toujours une mauvaise réponse lors d’un entretien d’embauche. Au lieu de cela, exposez les conflits professionnels que vous avez eus avec votre ancien patron d’une manière qui vous présente sous un jour positif sans dénigrer l’autre personne, afin de laisser la meilleure impression possible.
Crédit photo : Samuel Mann via flickr.com