Nous vivons dans une société obsédée par la réussite, qui n’hésite pas à qualifier de « talentueux » et de « doué » tous ceux qui ont accompli quelque chose d’important. Les personnes qui réussissent sont souvent présentées comme des surhommes, dotés de capacités magiques qui les distinguent du reste de la race humaine. Par exemple, les acteurs primés sont considérés comme talentueux, tout comme les personnes qui ont réussi dans les affaires. Si la personne en question est jeune, elle est particulièrement susceptible d’être étiquetée de la sorte.

Les médias ne s’intéressent pas au travail acharné, ni aux efforts que les soi-disant personnes douées et talentueuses doivent fournir avant d’obtenir des résultats. Notre société juge aujourd’hui les gens sur leurs réalisations et part du principe qu’ils doivent avoir des dons innés. Nous ne nous arrêtons pas pour apprécier les efforts déployés pour un roman à succès, une entreprise performante ou une œuvre d’art époustouflante. Nous avons tendance à supposer que le « talent » donne naturellement lieu à d’excellents résultats.

Cette croyance est présente dans toute la société. Par exemple, partant du principe que l’on naît soit talentueux, soit dans la moyenne, les entreprises utilisent souvent des tests de QI pour rechercher dans leurs viviers de candidats ceux qui sont censés avoir le plus de potentiel pour surpasser leurs pairs. Les entreprises sont obsédées par l’idée de repérer et de former les « meilleurs ». Dans de nombreux cas, les « meilleurs » sont assimilés à des « personnes qui semblent être nées avec des capacités innées ».

La vérité sur le travail acharné

Bien que les médias veuillent vous faire croire le contraire, le travail acharné l’emporte vraiment sur le talent. Lorsque l’on rencontre ou que l’on entend parler pour la première fois d’une personne qui a réussi, il est facile de croire qu’elle est née avec des dons fabuleux. En réalité, il existe de nombreux exemples de personnes célèbres qui ont travaillé dur.

Par exemple, le légendaire joueur de basket-ball Michael Jordan a été exclu de l’équipe de basket-ball de son lycée, mais il est devenu l’un des plus grands sportifs de tous les temps. Le pionnier de l’animation Walt Disney s’est vu dire qu’il n’avait « aucune idée originale » et qu’il « manquait d’imagination » par le journal qui l’a licencié, et Oprah Winfrey s’est vu dire un jour qu’elle « n’était pas faite pour la télévision ». Ces histoires illustrent le fait que toutes les personnes qui réussissent ne trouvent pas immédiatement le succès et la reconnaissance. C’est le travail acharné et la persévérance qui finissent par payer.

Le pouvoir des étiquettes

Que se passe-t-il lorsqu’on dit à quelqu’un qu’il est doué ? Parfois, elle devient complaisante et n’a plus envie de s’améliorer. Par exemple, un enfant à qui l’on a dit tout au long de ses études secondaires qu’il était naturellement intelligent peut penser qu’il passera sans problème à l’université. Il risque de ne jamais prendre la peine de développer les compétences nécessaires pour étudier sérieusement et apprendre de nouvelles matières, car il pense qu’il sera capable de réussir n’importe quel cours. L’université peut être un véritable choc pour eux, et comme ils n’ont pas pris la peine d’apprendre à étudier, ils peuvent avoir du mal à s’en sortir.

Une personne à qui l’on a explicitement dit qu’elle n’était en aucun cas douée ou talentueuse peut se décourager et cesser de poursuivre ses rêves. Par exemple, une personne qui prend des cours d’art dans la trentaine ou la quarantaine et qui s’entend dire par son professeur qu’elle n’a pas vraiment d’aptitudes pour la peinture pourrait être déprimée, surtout si elle a attendu des années pour acquérir le niveau de confiance nécessaire pour s’inscrire à ce cours en premier lieu. Le monde pourrait passer à côté de peintures magnifiques à cause d’un simple commentaire de l’enseignant.

Qualifier quelqu’un de « talentueux » peut aussi être un acte d’impolitesse. Cela sous-entend que la personne n’a pas dû compter sur son propre travail pour réussir, ce qui rabaisse ses efforts et montre une ignorance de la manière dont le développement personnel se déroule réellement en coulisses. Le fait de qualifier quelqu’un de talentueux vous permet également de vous dédouaner et vous autorise à être paresseux – après tout, si quelqu’un d’autre est talentueux et que vous ne l’êtes pas, pourquoi se donner la peine d’essayer d’atteindre un niveau de réussite similaire ?

En bref, qualifier quelqu’un de « talentueux » ou de « doué » n’est pas un simple compliment. L’idée même que certaines personnes naissent naturellement meilleures que d’autres n’est pas constructive.

Comment maîtriser son pouvoir unique

Il est vrai que nous sommes tous plus forts dans certains domaines que dans d’autres, mais le travail acharné est le véritable secret de la réussite. Il y a trois étapes à suivre pour réaliser son plein potentiel.

Tout d’abord, demandez-vous ce qui vous intéresse le plus.

À quoi pensez-vous le plus souvent ? Qu’est-ce qui vous préoccupe le plus ? Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre ? Qu’est-ce qui vous satisfait ? Si vous n’êtes pas sûr de vos goûts et de vos compétences, essayez quelques nouveaux passe-temps ou étudiez quelques nouveaux sujets.

Deuxièmement, vous devez vous efforcer de développer activement vos points forts dans ce domaine.

Par exemple, si vous avez découvert que vous aimez l’art, choisissez un médium et trouvez des ressources qui vous aideront à maîtriser cette compétence spécifique. Vous pouvez prendre des cours, trouver un mentor ou trouver du matériel qui vous permettra d’apprendre par vous-même. Réfléchissez d’abord aux compétences de base dont vous avez besoin et travaillez à les acquérir. La pratique est votre amie dans ce domaine. Plus vous en faites, mieux c’est !

Troisièmement, veillez à obtenir un retour d’information de différentes sources.

Laissez-les vous dire ce qui fonctionne bien et ce qui doit être amélioré. Les personnes qui réussissent ne cessent jamais d’apprendre et apprécient les critiques constructives. Prenez en compte les commentaires des autres, engagez-vous à vous améliorer en permanence et ne cessez jamais de travailler dur ! Peu importe que les autres pensent que vous êtes talentueux ou non. Ce qui compte, c’est votre effort personnel et votre travail.

Embrassez votre travail et croyez en vous

Lorsque vous comprendrez que le travail acharné est ce qui compte vraiment, vous vous sentirez libre de poursuivre vos rêves.

Et si quelqu’un vous dit que vous n’avez pas de capacités innées ou que vous n’avez pas beaucoup de potentiel dans un domaine particulier ?

Vous savez maintenant que si vous choisissez de suivre une voie qui vous intéresse et que vous êtes prêt à vous consacrer à l’acquisition d’un solide ensemble de compétences, il n’y a aucune raison pour que vous ne réussissiez pas incroyablement bien. Et si quelqu’un vous qualifie de « talentueux » ou de « doué », n’oubliez pas de lui rappeler que c’est le travail qui a fait toute la différence.