Tout le monde sait que le secret pour progresser dans la vie est d’apprendre davantage. Mais tout le monde n’est pas fait pour un apprentissage approfondi. En fait, la plupart des gens n’apprennent jamais plus que les manuels qu’on leur enseigne au lycée ou à l’université. Et ceux qui s’efforcent d’acquérir de nouvelles compétences se heurtent à un esprit hostile qui ne retient pas la moindre information.

La solution ?

Apprenez à connaître les types d’apprenants et identifiez la catégorie à laquelle vous appartenez.

Tout le monde n’apprend pas de la même manière. Chacun a sa propre méthode d’apprentissage et il est essentiel que vous connaissiez la vôtre.

Pourquoi ?

En sachant quel type d’apprenant vous êtes, vous pouvez accélérer votre processus d’apprentissage et le rendre plus efficace. Vous pouvez même exploiter votre potentiel caché et faire progresser votre carrière : Comment la mise en relation des différents styles d’apprentissage mène à la réussite professionnelle

Dans cet article, je n’ai choisi que les styles d’apprentissage qui fonctionnent réellement en utilisant les principes discutés dans notre article : Comment savoir quels sont les styles d’apprentissage qui fonctionnent ?

Je vais donc passer en revue les six types d’apprenants les plus courants pour vous aider à identifier lequel vous êtes. Dans la foulée, je vous proposerai également des astuces d’apprentissage pour chaque type d’apprenant.

Pour identifier les types d’apprenants et leurs caractéristiques, vous pouvez considérer différents modèles d’apprentissage. J’utiliserai ici le modèle VARK, acronyme de Visual, Auditory, Reading et Kinesthetic^[1].

Voici ce qu’il en est :

Le modèle VARK ne suffit pas à lui seul. Je ne le trouve en aucun cas exhaustif, car il existe bien d’autres façons de catégoriser les styles d’apprentissage.

J’ajouterai donc quelques types d’apprenants supplémentaires à cette liste afin de la rendre plus complète et plus inclusive.

Sans plus attendre, voici les types d’apprenants :

1. Apprenants visuels

La plupart des types d’apprenants s’orientent vers une sensation spécifique lorsqu’ils apprennent.

Cela vous semble technique ? Permettez-moi de simplifier :

La plupart des gens apprennent mieux lorsqu’ils se concentrent sur l’apprentissage par le biais d’un de leurs sens fondamentaux. Dans le cas des apprenants visuels, il s’agit de leur sens de la vision.

Ces personnes apprennent mieux à l’aide de graphiques, de tableaux, d’animations et de cartes. Elles apprendront efficacement si elles griffonnent leurs idées et créent un organigramme qu’elles peuvent facilement suivre.

Les apprenants visuels ont la capacité de condenser l’information en perceptions visuelles. Ils peuvent distiller des idées assez complexes dans des diagrammes simples et les retenir efficacement.

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants visuels :

Si vous êtes un apprenant visuel, essayez de créer des organigrammes sous forme de courtes notes pour mémoriser ce que vous apprenez. Il peut s’agir d’un cours, d’une technique, d’une compétence ou de toute autre chose que vous essayez de maîtriser.

Peu importe ce que vous apprenez, essayez simplement de suivre les informations ou les idées de manière logique et notez-les sous la forme d’un organigramme.

Vous pouvez approfondir l’art de l’apprentissage visuel en lisant : Comment utiliser l’apprentissage visuel pour apprendre efficacement.

2. Apprenants auditifs

Vous souvenez-vous, au lycée, de l’époque où le professeur posait une question à quelqu’un qui n’était apparemment pas attentif et où cette personne répondait en un clin d’œil ?

Il y a de fortes chances que cette personne ait appris par l’ouïe.

Ce type d’apprenant utilise sa capacité auditive pour comprendre et retenir les informations. Même en baissant la tête et sans contact visuel, ils peuvent absorber des informations lors de conférences ou de réunions.

Bien qu’un lien physique ou visuel doive améliorer leur capacité d’apprentissage, l’absence d’un tel lien ne les affectera pas beaucoup.

Souvent, les apprenants auditifs sont ceux qui se sentent offensés par (ou remarquent) les changements de tonalité des gens.

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants auditifs :

Selon une étude réalisée en 2019, 20 % des adultes américains ont écouté un livre audio au cours des 12 derniers mois^[2]. En tant qu’apprenant auditif, vous devez absolument faire partie de la communauté des livres audio. Écoutez autant de livres audio de haute qualité que possible sur le sujet que vous souhaitez apprendre.

Si vous essayez de mémoriser quelque chose, enregistrez-le sur votre téléphone et écoutez-le en boucle tout au long de votre journée.

Vous pouvez également essayer de prononcer les mots que vous lisez pour stimuler vos sens auditifs.

3. Apprenants en lecture/écriture

Il s’agit du type d’apprenant le plus élémentaire. Cependant, c’est le plus important, car nous avons presque tous essayé d’apprendre en lisant ou en écrivant.

Les apprenants en lecture/écriture apprennent mieux à l’aide d’un texte écrit. Ils se plongent dans un livre ou remplissent des blocs-notes avec les informations qu’ils essaient de retenir et d’apprendre.

Pour eux, la création d’organigrammes ou de diagrammes est une méthode d’apprentissage inefficace car elle tend à laisser de côté des éléments d’information importants.

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants en lecture/écriture :

Ne perdez pas votre temps à écrire tout ce que vous lisez. Au fur et à mesure que vous progresserez dans votre discipline, vous voudrez consacrer plus de temps à la pratique qu’à la mémorisation.

Essayez donc de raccourcir vos notes et de mettre en évidence les informations sur lesquelles vous voudrez revenir plus tard. Faites le maximum d’efforts pour noter et surligner les points importants afin de gagner du temps par la suite.

De même, si vous suivez un cours en ligne, optez pour ceux qui proposent des transcriptions écrites en plus des cours audio ou vidéo.

4. Apprenants kinesthésiques

Les apprenants kinesthésiques sont ceux qui, sans doute, comprennent le mieux leur discipline. En effet, ils ne connaissent pas seulement les théories, mais aussi les applications pratiques.

Les apprenants kinesthésiques apprennent mieux en appliquant l’information. Ils apprécient l’expérience pratique de l’apprentissage et réfléchissent constamment à la manière de rendre l’information plus pratique et plus facile à utiliser.

Ils sont généralement moins intéressés par la théorie. Au lieu de lire un livre ou d’acheter un cours en ligne, ils préfèrent plonger tête baissée et essayer d’apprendre en cours de route.

En savoir plus sur les caractéristiques d’un apprenant kinesthésique : 5 caractéristiques d’un apprenant kinesthésique

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants kinesthésiques :

Le plus gros problème de ce type d’apprenant est qu’il perd trop de temps à essayer de comprendre par lui-même.

Il existe de nombreuses informations qui vous permettent de comprendre les bases de ce que vous essayez d’apprendre ou de faire. Quelle que soit votre discipline, il y a de fortes chances que quelqu’un ait déjà emprunté le même chemin que vous aujourd’hui.

Il est donc préférable d’apprendre des expériences et des erreurs des autres au lieu de commettre les mêmes erreurs.

Voici ce qu’il en est :

Je conseille à tous les apprenants kinesthésiques de compléter leur apprentissage par une source d’information de haute qualité, qu’elle soit écrite, visuelle ou auditive.

N’espérez pas tout apprendre par vous-même. Même si vous y parvenez, vous perdrez beaucoup de temps, un temps que vous pourriez consacrer à en apprendre davantage.

Deuxièmement, lorsque vous étudiez votre sujet ou votre compétence, essayez de réfléchir à la manière dont vous pourriez intégrer ces informations dans la vie réelle.

Par exemple, si vous apprenez à rédiger des rapports financiers, faites-en un gratuitement pour une entreprise locale. Lorsque vous aurez terminé, vous en saurez plus sur l’élaboration des rapports financiers que vous ne l’auriez imaginé.

5. Apprenants en groupe/sociaux

Il s’agit d’un style d’apprentissage qui ne fait pas partie du modèle VARK. Cependant, je trouve qu’il s’agit d’un style assez courant et intéressant.

Nous connaissons tous des personnes qui ont soif de rencontres sociales. Elles fonctionnent mieux lorsqu’elles font partie d’un groupe, entourées de personnes qui essaient d’apprendre la même chose qu’elles.

Les apprenants en groupe ou sociaux ont un sens aigu du travail en équipe, qui est souvent complété par des qualités de leadership inhérentes. Souvent, vous verrez des apprenants de groupe se porter volontaires pour des rôles de leadership et être le centre d’attraction dans les réunions sociales.

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants en groupe/sociaux :

Si vous avez l’habitude d’apprendre en groupe, il est préférable que vous vous inscriviez à un cours physique plutôt qu’à un cours en ligne.

Même si les cours en ligne semblent faire fureur de nos jours, ils n’offrent pas d’interactions physiques en groupe.

Bien que vous puissiez trouver un but commun dans les cours en ligne qui ont une atmosphère communautaire, apprendre ensemble dans la même pièce est quelque chose qui ne peut probablement pas être reproduit sur l’internet.

Même si vous essayez d’apprendre quelque chose seul, essayez de trouver un partenaire de responsabilisation qui peut vous écouter et vous accompagner tout au long de votre parcours et vous rappeler de rester fidèle à votre objectif.

C’est pourquoi l’apprentissage social est utile : Comment l’apprentissage social vous aide à apprendre plus vite

6. Apprenants multimodaux

Bien qu’il ne fasse pas partie du modèle VARK original, le type d’apprenant multimodal est essentiellement reconnu par celui-ci. En fait, selon le site Web de Vark Learn, les apprenants multimodaux représentent entre 50 et 70 % de la population^[3].

La question qui se pose maintenant est la suivante :

Qu’est-ce qu’un apprenant multimodal ?

En termes simples, les apprenants multimodaux sont ceux qui apprennent en utilisant plus d’un style d’apprentissage.

Par exemple, un apprenant multimodal peut s’orienter vers un style d’apprentissage auditif et de lecture/écriture ou vers un style d’apprentissage collectif et visuel. Qui plus est, un tel apprenant peut même utiliser plus de deux styles sans le moindre problème.

La principale capacité de ce type d’apprenant est la transition qu’il effectue en s’adaptant à différents styles d’apprentissage. Ces apprenants ne croient pas qu’il faille s’en tenir à une seule méthode d’apprentissage et peuvent facilement s’adapter à différents styles d’enseignement.

Les astuces d’apprentissage pour les apprenants multimodaux :

Ne vous préoccupez pas trop des types et des styles d’apprentissage. Maintenez votre capacité d’apprentissage agile et utilisez le style d’apprentissage qui vous convient pour la tâche à accomplir.

Quel type d’apprenant êtes-vous ?

C’est une question que l’on me pose souvent.

Pour savoir quel type d’apprenant vous êtes, vous pouvez répondre au questionnaire VARK Learn. Vous pouvez répondre à ce questionnaire en 2 minutes ou moins et recevoir des résultats automatisés en fonction de vos réponses.

Cependant, ce n’est pas l’option la plus efficace. En fait, je pense que la manière la plus efficace de comprendre votre type d’apprenant est de simplement remarquer ce qui fonctionne pour vous.

Pendant quelques jours, notez les styles et les techniques d’apprentissage que vous adoptez. Vous comprendrez ainsi ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour vous.

Résultat final

Une étude réalisée en 2009 a conclu qu’il n’existe pas de données suffisantes pour prouver qu’un style d’apprentissage particulier donne de meilleurs résultats. En outre, l’étude a conclu que les personnes ou les établissements d’enseignement n’ont pas besoin de consacrer du temps à l’adaptation à un style d’apprentissage particulier^[4].

En résumé :

Aucune méthode d’apprentissage particulière ne donne de meilleurs résultats que les autres.

Les types d’apprenants ne sont pas si importants. Chaque personne utilise des méthodes d’apprentissage différentes en fonction de ce qui lui convient. Ce n’est pas parce qu’un style d’apprentissage vous semble cool que vous devez passer du temps à vous y adapter.

Le type d’apprenant n’a plus d’importance si l’on apprend bien.

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Crédit photo : Amy Tran via unsplash.com