Cet article utilise le mot « sous-qualifié » dans le titre parce que c’est ainsi que la plupart des candidats à l’emploi se perçoivent lorsqu’ils voient certaines offres d’emploi. Après une conversation avec des candidats, je leur montre que la plupart d’entre eux sont qualifiés. La perspective est une chose étrange, surtout lorsque nous nous regardons nous-mêmes. Qu’est-ce qui fait qu’une personne est qualifiée pour un emploi ? Elle possède les compétences que l’employeur recherche pour effectuer un travail particulier. C’est en définissant ces compétences qu’une personne qui pense être sous-qualifiée devient qualifiée. Voici six compétences courantes figurant dans une description de poste que vous possédez mais que vous ne connaissez peut-être pas.
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1. L’analyse
Dans tous les métiers, les données sont analysées. Les vendeurs au détail analysent leurs ventes de la semaine. Les chefs de bureau analysent les budgets. Les serveurs analysent le montant moyen de leur addition. Si vous voyez « Analyse » dans une description de poste, réfléchissez bien à ce que vous analysez actuellement et mettez-le sur votre CV.
2. Déterminer
C’est en déterminant l’issue d’une situation que nous vivons notre vie. Vous avez dit quelque chose de grossier à votre petite amie ? Vous pouvez déterminer qu’il y a de fortes chances que vous ayez déclenché une bagarre. Avez-vous mangé le chili des cinq alarmes juste avant de vous coucher ? Vous pouvez déterminer que vous aurez des brûlures d’estomac au milieu de la nuit. L’entreprise où vous travaillez actuellement est-elle lente au début de chaque mois ? Vous pouvez déterminer que vous devrez être plus proactif au début du mois pour rester productif. Réfléchissez aux situations qui se produisent dans votre emploi actuel et déterminez le résultat. Inscrivez-le ensuite sur votre curriculum vitae.
3. Assister
Aidez-vous les clients à trouver la marchandise ? Aidez-vous les autres services à gérer leur flux de travail ? Aidez-vous votre supérieur à rédiger ses rapports ou son emploi du temps ? Vous aidez probablement les gens de bien des façons dans votre travail actuel. Vous appelez simplement cela « aider ». Réfléchissez aux personnes que vous aidez et à la manière dont vous les aidez, puis inscrivez ces informations sur votre CV.
4. Excellentes compétences en matière de communication
Si vous devez collaborer avec vos collègues pour accomplir une tâche quelconque et que vous l’accomplissez systématiquement, il y a de fortes chances que vous possédiez d’excellentes compétences en communication. Il s’agit d’une compétence délicate à faire figurer dans un CV car, contrairement aux compétences ci-dessus, votre puce commencerait par les mots « assisté » ou « déterminé », la communication est une compétence que vous démontrez par une action. Il ne suffit pas de dire « j’ai communiqué avec une équipe de six personnes nos objectifs de vente quotidiens ». Cela montre que vous avez communiqué, mais pas que vous avez communiqué avec « d’excellentes compétences en communication ». Pour démontrer d’excellentes compétences en communication, vous devez aller plus loin. Votre puce devrait se lire comme suit : « a communiqué avec une équipe de six personnes nos objectifs de vente quotidiens et a constamment augmenté les ventes de 10 % le jour suivant ». Le fait que vous ayez augmenté les ventes de 10 % le jour suivant montre à l’examinateur que vous avez d' »excellentes compétences en communication ».
5. Autodirection
L’autogestion peut également être qualifiée de travail indépendant. C’est à vous d’ouvrir le magasin ? Effectuez-vous des tâches sans recevoir beaucoup d’instructions ? Avez-vous déjà lancé un projet pour rendre votre service plus efficace sans qu’on vous le demande ? Si c’est le cas, mentionnez-le dans votre CV.
6. travaille bien en équipe
Cela signifie essentiellement que vous ne travaillerez pas seul dans une cabine au sous-sol. Cette compétence ressemble beaucoup à « d’excellentes compétences en communication » dans le sens où vous devez expliquer comment vous travaillez bien au sein d’une équipe. Il y a cependant une astuce. Un CV doit toujours montrer ce que « vous » avez fait et non ce que « nous » avons fait. L’entreprise qui vous fait passer un entretien ne recrute pas votre ancienne équipe. C’est vous qu’elle recrute. Vous devez parler de votre contribution à l’équipe et de la manière dont cette contribution a ajouté de la valeur à l’objectif global de l’équipe ou du projet. Vous devez également réfléchir à la définition du mot « équipe ». Il se peut que vous ayez été un vendeur individuel et que vous ayez été en concurrence avec d’autres personnes dans votre bureau, mais la direction vous considérait comme une équipe de vente. L’objectif global de l’équipe était de réaliser des ventes. Vos ventes ont contribué à l’objectif global. En tant que serveur dans un restaurant, vous pouvez avoir une section, mais vous fournissez un service en tant qu’équipe de serveurs pour l’ensemble du restaurant, et oui, vous « vendez » tous la nourriture. Une fois que vous avez identifié l’équipe dans votre fonction actuelle, vous pouvez identifier votre contribution et la faire figurer sur votre CV.
J’ai déjà écrit un peu sur l’utilisation des mots ci-dessus dans les puces de votre CV. Je ne saurais trop insister sur ce point. Le langage que vous utilisez doit correspondre à celui que l’entreprise utilise dans sa description de poste. Comment peuvent-ils savoir que vous avez les compétences dont ils ont besoin si vous n’utilisez pas les mots qu’ils comprennent ?
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