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Avez-vous déjà entendu parler du test de personnalité de Myers et Briggs ? Il s’agit d’un test psychologique conçu par Carl Jung et Isabel Briggs Myers pour aborder la personnalité, la façon dont les gens perçoivent le monde et prennent leurs décisions. Ce test vous ouvre les yeux sur vous-même, car vous commencez à réaliser que tout le monde n’a pas le même processus de réflexion et de prise de décision que vous. Il est devenu l’étalon-or des évaluations psychologiques, utilisé dans les entreprises, les agences gouvernementales et les établissements d’enseignement. En cours de route, il a donné naissance à une entreprise multimillionnaire autour de son concept simple selon lequel tout le monde correspond à l’un des 16 types de personnalité(Source). De nombreuses entreprises utilisent le test de personnalité, en particulier celles qui ont des programmes de formation intensifs, pour aider les employés à mieux se comprendre et à reconnaître leurs forces et leurs faiblesses. Voici une description des quatre lettres :
- Première lettre : Elle sera soit extravertie (E), soit introvertie (I).
- Deuxième lettre (Comment prenez-vous l’information ?): Il s’agira soit de l’Intuition (N), soit de la Sensation (S). Les personnes dotées de la fonction Sensation ont tendance à ne pas faire confiance aux « intuitions » ou aux « pressentiments »… elles se fient davantage aux preuves concrètes et présentes. Les personnes dotées de la fonction Intuition ont tendance à faire davantage confiance aux informations abstraites et théoriques. Elles sont plus susceptibles de collecter des informations recueillies dans le passé et d’assembler les pièces du puzzle tout en ayant une vue d’ensemble des choses.
- Troisième lettre (Comment prenez-vous vos décisions ?): Il s’agira soit de Pensée (T), soit de Sentiment (F).
- Quatrième lettre (Comment organisez-vous votre monde ?): Ce sera soit Percevoir (P), soit Juger (J).
Jung a identifié deux paires de fonctions psychologiques :
- Les deux fonctions de perception, le sens et l’intuition
- Les deux fonctions de jugement, la pensée et le sentiment
Selon le modèle typologique de Jung, chaque personne utilise l’une de ces quatre fonctions de manière plus dominante et plus efficace que les trois autres ; cependant, les quatre fonctions sont utilisées à des moments différents en fonction des circonstances(Source).
Ce test vous permettra de connaître exactement vos forces et vos faiblesses, vos objectifs professionnels possibles, la manière de mieux communiquer avec les autres (en particulier sur le lieu de travail et dans les relations personnelles) et d’autres choses du même genre. Après avoir passé le test, si vous êtes entièrement d’accord avec la description, vous avez trouvé votre type de personnalité. En fait, j’ai dû faire le mien plusieurs fois parce que les deux premières fois, le type de personnalité ne me correspondait pas tout à fait. Certaines questions demandent un peu de réflexion pour y répondre, il n’y a donc pas de mal à prendre son temps pour faire ce test.
N’oubliez pas que ce test est très controversé. Bien que de nombreuses entreprises l’utilisent pour améliorer les processus de formation et les relations sur le lieu de travail, de nombreux psychologues ont du mal à faire confiance au test de personnalité Myers et Briggs. Les psychologues estiment qu’il n’est pas bon de classer les gens dans des catégories spécifiques telles que introverti ou extraverti, car il arrive que chaque personne passe d’un côté à l’autre, certains plus que d’autres. Je le recommande néanmoins, car il vous permet de réfléchir sur vous-même et vous aide à mieux vous comprendre. Les recommandations de carrière pour chaque type ne sont pas gravées dans la pierre, donc si votre type de personnalité recommande une carrière que vous ne faites pas ou que vous ne voulez pas faire, ce n’est pas grave. Choisissez la carrière que vous souhaitez tout en connaissant les différents aspects de votre personnalité.
La précision des résultats (pour moi, en tout cas) m’a époustouflée et je recommanderais sans hésiter ce test aux personnes qui cherchent à se connaître elles-mêmes. Connaître votre type de personnalité peut vous aider à mieux vous comprendre, à connaître vos forces et vos faiblesses, à savoir comment vous décrire à des employeurs potentiels, quels sont les points à améliorer, et bien plus encore.