Que recherche Google chez un employé ? À vrai dire, la réponse est aussi énigmatique que l’entreprise elle-même.

Cela dit, j’ai fait de mon mieux pour analyser toutes ces informations pour vous. J’espère qu’après avoir lu ceci, vous aurez une meilleure idée de votre avenir potentiel au sein de l’une des entreprises les plus puissantes au monde.

Si vous présentez l’une des caractéristiques suivantes, le service des ressources humaines de Google vous convoitera probablement…

1. Vous avez une certaine « Googleyness ».

Oui, je sais que c’est une chose un peu abstraite que l’on recherche chez un employé. Mais d’après ce que j’ai pu constater, la « Googleyness » signifie simplement que l’on veut que vous soyez capable de réfléchir de manière autonome, de prendre des mesures lorsqu’on vous le demande et de travailler en bonne intelligence avec les autres.

Par conséquent, si vous êtes quelqu’un qui aime recevoir des instructions ou qui est plutôt du genre « loup solitaire », vous ne correspondrez probablement pas à l’archétype de l’employé de Google. Toutefois, le statut d’employé de Google ne se résume pas à la « Googleyness », comme nous le verrons plus loin.

2. Vous pensez différemment.

Bien que Google se préoccupe certainement de vos notes, de votre moyenne et de tout ce qui s’ensuit, il s’est fait un point d’honneur de juger les candidats sur la base de la manière dont ils fonctionnent, indépendamment de leurs résultats scolaires antérieurs.

Cela ne veut pas dire que vous obtiendrez un emploi avec une moyenne de 2,5, mais si vous avez une façon de penser « Googley » incroyablement unique et que vous n’avez pas eu de bonnes notes à l’université, vous aurez probablement une longueur d’avance sur les autres candidats qui ne s’intègrent pas à l’environnement de Google.

3. Vous faites preuve d’humilité intellectuelle.

Un article que j’ai lu affirmait que Google ne se souciait pas d’embaucher des employés issus de grandes écoles. Ce n’est pas du tout le cas, comme le révèlent les commentaires de cet article. Ce qui est vrai, en revanche, c’est que Google souhaite que vous fassiez preuve d’un peu d' »humilité intellectuelle » dans votre travail.

Un employé de Google a tenu à dire, et je paraphrase, qu’ils ne veulent pas embaucher des étudiants qui n’ont que des A et qui pensent qu’ils doivent blâmer les autres lorsqu’ils échouent. Ils veulent des personnes intelligentes, sûres d’elles et prêtes à admettre qu’elles ont tort lorsqu’elles disposent d’un nouvel ensemble de preuves.

En d’autres termes, il faut être à la fois super intelligent et suffisamment amical pour savoir quand concéder un point à quelqu’un qui est probablement aussi intelligent que vous.

4. Vous avez une grande capacité d’apprentissage, même sans diplôme universitaire.

Si Google continue d’embaucher la majorité de ses candidats issus des meilleurs établissements d’enseignement supérieur, une proportion croissante de ses nouvelles recrues n’est pas titulaire d’un diplôme universitaire.

Leur philosophie de base est que l’ on ne peut pas juger de la valeur réelle d’un employé potentiel sur la seule base d’un diplôme, aussi impressionnant soit-il. Ils estiment que les personnes non diplômées peuvent être tout aussi productives et réussir si elles présentent les caractéristiques requises (par exemple, le leadership, la « Googleyness » et l’intelligence en général).

Si le fait d’avoir un diplôme universitaire est certainement une excellente preuve de l’éthique du travail et de la capacité de réflexion d’une personne, il existe de nombreuses personnes non diplômées qui ont autant, sinon plus, à offrir à Google, et ce sont ces personnes que l’entreprise veut mettre à profit.

Comme on pouvait s’y attendre, la décision de Google d’embaucher des personnes qui ne sont pas diplômées de l’enseignement supérieur a quelque peu choqué le monde des affaires. En effet, en agissant de la sorte, Google modifie la façon dont les entreprises envisagent leurs processus d’embauche, ce qui, espérons-le, profitera à tous à l’avenir.

5. Vous pouvez persévérer malgré les difficultés.

D’après les calculs, vos chances d’être embauché chez Google sont plutôt minces. En effet, sur 3 millions de candidats par an, Google n’en embauche que 7 000.

En d’autres termes, vous avez 0,2 % de chances d’être embauché par Google (à titre de comparaison, il est beaucoup plus probable que vous soyez admis dans un programme de doctorat d’une grande école).

Des millions de personnes veulent travailler pour Google, et la concurrence est donc rude. C’est pourquoi il est important de revoir les autres points de cette liste, afin d’avoir les meilleures chances d’être embauché.

Cela dit, si vous faites preuve d’une certaine persévérance et d’une certaine détermination lors de votre entretien, vous vous en sortirez très bien. Google examine un grand nombre de candidats, mais cela ne devrait pas vous décourager.

Au contraire, il devrait vous convaincre de redoubler d’efforts, une qualité que les responsables de Google ne manqueront pas de remarquer.

Vous pensez avoir les qualités requises pour travailler chez Google ? Avez-vous déjà postulé ? Quelle a été votre expérience ? Commentez ci-dessous et dites-nous ce que vous en pensez !

Crédit photo : Google/ Carlos Luna via flickr.com