Une nouvelle mode s’est emparée des entreprises du monde entier. Elle profite aux clients, aux employés et à la direction. Cette nouvelle tendance populaire s’étend d’une entreprise à l’autre et se propage comme une traînée de poudre. Quelle est cette nouvelle tendance ? C’est l’accent mis sur le bonheur des employés.

Les grandes entreprises modifient leur mode de fonctionnement en élaborant des politiques visant à créer un lieu de travail heureux. L’université de Warwick a mené des expériences dans le cadre d’une étude récente qui a démontré que les travailleurs heureux sont 12 % plus productifs. Il est plus facile de travailler dans une entreprise qui vous traite bien, et la vôtre ? Voici quelques indicateurs qui montrent que vous travaillez pour une entreprise formidable.

1. Les dirigeants sont honnêtes, accessibles et justes.

Il est plus facile de suivre quelqu’un dont vous pensez qu’il veut honnêtement le meilleur pour vous, pour lui-même et pour l’entreprise. Ils sont là pour répondre à toutes vos questions et s’ils ne connaissent pas la réponse, ils la trouveront pour vous.

2. Il y a de la place pour la croissance.

Les possibilités d’évolution peuvent se traduire par des promotions ou des formations, dans votre intérêt et dans celui de l’entreprise. Certaines entreprises sont prêtes à accorder des bourses d’études, à condition que ce soit pour des cours dans le même domaine de travail. Pourquoi font-elles cela ? Tout simplement parce que cela aidera vos références, votre salaire et leurs clients en leur donnant des professionnels formés.

3. Il existe une collaboration ouverte entre tous.

Il est important d’organiser des réunions occasionnelles pour collaborer avec le reste du bureau sur ce qui doit être abordé. Votre voix est importante pour la direction et elle est là pour entendre ce que vous avez à dire et ce qui vous préoccupe.

4. Le retour d’information est constructif.

Si vous travaillez pour une entreprise qui vous remet des rapports d’avancement mensuels, trimestriels ou annuels, c’est une bonne chose. Cela signifie qu’elle tient à vous garder à ses côtés et à s’assurer que vous savez quelles sont les étapes à franchir pour progresser dans l’entreprise. Il est important de prendre cela comme une critique constructive et non comme une attaque personnelle. Votre direction vous donne l’occasion de découvrir ce qu’il faut faire pour progresser au sein de l’entreprise et elle tient vraiment à ce que vous alliez le plus loin possible.

5. Un processus d’embauche approfondi est mis en place afin d’éviter les travailleurs toxiques.

Si vous avez dû passer plusieurs entretiens avant de commencer à travailler, il est plus que probable que l’entreprise consacre beaucoup d’efforts au processus d’embauche afin d’éviter l’arrivée de travailleurs toxiques au bureau. Ce sont ceux qui sont négatifs et qui se propagent plus vite qu’un rhume à l’école maternelle. Ce sont eux qui se font porter malades tout le temps et qui vous font travailler en double parce qu’il n’y a pas de couverture. Ce sont eux qui font de la politique de bureau parce qu’ils aiment le drame et, surtout, ils n’ont aucune passion pour le travail bien fait. Les entreprises qui se concentrent sur le bonheur de leurs employés veillent à ce que vous travailliez avec des personnes passionnées et travailleuses comme vous.

6. L’ambiance est celle d’une petite entreprise.

Si vous interagissez avec vos cadres supérieurs en leur envoyant plus que des courriels occasionnels de changement de politique, c’est certainement une bonne chose. Les entreprises qui demandent à leur PDG ou à leur directeur général de faire de petites choses comme des concours amicaux avec une prime pour un prix ou un dîner amical pour prendre contact avec un groupe d’employés montrent qu’elles se soucient vraiment de la façon dont leurs employés se sentent.

7. Le moral des employés, des cadres et de leurs familles est au centre des préoccupations.

C’est une bonne chose si vous participez de temps à autre à une journée familiale ou à un événement qui englobe votre vie professionnelle et votre vie privée. Cela signifie qu’ils veulent vraiment savoir qui vous êtes en tant que personne, et pas seulement en tant qu’employé. Cela renforce le moral et donne un sentiment de communauté à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.

8. L’atmosphère est agréable et gratifiante.

C’est un sentiment agréable que d’être apprécié et récompensé occasionnellement pour un travail bien fait. Certaines entreprises commencent à organiser des tirages au sort pour gagner des téléviseurs, des vacances et des cartes-cadeaux afin de stimuler le bonheur et les activités des employés. Si vous avez reçu une tape dans le dos, des mots d’appréciation ou même gagné un téléviseur, c’est que vous travaillez pour une entreprise formidable.

9. L’environnement est diversifié.

Un environnement diversifié signifie que votre entreprise recrute en fonction des personnes qui correspondent le mieux aux objectifs de l’entreprise et qui renforcent le moral de l’équipe. Et ce, indépendamment de la race, de l’âge, du sexe, de l’expérience et parfois de l’éducation.

10. La rémunération est correcte pour le travail demandé.

Personne n’aime être payé très peu pour beaucoup d’efforts. Une entreprise qui veille à ce que ses salaires soient équitables et qui accorde une prime occasionnelle se soucie de ses employés et de leur bien-être.

11. Les attentes sont clairement définies et des instructions sont données sur la manière de répondre à ces attentes.

Il est très simple de se conformer aux attentes et de suivre les instructions. Lorsqu’on vous donne un objectif clair et les étapes à suivre pour y parvenir, cela signifie que votre employeur ne se contente pas de vous donner des chiffres, des tâches ou des réunions pour vous occuper. Ils veulent vraiment que vous réussissiez et travailleront avec vous à chaque étape du processus pour s’assurer que cela se produise.

12. La journée de travail est ponctuée de pauses.

Bien qu’il ne semble pas logique de prendre plus de pauses pour être plus productif, certaines entreprises pensent que c’est le cas. Si vous avez plus d’une pause déjeuner, cela signifie que l’entreprise ne se préoccupe pas seulement de vos besoins nutritionnels. Elle se soucie de votre productivité, de votre niveau de stress et de votre efficacité. Tout le monde a besoin d’une pause-café occasionnelle, ou simplement d’un quart d’heure pour faire une promenade après un mauvais moment.

En conclusion, si vous travaillez dans l’une de ces entreprises, estimez-vous heureux. Elles sont là pour le bien-être de tous les membres de l’organisation et se soucient tout particulièrement de votre bonheur. Certains n’ont pas cette chance, mais qui sait, peut-être que cela changera dans quelques années.

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