Pourquoi certaines personnes semblent-elles avoir de la chance lorsqu’il s’agit de trouver un emploi ? Elles postulent à un emploi et reçoivent des appels. Elles passent un entretien et sont embauchées. Pourtant, peut-être que pour vous, cela ne semble pas si facile, même si ce n’est jamais vraiment le cas lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi. La personne qui se voit toujours offrir le poste donne l’impression que c’est facile. Mais en réalité, c’est le travail et la préparation qui précèdent l’entretien qui font la différence. Si vous voulez vraiment connaître le secret que possèdent les bons candidats à un entretien, voici une liste des choses importantes qu’ils font pour être embauchés.
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1. Ils comprennent leur marque personnelle.
Un bon candidat pense qu’il est une marque. Vous devez savoir ce qui vous rend unique et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Avoir une marque personnelle forte signifie que vous êtes clair sur la valeur que vous ajoutez à une entreprise et que vous présentez votre proposition de vente unique (USP) de toutes les manières possibles.
2. Ils font des recherches sur l’entreprise.
La recherche est essentielle pour réussir un entretien. Veillez à en savoir suffisamment sur l’entreprise pour laquelle vous passez l’entretien, afin de pouvoir répondre à des questions spécifiques et en poser. Rien n’est plus impressionnant qu’un candidat qui a fait ses recherches. Vous devez connaître le PDG de l’entreprise, ses concurrents et tous les sujets d’actualité. Non seulement vous impressionnerez votre interlocuteur, mais vous serez également prêt à répondre à des questions dépassant le cadre de votre CV si on vous les pose.
3. Ils se préparent la veille.
Cela peut paraître rudimentaire, mais la préparation fait toute la différence. Il n’est pas facile de faire des recherches et d’être performant le jour du match. Prenez un bon départ en préparant tout ce dont vous avez besoin la veille de l’entretien. Préparez vos vêtements, imprimez plusieurs copies de votre CV, l’itinéraire pour vous rendre à l’entretien et tout ce dont vous pourriez avoir besoin. Enfin, veillez à passer une bonne nuit de repos, afin de vous sentir frais et dispos le matin et de pouvoir prendre de l’avance sans vous sentir stressé ou pressé.
4. Ils s’habillent comme il faut.
Vous pouvez avoir toutes les compétences du monde, mais si vous n’êtes pas habillé de manière professionnelle, cela nuira à ce que vous avez à offrir. Il est parfois difficile de savoir comment s’habiller, d’autant plus que le code vestimentaire d’un grand nombre d’entreprises est de plus en plus souple. Mais si vous êtes convoqué à un entretien, vous devez toujours vous présenter dans votre plus belle tenue du dimanche. Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous devez porter, préférez être trop habillé plutôt que pas assez. Une fois que vous aurez été embauché, vous pourrez juger du type de tenue qui convient le mieux à votre environnement.
5. Ils respirent la confiance.
Il n’y a rien de tel que de se présenter à un entretien avec assurance. Les intervieweurs examinent plus de CV qu’ils ne le souhaiteraient, c’est donc le moment d’ajouter un visage à votre expérience professionnelle. En plus d’examiner vos compétences, l’intervieweur vérifie également si votre personnalité correspond au poste à pourvoir. Si vous n’êtes pas à l’aise pour parler de vous, comment le serez-vous pour transmettre des informations aux autres ? Lorsque vous êtes sûr de vous, vous indiquez également à l’examinateur comment vous gérez les situations stressantes, car il n’est pas facile de passer un entretien d’embauche.
6. Ils perfectionnent leur discours d’ascenseur.
Votre « elevator pitch » est un résumé de votre carrière et de votre marque personnelle. Il vous sera utile lorsque votre interlocuteur vous demandera de parler de votre carrière. Pensez à une manière intelligente et intéressante de résumer votre expérience, qui captera l’attention de votre interlocuteur. Essayez d’exprimer différemment les attributs de votre marque, qui sont des adjectifs utilisés pour vous décrire. Au lieu d’utiliser des mots tels que « excellent communicateur », « solutionneur de problèmes » ou « joueur d’équipe », créez un discours qui parle naturellement de ces attributs.
7. Ils racontent de bonnes histoires liées à leurs expériences passées.
La clé pour capter l’attention de votre interlocuteur est de raconter des histoires. Utilisez des histoires et des métaphores pertinentes pour parler de vos expériences passées. Une bonne histoire transmettra vos points forts à votre interlocuteur et montrera comment vous avez résolu un problème. Veillez à ce qu’elle soit ciblée, concise et qu’elle donne des exemples des raisons pour lesquelles vous seriez parfait pour le poste.
8. Ils observent le langage corporel de l’enquêteur.
Un bon intervieweur est un maître de la communication. Il sait non seulement exprimer ses idées et poser les bonnes questions, mais il sait aussi prendre les signaux. Soyez attentif au langage corporel de votre interlocuteur lorsqu’il vous pose des questions. S’il semble se désintéresser de votre réponse, peut-être devriez-vous aller plus vite au but ou demander des éclaircissements pour mieux répondre à la question. L’observation du langage corporel de l’intervieweur est un excellent moyen d’évaluer votre performance, ce qui vous permettra d’apporter des ajustements en fonction de son style de communication.
9. Ils posent des questions sur les objectifs de l’entreprise.
Le fait d’être clair sur les objectifs de l’entreprise a deux effets : il montre que vous êtes intéressé par les résultats et confirme que les objectifs de l’entreprise correspondent à l’orientation que vous souhaitez suivre. Il est important de montrer à votre interlocuteur que vous pensez à autre chose qu’à vous faire embaucher. Poser des questions sur les objectifs et l’avenir de l’entreprise est un excellent moyen de montrer comment vous pouvez participer à sa vision.
10. Ils font un suivi en envoyant une lettre de remerciement.
Oui, les lettres de remerciement ont encore de l’importance. Certains diront que c’est une chose du passé, mais c’est toujours un élément important pour conclure l’affaire. Lorsque vous envoyez une lettre de remerciement, vous confirmez à votre interlocuteur que vous êtes intéressé par le poste. N’oubliez pas : il ne s’agit pas seulement de remercier formellement l’interlocuteur pour le temps qu’il vous a consacré, mais aussi de renforcer vos compétences. Une bonne lettre de remerciement doit reprendre les points clés de l’entretien et les relier à votre capacité à être opérationnel.