Avoir un patron extraordinaire peut changer votre vie. En fait, il peut changer toute votre entreprise. Voici dix choses auxquelles croient les patrons vraiment extraordinaires. Votre patron a-t-il ce qu’il faut pour être vraiment extraordinaire ?
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1. Une entreprise est une communauté.
Trop souvent, les patrons agissent comme si les entreprises étaient des machines. Ils traitent les travailleurs comme de simples outils qui permettent de faire le travail. Vous savez que vous avez un patron génial lorsqu’il ne se concentre pas sur les machines et les outils, mais plutôt sur la création d’une communauté. La création d’une communauté est également meilleure pour les résultats de l’entreprise, car une atmosphère de communauté favorise la collaboration, ce qui est la source de la plupart des idées extraordinaires.
2. La gestion n’est pas le contrôle.
Un bon patron ne considère pas son titre comme un « dispositif de contrôle », mais comme un mécanisme de leadership. Un bon patron cherchera à inspirer de nouvelles idées et à créer de nouveaux liens au lieu de se contenter de contrôler tout le monde sous sa coupe.
3. Les employés sont des pairs.
Lorsque vous êtes traité comme un pair, et non comme un enfant, vous savez que vous avez un bon patron. Le fait d’être traité équitablement vous donne envie de travailler plus dur et plus vite, et un bon patron le sait et est le premier à essayer de cultiver un environnement de « pairs ».
4. La motivation vient de la vision.
Si un patron est capable de vous faire rêver et de transformer ce rêve en réalité, vous savez que vous avez un grand chef. En revanche, si un patron essaie de vous motiver par la peur, vous savez que vous devez trouver quelqu’un d’autre pour qui travailler.
5. Le changement est synonyme de croissance.
Vous avez déjà travaillé pour quelqu’un qui voulait faire les choses de la même manière ? C’est la chose la plus frustrante qui soit. Un patron génial ne reculera pas devant le changement, mais réalisera qu’avec le changement vient le potentiel de croissance. Ce type de croissance peut aider le moral des employés et même les affaires de l’entreprise.
6. Le travail doit être amusant.
Personne ne veut passer huit heures par jour dans un environnement ennuyeux, stagnant ou même infernal. Si votre patron arrive au travail en traînant les pieds et en s’épuisant, vous devriez quitter ce service. Les patrons géniaux pensent que le travail doit être amusant, et en fournissant cette atmosphère amusante, plus de gens voudront venir au travail.
7. L’échec est pardonné.
Les bons patrons savent que l’échec est inévitable. Il nous arrive à tous, et il survient généralement lorsque quelque chose de très visible se produit. Lorsque l’échec survient, un excellent patron ne réprimande pas l’employé ou ne lui donne pas l’impression d’être une ordure ; au contraire, il l’aide à sauver le moment. Ensuite, il utilise l’expérience comme un moment d’enseignement pour s’assurer que l’échec ne se reproduira pas.
8. Ils sont l’exemple à suivre.
Vous avez déjà eu un patron qui pensait pouvoir arriver en retard et faire moins que ses employés ? C’est le pire. Un bon patron sait qu’il donne l’exemple – de l’heure de départ à la productivité, en passant par tout ce qui se passe entre les deux.
9. Se soucier des employés.
Lorsqu’un de ses employés a des problèmes de santé ou même un décès dans sa famille, un grand patron est le premier à lui demander comment il peut l’aider.
10. Une pomme pourrie gâchera le groupe.
Enfin, un patron vraiment génial sait qu’un mauvais employé peut entraîner toute l’équipe dans sa chute. Il ne se contente pas d’imposer un surcroît de travail à ses bons employés pour compenser la perte de productivité. Au contraire, il est prompt à prendre des décisions sur la manière de gérer cette « pomme pourrie ». Les gens verront en lui un patron décisif et auront confiance en ses capacités de prise de décision.
Crédit photo : Photos/Kevin Dooley via flickr.com