Recevoir une invitation à un entretien d’embauche peut être un moment excitant, surtout après avoir cherché un emploi pendant un certain temps.

Malheureusement, il est trop facile d’anéantir toutes ses chances de décrocher un emploi en prononçant quelques mots de travers lors de l’entretien d’embauche.

Pour que votre entretien d’embauche aboutisse à la prochaine étape ou à une offre d’emploi, voici une liste de mots à éviter.

Hum…

Le plus grand problème avec ce mot est que vous n’êtes probablement pas conscient de l’usage que vous en faites.

Si vous écoutiez un enregistrement de vous-même, vous seriez probablement surpris (et probablement horrifié) par la quantité de « hum » que vous faites.

Malheureusement, cela vous donne l’air moins soigné lors d’un entretien d’embauche.

L’un des meilleurs moyens d’éliminer ce produit de remplissage de votre vocabulaire est de faire savoir à vos amis et à votre famille que vous avez besoin de leur aide et qu’ils peuvent en tirer profit. Dites-leur que vous verserez un dollar à chaque personne qui vous surprendra en train de l’utiliser.

En quelque sorte.

Non seulement ce mot vous donne l’air d’un adolescent, mais il introduit aussi de l’imprécision dans vos réponses.

Pour donner l’impression que vous êtes sûr de vous et mature, remplacez le « genre » par un « oui » ou un « non » clair. Faites suivre votre réponse d’une explication claire de la raison pour laquelle vous avez adopté cette position.

Haine.

Personne n’aime les gens qui détestent. Lorsqu’un responsable de l’embauche ou un recruteur vous entend prononcer ce mot, il entend « candidat à haut risque ».

Évitez de viser qui que ce soit ou quoi que ce soit pendant votre entretien d’embauche. Cela inclut les « bêtes noires », ainsi que les sentiments à l’égard des entreprises, des anciens collègues et – surtout – des patrons que vous avez eus.

Tout mot maléfique

Même si vous pensez que la culture de l’entreprise pourrait trouver ces mots acceptables, ne prenez pas ce risque au stade de l’entretien.

Vous risquez de passer pour quelqu’un de peu professionnel et de grossier. Je n’en dirai pas plus.

Perfectionniste

Il s’agit du cliché le plus répandu parmi ceux qui ont été galvaudés et qui n’ont aucun sens.

Il fut un temps où « Je suis perfectionniste » était un moyen habile d’échapper à une question sur vos faiblesses. De nos jours, tout intervieweur digne de ce nom comprendra ce stratagème et grimacera intérieurement à votre réponse (et peut-être aussi extérieurement).

En principe

Il est tentant d’utiliser ce mot comme prélude à vos réalisations. Par exemple : « En gros, je suis responsable du vol de la capsule vers la Lune et de son retour ».

Malheureusement, cela vous diminue également. Donc, à moins que vous ne soyez Buzz Aldrin, sautez cette étape et lancez-vous directement dans votre réponse.

I

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, centré sur la culture, la qualité d’une personne dépend de sa capacité à travailler au sein d’une équipe.

Bien que la compétitivité soit un excellent trait de caractère, l’utilisation excessive de phrases telles que « J’étais le meilleur vendeur de mon entreprise » peut donner l’impression que vous allez trop loin, en poussant vos collègues vers le bas et en les mettant de côté afin d’atteindre le sommet.

N’hésitez pas à vanter vos réalisations, mais faites savoir à votre interlocuteur ce qu’elles signifient pour l’équipe et/ou l’entreprise. Par exemple, « J’ai été le meilleur vendeur dans mon dernier poste en 2013, ce qui signifie que j’ai pu dépasser mes objectifs de 1,2 million de dollars au cours de cette année ».

Bien sûr, c’est une évidence

Il est tentant d’utiliser ce mot pour dire « c’est presque un oui ».

Cependant, cela nuit également à votre capacité à paraître confiant. Comme dans le cas de « Kinda » ci-dessus, il est préférable de lever toute ambiguïté quant à votre position.

Répondez plutôt par un « oui » ou un « non » ferme, et développez votre position si nécessaire en donnant des raisons et des exemples.

Incroyable

Il s’agit d’un mot qui est souvent utilisé comme bouche-trou pour transmettre de la positivité. Le responsable du recrutement peut dire, par exemple, « Nous venons de dépenser 20 millions de dollars pour un tout nouvel aménagement de bureau ».

Au lieu de s’exclamer « Incroyable ! » pour valider ce choix, prenez le temps de réfléchir aux raisons d’une telle décision et fournissez une analyse que l’intervieweur jugera pertinente. Par exemple : « Cela a dû faire des merveilles pour la satisfaction des employés : « Cela a dû faire des merveilles pour la satisfaction des employés ».

Quoi qu’il en soit

L’expression « peu importe » est généralement utilisée pour indiquer que vous avez abandonné. Il montre que vous avez perdu le pouvoir et que vous vous êtes retiré du problème, au lieu d’obtenir un résultat que vous jugiez satisfaisant.

Il donne également l’impression d’être immature et dédaigneux – en l’utilisant, vous indiquez à votre interlocuteur que vous avez des ennuis.

Les trucs

Non seulement ce terme est trop décontracté, mais il introduit de l’ambiguïté dans vos réponses.

Il peut être tentant de terminer votre réponse par ce terme lorsque vous avez du mal à ajouter des détails – par exemple, « Vous savez – des choses comme ça ». En faisant des recherches suffisantes et en vous entraînant à répondre, vous réduirez cette tentation. En fait, votre interlocuteur ne sait pas – il veut vous entendre en détail.

Dédié

Sur le marché du travail actuel, tout le monde est dévoué. Ce n’est plus un critère de différenciation.

Il s’agit également d’un cliché creux et galvaudé qui montre que vous avez probablement copié vos réponses sur Internet, au lieu de vous préparer suffisamment à l’entretien en réfléchissant au poste et à votre carrière.

Démontrez à votre interlocuteur que vous êtes dévoué en parlant de vos réalisations.

Motivés

Cela inclut également des mots synonymes à la mode tels que « autodidacte » et « enthousiaste ».

Vous pouvez penser que vous dites à votre interlocuteur que vous n’avez pas besoin de baby-sitter, mais tout ce qu’il pense à ce moment-là, c’est « Merci pour l’évidence. Vous me faites perdre mon temps ». Vous pourriez tout aussi bien lui dire que vous avez un pouls.

Apprendre

Ne dites jamais à votre interlocuteur que vous postulez à un emploi pour « apprendre ».

Il est vrai que l’on attend de vous que vous appreniez, mais la motivation première de votre candidature devrait être votre capacité à apporter à l’entreprise quelque chose que personne d’autre ne peut lui apporter.

Viré

Vous devez éviter ce mot à tout prix. Dans l’esprit de votre interlocuteur, il peut vous faire passer pour un fauteur de troubles et, une fois ce contexte établi, tout ce qui est positif à votre sujet sera diminué et tout ce qui est négatif sera amplifié.

Le fait d’avoir été licencié ne vous place pas automatiquement dans la pile des « non ». En revanche, le fait de ne pas pouvoir en parler avec diplomatie le fera.

Si vous avez été licencié en raison de performances insuffisantes, utilisez plutôt les mots « départ ». Expliquez comment vous avez utilisé cette expérience pour devenir un meilleur employé. « Je suis heureux que cela se soit produit car j’avais besoin de devenir un meilleur spécialiste du marketing. Dans mon rôle suivant, j’ai créé une campagne de réponse directe qui a dépassé les objectifs de 20 % ».

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