Il n’est jamais facile de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dolly Singh, responsable par intérim des talents chez Oculus VR, a partagé sur Quora 5 principes pour réussir à la fois dans sa vie professionnelle et personnelle :

Avez-vous déjà connu quelqu’un qui semble pouvoir obtenir tout ce qu’il veut ? Ceux qui semblent traverser la vie sans effort, inventant leurs propres règles au fur et à mesure, insensibles aux réalités banales de la vie quotidienne ?

Certaines personnes sont-elles plus « chanceuses » que d’autres, leur route étant déjà bien tracée, ce qui leur permet d’atteindre leurs objectifs ? D’autres sont plus « malchanceux », des obstacles surgissant de nulle part les empêchent d’atteindre leurs objectifs ?

Il s’agit d’une légère variation sur la vieille question : Sommes-nous à l’origine de notre destin ou en sommes-nous les victimes ?

Comme la plupart des questions anciennes, la réponse n’est pas simple et se situe plus que probablement quelque part entre les deux. Mais quelle que soit votre vie, vous pouvez tirer le meilleur parti de ce que vous avez en ne laissant pas ce que vous ne pouvez pas faire interférer avec ce que vous pouvez faire et en prenant note de certaines habitudes des personnes « chanceuses » de notre vie. Y a-t-il des compétences ou des attributs qui leur permettent de bénéficier d’une partie de leur chance ?

Ces personnes ont manifestement la capacité de courtiser efficacement les opportunités et les relations qu’elles souhaitent dans leur vie et, lorsqu’on les observe de près, elles semblent utiliser des stratégies et des principes similaires dans leur quête.

Ces principes de séduction s’appliquent aussi bien aux projets personnels que professionnels. Que vous cherchiez à décrocher une formidable opportunité de carrière, un client important, une amitié ou une relation extraordinaire, le respect de ces principes de base vous aidera à courtiser les bonnes opportunités, en 2014 et au-delà.

Principe 1 : L’art de la poursuite

Une poursuite efficace repose sur l’observation, l’évaluation et l’étalonnage.

Toute bonne quête commence par un travail de fond. Vous devez connaître vos objectifs et vos normes avant de pouvoir espérer les atteindre.

Par exemple, si vous voyez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, apprenez-en le plus possible sur son histoire, sa situation actuelle et ses objectifs futurs. Ces connaissances vous donneront de la crédibilité lorsque vous serez en contact avec l’entreprise et son réseau. Plus votre effort à ce stade initial sera détaillé et approfondi, plus la base que vous aurez construite pour le reste de votre plan de capture sera solide. C’est parce que les efforts déployés à ce stade sont insuffisants que, chaque année, des milliers de candidats à un entretien ne parviennent pas à répondre efficacement à la question simple mais cruciale : « Que savez-vous de notre organisation et pourquoi voulez-vous y travailler ?

De même, avant d’envisager d’entamer une relation (sérieuse ou occasionnelle), vous devez savoir avec qui vous vous mettez au lit (jeu de mots), car ces choix ont un impact direct sur votre santé et votre sécurité. La « chance » ou le succès dans ce cas est défini comme une relation dans laquelle les deux parties veulent les mêmes choses l’une de l’autre et ajoutent une énergie positive à la vie de l’autre.

Tout d’abord, concentrez-vous sur les activités que vous aimez personnellement. Ensuite, élargissez votre champ d’action et essayez de nouvelles activités susceptibles de vous intéresser. En vous concentrant sur vous-même, vous augmenterez les chances de rencontrer quelqu’un et vous en apprendrez probablement plus sur vous-même grâce à cette expérience. Une fois qu’un mandataire potentiel émerge, vérifiez les signaux d’alerte : soyez attentif aux nuances de son comportement, ainsi qu’à sa réputation auprès des autres et à la manière dont il traite ses proches. C’est souvent dans ces détails et ces subtilités que se trouvent les clés du succès de votre démarche.

Observez attentivement les situations, évaluez-vous et évaluez le contexte environnant, calibrez votre plan de capture en conséquence.

Principe 2 : L’impact de l’énergie

La confiance est ce qui se rapproche le plus de la magie dans ce monde.

Le cerveau humain est étonnant. Il synthétise des informations complexes et des indices apparemment invisibles pour prendre des dizaines de décisions à chaque instant, sans que nous en ayons conscience. Ces interprétations inconscientes faites par un cerveau humain deviennent à leur tour des signaux inconscients qui ont un impact sur la conscience et le cerveau d’autres personnes autour d’elles, déclenchant des réactions en chaîne profondes mais presque invisibles dans chaque échange humain.

Qu’est-ce qui motive ces décisions inconscientes ? La même force qui anime le reste de l’univers : l’énergie.

L’énergie d’une personne a un impact profond sur son esprit, conscient et inconscient. Cette énergie est véhiculée dans tout ce qui constitue son être, et cette énergie a un impact profond sur tous les êtres humains qu’elle rencontre. Vous remarquerez que de nombreuses personnes que nous considérons comme « chanceuses » ont ce point commun : elles ont confiance en elles-mêmes et en leur cause, et cette confiance permet aux autres de se sentir attirés à croire en elles également.

La meilleure façon de modifier notre impression subconsciente de l’énergie est d’augmenter consciemment notre niveau de confiance. La confiance n’est pas un simple sentiment, mais reflète plutôt notre perception interne et fondamentale de nous-mêmes – en particulier, notre valeur et nos compétences en tant qu’êtres humains. La confiance est une prophétie qui se réalise d’elle-même. Pour devenir une personne plus confiante, vous ne pouvez pas continuer à faire ce que vous faites déjà ; quelque chose doit changer.

Même les meilleurs orateurs du monde ne sont pas sortis du ventre de leur mère en sachant comment parler. Ils se sont mis au défi, ont pris des risques et ont eu peur. Mais au lieu de reculer devant des opportunités inconfortables (mais bonnes), ils les ont saisies, la peur au ventre.

À l’inverse, les personnes qui doutent d’elles-mêmes forment une prophétie auto-réalisatrice, leur négativité et leur obscurité internes se répercutant sur leur vie et leurs relations, et elles se concentrent souvent sur le blâme des facteurs extérieurs. Les facteurs extérieurs sont intrinsèquement hors de votre contrôle, donc en les blâmant, vous empêchez une personne de progresser réellement vers un état plus sain.

Les leaders sont des personnes normales qui ont l’habitude de saisir les opportunités. Vous n’acquerrez de l’expertise que lorsque vous vous aventurerez avec confiance sur un nouveau terrain. Agissez avec confiance pour devenir confiant. En fin de compte, plus nous pratiquons les choses, plus nous nous améliorons et plus nous devenons confiants. Nous avons tous peur et nous avons tous des causes auxquelles nous croyons. C’est à nous de choisir laquelle nous laissons gagner à la fin.

Une autre clé importante de la confiance en soi est de ne pas oublier de prendre soin de soi ! Si une équipe sportive ne nourrit pas et ne soutient pas ses joueurs vedettes, elle ne doit certainement pas s’attendre à remporter des championnats. De même, si vous ne prenez pas le temps de soigner la personne qui vous regarde dans le miroir, ce n’est pas seulement vous qui en souffrirez.

Alors, avant de vous engager sur la voie d’une nouvelle carrière ou d’une nouvelle relation, arrêtez-vous pour faire un examen de conscience et découvrir d’où vient votre confiance en vous. Découvrez ce qui vous définit vraiment, pourquoi vous êtes ici et si vous êtes capable de faire ce que vous êtes venu faire. En prenant le temps de nourrir votre corps et de savoir qui vous êtes, votre énergie et votre confiance en vous augmenteront, vous préparant ainsi à plus de joie dans vos relations professionnelles et personnelles.

Principe 3 : La sagesse de l’abandon.

Ne jamais utiliser le bon pour chasser le mauvais.

Prenez le temps de réévaluer de temps en temps, non seulement les progrès accomplis dans la réalisation de votre objectif, mais aussi le bien-fondé de l’investissement à long terme.

Au cours des premières semaines et des premiers mois d’un nouvel engagement, d’un nouvel emploi, d’un nouveau client ou d’une idylle naissante, il est essentiel de rester conscient de ses besoins et de ses objectifs à plus grande échelle. Les relations ou les engagements dans lesquels vous vous videz lentement de votre énergie dans les premiers temps ne sont pas susceptibles de s’épanouir dans le genre de situations qui mènent à la prospérité à long terme.

N’ignorez pas les signaux d’alarme. Votre temps est l’une des ressources les plus précieuses de votre vie. Assurez-vous que vous obtenez ce dont vous avez besoin de tous vos engagements et que ces engagements ajoutent de la valeur et de l’énergie à votre vie. Vos relations les plus étroites doivent vous donner l’impression d’être à la fois plus confiant et plus motivé pour développer votre personnalité. Si ce n’est pas le cas, c’est que les problèmes n’ont pas été identifiés et traités et que cette relation aura un impact négatif sur votre vie.

Les personnes qui s’apprécient elles-mêmes ne restent pas dans des relations qui les privent d’énergie et de joie. En tant qu’êtres humains, nous sommes limités. Comme pour l’argent et le temps, nous n’avons qu’une quantité limitée d’énergie à donner. Afin d’avoir le plus grand impact possible sur le monde, nous devons préserver notre énergie, en gardant un œil sur la façon dont elle est dépensée et sur la façon dont elle est reconstituée.

Principe 4 : Soyez le moteur de votre réussite.

Pour réussir dans ses relations personnelles et professionnelles, il faut définir ce qu’est la réussite. Ensuite, adaptez le monde à cette définition.

Fixez des objectifs mesurables, transparents et, surtout, acceptés par tous. Vous devez être en mesure de définir et d’articuler ce que serait le bonheur ou la réussite, afin que toutes les parties progressent vers un objectif commun. Toute relation sans communication claire et continue de la part de chaque partie est condamnée à ne jamais aboutir. Il est essentiel de s’exprimer et de comprendre les attentes, les besoins et les définitions de la réussite de l’autre dans la relation.

Supposons que vous ayez commencé un nouvel emploi. Après les premiers mois, vous avez décidé que vous aimiez l’équipe et l’organisation et que vous vouliez continuer à investir dans cette opportunité. Dans ce cas, vous devriez prendre le temps d’identifier où vous aimeriez être dans les 12 mois suivant votre entrée en fonction, et avoir un dialogue professionnel et continu à ce sujet avec vos supérieurs. Le travail d’un bon dirigeant consiste à favoriser votre réussite et à libérer votre potentiel, mais il ne peut le faire que si vous connaissez vos objectifs et que vous prenez des mesures actives pour les atteindre en accord avec l’entreprise.

Dans une nouvelle relation personnelle, soyez direct sur ce que vous voulez. Si vous cherchez à vous amuser de manière occasionnelle, c’est très bien – assurez-vous que votre partenaire le sache. Si vous savez que vous aimeriez vous marier dans les deux ans à venir, c’est très bien – faites-le savoir à votre partenaire. Pour que la relation soit saine, il faut que toutes les parties comprennent (ou, mieux encore, s’accordent sur) les objectifs de l’autre.

Définissez le succès selon vos propres termes, puis poussez activement les autres à atteindre cette définition du succès.

Principe 5 : On obtient ce que l’on donne.

Dans un monde fortement interconnecté, les fondations que vous construisez aujourd’hui détermineront votre succès de demain.

Cherchez des moyens d’apporter de la valeur à tous ceux que vous pouvez au quotidien. Ces actions, si elles sont cohérentes, deviennent des comportements hautement souhaitables et ne passent jamais inaperçus. Les personnes qui créent de la valeur pour les autres accumulent de la bonne volonté et de la respectabilité. Cette bonne volonté et cette respectabilité se traduisent par des introductions, qui construisent votre réseau au fil du temps. Votre réseau, à son tour, ouvre la porte à des introductions et à des opportunités que vous pouvez saisir.

Dans les relations personnelles, en particulier lorsque les médias sociaux brouillent la frontière entre notre vie personnelle et notre vie publique, la réputation est plus importante que jamais. Le monde est suffisamment vaste pour que, si vous êtes honnête sur ce que vous voulez vraiment, vous ayez des chances de trouver quelqu’un d’autre qui veut la même chose. L’honnêteté et le respect sont ce que la plupart des gens recherchent dans les relations, et pour les obtenir, nous devons être prêts et disposés à les donner.

Nous sommes tous confrontés à des défis personnels et professionnels et, indépendamment de ce que nous voyons dans la vie des autres, aucun de nos chemins n’a été parfaitement lisse. Les personnes qui semblent avoir de la « chance » dans leur vie sont généralement celles qui considèrent chaque défi comme une opportunité et qui cherchent constamment des moyens de transformer leurs faiblesses en forces. C’est l’énergie avec laquelle ils abordent ces défis qui est à l’origine de leur succès.

En comprenant ces principes de la séduction, nous pouvons tous avoir une meilleure chance de tirer le meilleur parti des opportunités qui s’offrent à nous aujourd’hui, et préparer le terrain pour les opportunités de demain.