Pour les recruteurs, les sites de médias sociaux, qu’ils soient professionnels ou non, sont des sources très courantes de candidats potentiels. Lorsque les recruteurs recherchent les candidats les plus idéaux pour un entretien ou une offre d’emploi, ils utilisent des sites tels que LinkedIn et Facebook pour recueillir des informations qui – en plus des CV – contribueront de manière significative à leur décision d’embauche.
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Bien entendu, les recruteurs ne s’intéresseront pas à tous les aspects de votre profil en ligne. Votre nombre d’amis ou votre statut relationnel ne seront jamais plus importants que des aspects liés à l’emploi tels que les recommandations et la personnalité, cette dernière étant recueillie grâce à votre présence consommée sur les médias sociaux.
1. La personnalité est privilégiée
Sur LinkedIn, il est recommandé de limiter les mises à jour du fil d’actualité ou les conversations à un niveau plus professionnel. Pour attirer l’attention des recruteurs, vous devez rejoindre différents groupes LinkedIn dans votre domaine d’intérêt, tout en contribuant à des interactions de qualité en commentant les nouvelles du fil d’actualité de ce groupe. Un exemple d’interaction de qualité est le partage d’une infographie ou d’un article de presse en rapport avec votre niche. Vous montrerez ainsi aux recruteurs que vous êtes réellement intéressé et compétent dans ce domaine particulier.
Sur Facebook, la personnalité s’exprime plus naturellement, par le biais des loisirs et des conversations avec les amis. Grâce aux paramètres de confidentialité, la plupart des gens règlent les informations telles que les messages sur le mur, les amis et les interactions sur « privé », de sorte que seuls les amis puissent les voir. C’est une bonne chose, même dans le cadre d’une recherche d’emploi, car les recruteurs utilisent davantage Facebook pour valider leurs intérêts personnels à travers les pages qu’ils ont aimées. Certains recruteurs consultent également vos photos pour se faire une idée plus précise de votre mode de vie.
2. L’exhaustivité du profil est essentielle
Les recruteurs aiment voir des candidats qui remplissent tous les aspects de leur profil. Sur LinkedIn, c’est facile grâce aux rappels contextuels du site qui indiquent que votre profil est complet. Visez un profil complet à 100 %, car les recruteurs verront cela d’un bon œil et votre profil sera plus facilement consultable, ce qui est un autre aspect recherché par les recruteurs. Si un recruteur constate qu’un candidat n’a pas ou peu de présence en ligne, il le percevra très souvent comme une faiblesse.
3. Les recommandations et les approbations sont essentielles
Les recommandations et les approbations de LinkedIn sont deux éléments d’information très utilisés par les recruteurs, car il s’agit de la représentation la plus précise sur les médias sociaux de la manière dont le candidat est perçu par ses pairs dans des domaines spécifiques. Les recommandations sont précieuses parce qu’elles expliquent en détail pourquoi le candidat est qualifié et avec qui il est facile de travailler, tandis que les avis montrent la renommée du candidat dans des domaines spécifiques et ses différents talents.
4. Partager les réussites
Oui, les recruteurs veulent connaître votre parcours professionnel. Mais ils veulent aussi voir ce que vous avez accompli pendant cette période. Les exemples de réussite sont un excellent moyen de montrer pourquoi vous êtes un employé apprécié. Si possible, utilisez des chiffres pour souligner votre réussite dans un rôle particulier, par exemple « a augmenté les ventes globales de 50 % » ou « a été directement responsable de la signature de 30 nouveaux clients en l’espace d’un mois ». Les recruteurs disposent ainsi d’un moyen de quantifier votre réussite, ce qui est utile lorsqu’ils comparent des candidats potentiels.
5. Une image professionnelle
Une photo décontractée sur Facebook est tout à fait acceptable et attendue. Toutefois, il est recommandé d’utiliser une photo professionnelle sur LinkedIn, car elle montrera aux recruteurs que vous prenez votre vie professionnelle au sérieux. Il n’est pas nécessaire de faire réaliser une photo professionnelle. Regardez plutôt les comptes LinkedIn des employés de l’entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler et utilisez leurs photos comme référence pour votre nouvelle photo.
Les médias sociaux offrent aux recruteurs plus d’options que jamais pour pourvoir des postes, il est donc important de mettre l’accent sur les points ci-dessus pour se démarquer du reste du peloton. Ce faisant, vous vous assurez que vos profils de médias sociaux sont aussi visibles et conviviaux que possible pour les recruteurs, afin que vous puissiez décrocher l’emploi de vos rêves.
Crédit photo : Nan Palmero via flickr.com