Vous voulez devenir un meilleur leader ? Trouvez et suivez les personnes qui sont des experts reconnus en matière de leadership et des autorités de gestion pour apprendre des stratégies, des astuces, des conseils et des idées visionnaires pour mettre en œuvre les meilleurs principes dans votre vie et votre carrière.

1. Rosabeth Moss Kanter

Mme Kanter, titulaire de la chaire Ernest L. Arbuckle à la Harvard Business School, est une dirigeante qui guide les dirigeants par l’enseignement, l’écriture et le conseil, en mettant l’accent sur l’innovation et le leadership pour le changement et les entreprises durables.

Dans son livre SuperCorp, Kanter s’appuie sur des informations glanées lors d’entretiens avec 350 personnes travaillant dans des entreprises clés du monde entier pour montrer que « les entreprises qui sont agiles, qui gardent une longueur d’avance en termes d’évolution du marché et de besoins des clients, sont des entreprises qui sont également des communautés humaines progressistes et socialement responsables ».

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2. Lynda Gratton

Lynda Gratton est l’auteur de The Shift, un livre destiné à tous ceux qui souhaitent prendre en main l’avenir de leur travail. Lynda Gratton se concentre sur l’intersection des personnes et des organisations et dirige un programme de premier plan sur les ressources humaines, « Human Resource Strategy in Transforming Companies » (Stratégie des ressources humaines dans les entreprises en transformation), à la London Business School.

Mme Gratton est la fondatrice du Hot Spots Movement, un cabinet de recherche unique qui s’appuie sur des recherches universitaires et utilise ces données pour proposer des solutions commerciales.

En ligne : site web, blog, Twitter

3. Daniel Burrus

Daniel Burrus, auteur de six livres et du blog Strategic Insights, est connu pour sa stratégie d’entreprise visionnaire et pour l’importance qu’il accorde aux changements anticipés, plutôt que réactifs, dans les entreprises. Il écrit et consulte sur les tendances technologiques, la stratégie d’entreprise et l’innovation. M. Burrus, connu comme futuriste technologique, est considéré comme l’un des principaux prévisionnistes des tendances technologiques et est l’un des principaux consultants de Google.

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4. Jeff Haden

Conférencier, chroniqueur et auteur de plus de 40 ouvrages non romanesques, Jeff Haden est un expert en gestion et en leadership, qui a gravi les échelons pour devenir un expert respecté en matière de leadership, de gestion et de petites entreprises. Il fait preuve d’une charmante autodérision, en disant par exemple : « [Je suis] un influenceur LinkedIn (la seule fois où j’apparaîtrai sur la même liste que Richard Branson) ».

En ligne : Site web, Twitter, colonnes d’Inc., colonnes de Business Insider

5. Rieva Lesonsky

Rieva Lesonsky, experte en affaires bien connue, est à l’origine de GrowBiz Media et de SmallBizDaily.com. Des milliers de personnes se tournent vers elle pour obtenir des informations actualisées sur les tendances commerciales, des conseils en matière de gestion et des leçons de leadership. Lesonsky est très active et accessible sur les médias sociaux, et offre un mélange d’encouragements et de questions difficiles aux propriétaires de petites entreprises, aux entrepreneurs et à d’autres dirigeants.

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6. Anita Campbell

Avocate de formation, Anita Campbell a quitté le monde juridique pour se lancer avec succès dans l’écriture, l’édition et les conférences sur le leadership, les petites entreprises et la gestion. Elle est l’une des femmes les plus influentes de Forbes pour les entrepreneurs, PDG de BizSugar, analyste des petites entreprises, conférencière et PDG de Small Business Trends. Campbell tient les dirigeants et les chefs d’entreprise au courant de l’actualité et des prévisions commerciales, ainsi que des conseils pratiques en matière de marketing de contenu et de médias sociaux.

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7. Barbara Corcoran

Facilement reconnaissable à son rôle permanent dans l’émission « Shark Tank » sur ABC, Barbara Corcoran est un magnat de l’immobilier et une femme d’affaires, ainsi qu’une investisseuse, une conférencière, une consultante, une chroniqueuse et une auteure. Elle est passée maître dans l’art de faire beaucoup avec peu, transformant 1000 dollars en millions dans l’immobilier, et elle partage des idées audacieuses sur la façon de voir le talent et l’innovation partout. Le site web de Mme Corcoran indique qu’elle « a obtenu des D au lycée et à l’université et qu’elle a occupé vingt emplois avant d’atteindre l’âge de vingt-trois ans ». Sa franchise et son accessibilité font d’elle un magnat des affaires avec lequel tout le monde veut être ami.

En ligne : Site web, Twitter, Facebook

8. Ram Charan

Charan a travaillé dans le magasin de chaussures de sa famille dans le nord de l’Inde, a obtenu un diplôme d’ingénieur, a travaillé en Australie, a obtenu un MBA et un doctorat à la Harvard Business School, jusqu’à son rôle actuel de consultant à plein temps auprès de PDG de grandes entreprises. Charan a le don de s’attaquer aux problèmes complexes jusqu’à la racine et de proposer des moyens pratiques de traiter la racine de chaque problème.

Il insiste beaucoup sur l’importance de faire ce qu’il faut faire : « L’exécution est le travail du chef d’entreprise… [et c’est] un processus systématique qui consiste à discuter rigoureusement du comment et du quoi, à suivre avec ténacité et à s’assurer de la responsabilité ».

En ligne : Site web, blog Leadership Outlook, Linkedin

9. Tim Ferriss

Avant d’être l’auteur du livre incroyablement populaire La semaine de 4 heures, Tim Ferriss a fondé une société de compléments alimentaires. Aujourd’hui connu pour ses expériences et ses livres sur la conception d’un style de vie et la productivité, Tim Ferriss est également réputé en tant qu’investisseur providentiel, consultant, entrepreneur, conférencier et blogueur. Ferriss a ensuite appliqué sa méthodologie des 4 heures à, oh, à peu près tout, avec ses livres The 4-Hour Body (Le corps de 4 heures ) et The 4-Hour Chef (Le chef de 4 heures). Nous pensons que le prochain ouvrage pourrait être Le mariage en 4 heures?

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10. Robin Sharma

Expert en leadership et écrivain, Robin Sharma a commencé sa carrière en tant qu’auxiliaire de justice, puis en tant qu’avocat plaidant pour le gouvernement canadien. Il est un conférencier motivateur très apprécié et le fondateur de Sharma Leadership International Inc. qui met l’accent sur le leadership holistique dans le monde des affaires et la vie personnelle.

L’une des citations qu’il attribue au fait d’avoir « changé sa vie » est celle d’Ayn Rand : « Pourquoi nous enseigne-t-on toujours qu’il est facile et mauvais de faire ce que l’on veut et qu’il faut de la discipline pour se restreindre ? C’est la chose la plus difficile au monde que de faire ce que l’on veut. Et cela demande le plus grand courage. Je veux dire, ce que nous voulons vraiment ».

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11. Jim Collins

Professeur à Stanford devenu auteur de best-sellers, Jim Collins a publié plusieurs classiques de la gestion et du leadership, dont Good to Great, Built to Last et How the Mighty Fall. Il a fondé un laboratoire de gestion et est connu pour ses recherches, sa pensée innovante et sa capacité à résoudre des problèmes dans le cadre de diverses activités de conseil en entreprise et à des postes de direction. Collins fait partie des combinaisons de la vieille école mais avant-gardistes qui ne passent pas beaucoup de temps à s’occuper des médias sociaux ou à construire une « présence en ligne ». Pourquoi en aurait-il besoin ? Il a déjà une présence dans le monde réel.

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12. Tom Peters

Tom Peters est un expert en gestion d’entreprise, auteur de 17 livres, conférencier et écrivain. Son livre In Search of Excellence, qui dresse le profil de 43 entreprises et présente les 8 principes qui ont fait le succès de ces entreprises, est une lecture incontournable dans le monde des affaires. En 1999, il a été cité par NPR comme l’un des « trois meilleurs livres d’affaires du siècle ». Peters est très actif sur Twitter et met fréquemment à jour son blog. Son site web contient également une série de manifestes et des archives de sa chronique dans les journaux.

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13. Tony Dungy

L’ancien entraîneur de la NFL Tony Dungy a établi des records en NFL en menant ses équipes aux séries éliminatoires pendant dix années consécutives et en étant l’entraîneur le plus performant de l’histoire des Tampa Bay Buccaneers. Dungy s’est inspiré des principes de leadership qu’il a appris au cours de sa vie et de sa carrière d’entraîneur pour écrire les best-sellers Uncommon et Quiet Strength. Son objectif est d’aider les autres à développer les attitudes et les capacités qui sont possibles pour tout le monde, mais peu communes dans notre culture. Dungy est le père de neuf enfants et vient d’écrire avec sa femme, Lauren, un livre intitulé Uncommon Marriage.

En ligne : Blog, Twitter, Facebook

14. Sydney Finkelstein

Sydney Finkelstein, doyen associé, professeur et auteur, se concentre sur ce que l’on pourrait appeler le côté négatif du leadership : les erreurs commises par les dirigeants et la manière dont ces erreurs conduisent finalement à l’échec, soit des dirigeants en tant qu’individus, soit des entreprises qu’ils dirigent. Ses recherches et ses idées aident d’autres dirigeants et managers à éviter l’échec. « Les dirigeants qui échouent, dit Finkelstein, continuent de s’appuyer sur les mêmes formules et idées qui leur ont permis de réussir.

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15. Deepak Chopra

Auteur et conférencier prolifique, Chopra est un médecin diplômé qui prône une approche holistique de la vie, du leadership et de la gestion de la santé et de l’individu. Son livre Super Brain traite des moyens d’exploiter le potentiel du cerveau. Les programmes de bien-être au travail de Chopra permettent de transmettre sa sagesse au monde de l’entreprise. Le magazine Time l’a classé parmi les 100 héros et icônes du siècle, le qualifiant de « poète-prophète de la médecine alternative ».

En ligne : Blog, Twitter, Facebook, YouTube

16. Orrin Woodward

Orrin Woodward est un auteur de best-sellers et cofondateur de LIFE Leadership. Il se concentre sur le leadership d’équipe et la croissance des entreprises dirigée par des leaders et basée sur des principes. Son livre LeaderShift, raconté sous forme de parabole, examine les principes permettant de renouveler le leadership et la vision dans l’entreprise et dans la vie personnelle. Woodward offre des conseils directs aux dirigeants, tels que « Les dirigeants choisissent toujours le bien le plus difficile plutôt que le mal le plus facile » et « Le succès se trouve de l’autre côté de votre zone de confort ».

En ligne : Blog, Twitter, YouTube

17. Simon Sinek

La mission de Simon Sinek est d’éveiller les gens à « la possibilité dans leur propre vie » et de les équiper pour diriger en sachant pourquoi ils dirigent et ce qu’est le véritable leadership. Son livre Start With Why et ses présentations TED immensément populaires lui ont valu un grand nombre d’adeptes. L’idée de Sinek d’un « cercle d’or » a transformé sa première présentation TEDx, pour Puget Sound, en une vidéo visionnée par des millions de personnes, puis en un mouvement. Son dernier livre, Leaders Eat Last, expose sa vision de l’intégration du pourquoi dans le leadership.

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18. Nicholas Bate

Après avoir travaillé pendant des années dans la vente et le marketing dans le secteur des technologies de l’information, Nicholas Bate a fondé Strategic Edge, un cabinet de conseil aux entreprises. Il est l’auteur de 20 livres, dont Instant MBA, Being the Best, Do What You Want, You, Only Better, et Get a Life. Il met l’accent sur les actions pratiques et les mesures audacieuses pour une vie meilleure et un leadership plus efficace. Le blog de M. Bate est une forme de communication percutante, remplie de répliques, de réflexions profondes et de listes. Des listes, beaucoup de listes. M. Bate utilise des listes pour susciter des idées, encourager l’action et donner à ses lecteurs un guide scannable étape par étape sur tous les sujets, de l’audace à l’intelligence, en passant par la gestion du courrier électronique.

En ligne : Blog

19. Margaret Wheatley

Margaret Wheatley a commencé sa carrière en tant qu’enseignante puis administratrice d’établissements scolaires. Depuis 1973, elle est consultante et conférencière, spécialisée dans la pensée systémique et le comportement organisationnel. Elle est l’auteur de Finding Our Way : Leadership for an Uncertain Time et Leadership and the New Science : Discovering Order in a Chaotic World, ainsi que d’autres livres, articles et travaux de recherche. Mme Wheatley a un don particulier pour regarder au-delà des systèmes établis, « au-delà de la vision occidentale et mécanique du monde », et pour appliquer une compréhension de ce qu’elle appelle les « théories des systèmes vivants » aux énigmes de l’entreprise, de l’innovation, des organisations et de la gestion.

En ligne : Articles

20. Robert B. Cialdini

Robert B. Cialdini est un expert largement reconnu en psychologie sociale et l’auteur de Influence : Science and Practice et Influence : The Psychology of Persuasion, qui sont « le résultat d’années d’études sur les raisons pour lesquelles les gens se conforment aux demandes dans le monde des affaires et dans d’autres contextes ». Les « Six principes de l’influence » de Cialdini, également connus sous le nom de « Six armes de l’influence », ont eu une influence considérable dans les domaines du leadership et de la gestion, aidant les dirigeants à comprendre non seulement comment diriger, mais aussi comment faire en sorte que les gens aient envie de les suivre.

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Crédit photo : Homme d’affaires regardant la ville par la fenêtre via shutterstock.com