J’ai récemment participé à une émission de radio au cours de laquelle une septuagénaire a demandé si elle devait obtenir un diplôme universitaire pour pouvoir travailler dans le domaine du conseil. C’est une décision importante, surtout pour quelqu’un qui a déjà une grande expérience de la vie.
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Mais la question qu’elle posait était une question que les gens se posent tout le temps à différents stades de leur carrière : « Dois-je retourner à l’école pour faire avancer ma carrière ? »
Je dis la même chose à tous ceux qui se trouvent dans cette situation : ne vous chargez pas d’un prêt étudiant de 50 à 100 000 dollars si vous ne pouvez pas garantir que vous serez en mesure de le rembourser. Le Wall Street Journal a récemment rapporté que le gouvernement fédéral saisit un pourcentage croissant des prestations de sécurité sociale des personnes âgées pour rembourser leurs prêts étudiants[1].
C’est une situation terrifiante pour les personnes qui comptent sur la sécurité sociale pour assurer leur retraite.
Poursuivre ou ne pas poursuivre des études ?
Si vous êtes sur la voie de l’entreprise, une formation universitaire est une condition préalable pour franchir la porte des grandes sociétés. Mais une licence est aujourd’hui l’équivalent d’un diplôme de fin d’études secondaires à l’époque de la génération des baby-boomers. Tout le monde en possède une, et vous aurez donc besoin d’au moins un master pour vous distinguer. Certaines entreprises exigent un MBA d’une école de commerce du top 20 simplement pour postuler à des postes de direction ; si vous travaillez dans le monde de l’entreprise, vous avez donc tout intérêt à obtenir un diplôme supérieur.
Toutefois, si vous souhaitez travailler en free-lance ou devenir entrepreneur, il n’est pas nécessaire de retourner à l’école. Dans ce cas, il s’agit de tirer parti des connaissances pour obtenir des résultats. Dans le monde de l’entrepreneuriat, tout repose sur la méritocratie. Les diplômes n’ont pas d’importance. Vous pouvez acquérir des compétences commerciales gratuitement sur des plateformes en ligne telles qu’Udemy, Coursera et EdX. Ces sites proposent des cours dispensés par certaines des universités les plus prestigieuses du pays, notamment Stanford, Harvard, le MIT et Yale. Pour une somme modique, vous pouvez obtenir des certifications après avoir suivi des cours de développement des compétences, que vous pouvez ajouter à votre CV et à votre profil LinkedIn.
Les plateformes d’apprentissage en ligne sont également précieuses pour les personnes qui souhaitent progresser professionnellement, mais qui n’ont pas suivi de formation formelle depuis l’université. Les cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) et les programmes de nanodiplômes tels que ceux proposés par Udacity vous permettent de développer des compétences de pointe sans retourner à l’école.
Google parraine un cours gratuit de nano-diplôme par l’intermédiaire d’Udacity, et les participants peuvent payer pour obtenir une certification une fois qu’ils l’ont terminé. Les cadres de Google surveillent les résultats des diplômés afin d’offrir des emplois aux personnes les plus performantes, ce qui prouve que l’endroit où vous avez fait vos études importe moins sur le marché du travail d’aujourd’hui que le fait de savoir coder et les langages de programmation que vous connaissez. La méritocratie règne !
Comment rédiger un meilleur CV
La manière dont vous rédigez votre CV est également importante. De nombreuses personnes soumettent des CV à l’ancienne qui ne sont guère plus que des listes de données et de dates, mais ce n’est pas ainsi qu’elles se feront remarquer. Les entreprises s’intéressent aux compétences que vous possédez et à la valeur que vous apportez. Aidez-les à faire le lien en intégrant vos expériences dans un récit qui explique pourquoi vous seriez un atout pour leurs équipes. Soyez explicite sur vos objectifs – Qu’espérez-vous réaliser à ce poste ? Quelles sont vos ambitions professionnelles générales ? En clarifiant ces réponses, vous aurez plus de chances d’arriver là où vous le souhaitez. Plus important encore, faites le lien avec la manière dont vos expériences passées vous donnent la capacité d’aider l’entreprise à atteindre SES objectifs. Montrez que vous comprenez leur mission et que vous pouvez les aider à l’accomplir !
Un dicton journalistique s’applique également à la rédaction d’un CV : « Montrer, ne pas dire ». Les entreprises voient des milliers de CV qui suivent le format standard « université, emploi, date ». Ces documents ont tendance à manquer d’inspiration, quelle que soit l’expérience du candidat. Au lieu de cela, montrez-leur ce que vous pouvez faire en disant : « J’ai fait des recherches sur votre entreprise et j’ai appris que vous étiez confronté à un problème X. Voici la personne avec laquelle j’ai travaillé. Voici avec qui j’ai déjà travaillé et comment je les ai aidés à résoudre un problème similaire. Voici ce que je vous suggère de faire ».
Cela permet non seulement de mettre en valeur vos compétences et votre capacité à résoudre des problèmes, mais aussi de démontrer la valeur précise que vous apporterez à l’entreprise. La conversation devient plus riche et plus engageante, et vous avez plus de chances d’être embauché que si vous présentiez un simple CV.
Pour se faire remarquer sur le marché du travail d’aujourd’hui, il faut posséder des compétences recherchées et être proactif en matière de formation continue. Les diplômes officiels ne sont pas des conditions préalables à la réussite professionnelle. Mais la volonté de rechercher des opportunités d’apprentissage est essentielle pour construire une carrière satisfaisante autour du travail que vous aimez. Pour ceux qui ont besoin d’aide et de clarté en matière de carrière, je recommande vivement de procéder à une évaluation directe de la carrière avant de procéder à des transitions professionnelles majeures. Cette évaluation vous aidera à comprendre vos compétences, vos intérêts, vos passions, vos valeurs et vos domaines d’expertise afin que vous puissiez vous orienter délibérément vers le domaine dans lequel vous aurez le plus de succès !
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