Avez-vous déjà eu un sentiment étrange à propos de quelque chose, sans pouvoir mettre le doigt dessus ?

Vous êtes en réunion au travail et vous remarquez que ce collègue masculin interrompt sans cesse sa collègue féminine.

Vous jouez à un jeu avec des amis et la phrase « tu lances comme une fille » ne vous convient pas.

Vous entendez une blague au hasard qui semble inoffensive à première vue, mais il est clair que les femmes présentes dans la pièce se tortillent.

Ce dont vous êtes témoin est un comportement misogyne. Et c’est un gros problème de société.

Qu’est-ce qui est misogyne exactement ?

Dérivée du mot grec misogynia (anti-femme), la misogynie se définit comme une peur ou une haine déraisonnable des femmes^[1].

Les personnes qui pratiquent la misogynie sont appelées misogynes et leur comportement a un impact extrêmement négatif sur les femmes. La misogynie peut se manifester de différentes manières, qu’il s’agisse de commentaires sexistes, d’oppression, d’objectivation ou d’actes plus extrêmes, tels que la violence à l’égard des femmes.

Et si la misogynie peut être totalement flagrante dans certaines situations, d’autres personnes peuvent faire preuve de misogynie sans nécessairement s’en rendre compte. En outre, la misogynie est plus fréquente chez les hommes, mais certaines femmes peuvent également être misogynes.

D’où vient-il ?

Les racines de la misogynie peuvent provenir d’une variété de problèmes, généralement apparus très tôt dans la vie. La personne peut avoir été élevée d’une certaine manière, avec un manque flagrant de respect pour les femmes. Cela peut également commencer par une expérience négative de la part d’une mère, d’une sœur, d’une tante, etc. qui a entraîné une colère déraisonnable ou une phobie des femmes. Souvent, une société dominée par les hommes peut engendrer des opinions misogynes.

Quelle qu’en soit la source, selon Psychology Today, une fois qu’une graine négative sur les femmes est plantée,^[2]

« Cette graine germera et commencera à croître, la petite racine se frayant un chemin dans les zones de traitement de la peur et de la mémoire du cerveau, tandis que la petite tige se fraye un chemin dans les zones frontales du cerveau, affectant l’émotion et la prise de décision rationnelle.

La misogynie peut également se manifester très tôt chez les femmes. Si elles évoluent dans un environnement dominé par les hommes et qu’elles sont constamment confrontées à une culture qui les fait se sentir inférieures aux hommes, les femmes sont conditionnées à avoir une image négative des autres femmes et d’elles-mêmes.

Les misogynes se présentent sous plusieurs formes :^[3]

• L’étaleur – Ce type de misogyne s’étale littéralement partout. S’il vit avec une femme, c’est le genre d’homme qui laissera tomber ses affaires dans toute la propriété. S’il se trouve dans un espace de travail, cet homme laissera traîner ses livres, documents, stylos, etc., d’une manière qui montre clairement qu’il n’a pas l’intention de permettre à un collègue de partager l’espace, même s’il est censé être un espace partagé.
• L’explicateur – S’il voit une femme dans un magasin, un lieu de travail, une réunion sociale, etc., il suppose rapidement qu’elle ne sait rien de ce qui l’entoure et qu’elle a besoin qu’il lui explique tout et n’importe quoi.
• Le compétiteur – C’est le genre de type qui déteste déjà perdre, qu’il s’agisse d’une femme ou d’un homme. Mais en tant que misogyne, il a beaucoup de mal à accepter qu’une femme le batte. Même si elle gagne à la loyale, l’idée qu’une femme le batte est extrêmement dure pour ses émotions.
• L’interrupteur – Peu importe ce qui se passe, cet homme va interrompre une femme au cours de n’importe quelle discussion. Il parle généralement à tort et à travers pour faire passer son message, et peu importe si ce dernier n’est même pas pertinent. En outre, il n’a aucun respect pour le temps d’autrui, en particulier pour les femmes, et ignore complètement les limites de temps lorsqu’il parle.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux types de personnes misogynes. Quel que soit le type, ces personnalités perpétuent réellement la négativité à l’égard des femmes, ce qui nous amène à nous poser la question suivante :

Comment traiter les misogynes ?

La lutte contre les personnes misogynes peut parfois ressembler à un combat difficile. En effet, comme nous l’avons déjà mentionné, certaines caractéristiques de la misogynie peuvent passer inaperçues tant qu’elles sont pratiquement acceptées par la société.

C’est notamment sur le lieu de travail que l’on doit lutter contre la misogynie. Si les femmes veulent avoir une chance d’être un jour considérées comme les égales de leurs homologues masculins, certains termes couramment utilisés, certaines façons de penser et certains préjugés sexistes doivent disparaître.

Par exemple, des études montrent que lors de l’évaluation des performances des hommes et des femmes, les femmes reçoivent des évaluations beaucoup plus critiques que les hommes. Les femmes sont généralement décrites comme abrasives, autoritaires ou conflictuelles. En revanche, les hommes sont considérés comme sûrs d’eux, confiants et forts. Les hommes reçoivent des suggestions constructives. Les femmes reçoivent des suggestions constructives – et on leur dit de se taire^[4].

Heureusement, il existe plusieurs façons de répondre aux commentaires et situations misogynes. Cela commence par la préparation et la réflexion sur les réponses possibles avant que la situation ne se produise. Par exemple :

• Si vous vous retrouvez à décrire une femme avec des mots misogynes, demandez-vous ce que vous diriez si un homme se comportait de la sorte. Feriez-vous le moindre commentaire ? Comment le décririez-vous ?
• Si vous entendez quelqu’un décrire une femme avec des mots misogynes, que pourriez-vous dire ? Voici un scénario possible pour tenter d’ouvrir la conversation : « Hmm, c’est intéressant que vous la qualifiez de « stridente ». Je n’entends pas les hommes qui ont des opinions tranchées se faire traiter de la sorte. Y avez-vous déjà pensé ? »
• Si quelqu’un vous décrit avec des mots misogynes, en particulier dans le cadre d’une évaluation des performances, le fait de dénoncer le sexisme peut s’avérer très important. Si vous voulez interpeller quelqu’un sur des commentaires sexistes, vous pouvez essayer quelque chose comme « Je m’intéresse à la raison pour laquelle on me traite d’autoritaire et d’opiniâtre » : Je suis curieux de savoir pourquoi on me traite d' »autoritaire » et d' »opiniâtre ». Je me demande si vous pourriez m’aider à passer au crible ces commentaires et à voir ce que je peux en tirer »^[5].

La misogynie a encore un long chemin à parcourir avant d’être éliminée de la société. Mais tant que les gens commenceront à en prendre conscience et à s’attaquer aux problèmes, ainsi qu’à changer les schémas et les processus de pensée dès le plus jeune âge, nous pourrons commencer à voir des changements dans la société et à aller de l’avant au lieu de reculer.

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