Alors, vous voulez travailler chez Google ? Vous avez entendu parler de leur salaire élevé, de leurs avantages extraordinaires et de leur culture d’entreprise unique, et maintenant vous voulez en faire partie. Vous n’êtes pas le seul. Google reçoit des montagnes de demandes d’emploi ; en fait, au cours d’une seule semaine, l’entreprise a déclaré en avoir reçu plus de 75 000. La question qui se pose est la suivante : face à cette concurrence acharnée, comment pouvez-vous vous démarquer et décrocher l’emploi de vos rêves ? Que recherche Google chez ses nouveaux employés potentiels ?
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Voici les sept qualités que Google recherche chez ses employés :
1. Les capacités cognitives sont valorisées par-dessus tout
Les capacités cognitives ne sont pas synonymes de QI. Google recherche des personnes capables d’apprendre de nouvelles choses. Il veut des personnes capables de traiter des données à la volée et de s’adapter rapidement à de nouvelles situations.
Google utilise un processus d’entretien comportemental soigneusement conçu et testé pour évaluer les capacités cognitives des candidats. Pour vous préparer à un tel entretien, pensez à faire des exercices de pensée latérale qui vous obligent à résoudre des problèmes en sortant des sentiers battus.
2. Leadership émergent
Google accorde plus d’importance au leadership émergent qu’au leadership traditionnel. Cela signifie qu’il préfère voir un exemple où vous avez pris la direction des opérations de votre propre initiative, plutôt que d’entendre que vous avez été délégué de classe ou chef d’équipe. Ils veulent voir que vous êtes capable de prendre la tête d’une équipe sans avoir été désigné pour remplir un tel rôle et, plus important encore, que vous êtes prêt à renoncer à ce pouvoir lorsque cela s’avère nécessaire. Google est très axé sur le travail d’équipe et, à bien des égards, ne tient pas compte de la hiérarchie typique des employés. L’entreprise recherche des personnes capables d’accéder à des postes de direction et de les quitter à la volée.
3. L’humilité
Google recherche des personnes qui ont confiance en leurs capacités, mais qui sont suffisamment humbles pour savoir quand céder à une meilleure idée. Lazlo Bock, premier vice-président de Google chargé des opérations humaines, l’a exprimé en ces termes : « Il faut à la fois un grand ego et un petit ego chez la même personne » : « Il faut que la même personne ait à la fois un gros ego et un petit ego. Vous devez être capable de reconnaître vos échecs et d’en tirer des leçons.
4. Propriété
Google recherche des employés qui s’approprient les tâches qui leur sont confiées, qui sont passionnés par la résolution des problèmes et qui font avancer l’entreprise. Ils ressentent un sentiment de responsabilité qui les pousse à surmonter les obstacles. En d’autres termes, Google ne veut pas de personnes qui considèrent leur travail comme un simple salaire, mais plutôt comme un prolongement d’elles-mêmes.
5. L’expertise
Selon M. Bock, si l’expertise est importante, en particulier pour les postes plus techniques, elle est en fait la moins importante des qualités qu’ils recherchent chez un candidat idéal. Souvent, un soi-disant « expert », lorsqu’il est confronté à un problème, s’en tient à la façon dont il a toujours fait les choses, au lieu d’essayer de nouvelles techniques. Google préfère ceux qui peuvent démontrer leur expertise de manière innovante.
6. Réalisations au-delà de votre diplôme
Bock a déclaré que « la proportion de personnes n’ayant pas fait d’études supérieures chez Google a augmenté au fil du temps ». En fait, dans certaines équipes de Google, jusqu’à 14 % des membres ne possèdent pas de diplôme universitaire. Et d’ajouter : « Les diplômes de fin d’études secondaires ne valent rien comme critères d’embauche, et les résultats des tests ne valent rien… Nous avons découvert qu’ils ne prédisent rien. »
Bien entendu, cela ne veut pas dire que de bonnes notes et un diplôme universitaire pertinent ne sont pas utiles pour décrocher un emploi chez Google, d’autant plus que de nombreux postes exigent des compétences avancées en mathématiques, en informatique et en codage. Il s’agit simplement de dire que si ces éléments constituent un excellent point de départ, Google ne pense pas qu’ils expliquent tout.
7. Montrer, ne pas dire
Google veut voir ce que vous pouvez créer. Par exemple, si vous êtes programmeur, vous avez plus de chances de décrocher un emploi en présentant votre code lui-même qu’en énumérant vos antécédents professionnels impressionnants ou vos certifications professionnelles. Ils veulent voir des exemples clairs de vos compétences, comme un projet open source auquel vous avez contribué ou une approche innovante que vous avez adoptée dans le cadre d’un projet difficile. En fin de compte, si vous dites que vous savez faire quelque chose, vous avez intérêt à être prêt à le prouver.
Google va au-delà des qualifications traditionnelles et recherche des personnes qui savent innover, apprendre et travailler efficacement au sein d’une équipe. Si vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler à l’emploi de vos rêves. Même si votre objectif est ailleurs, ces qualités vous permettront d’être un candidat plus attractif dans votre recherche d’emploi.
Crédit photo : Logo Google dans le bâtiment 43 / Robert Scoble via flickr.com