Lorsque vous cherchez un emploi, il est facile de se perdre dans la masse. De nombreux candidats de qualité sont souvent en concurrence pour le même poste. Dans l’environnement actuel de la recherche d’emploi, il existe un large éventail de qualifications et certaines personnes peuvent même être surqualifiées.

C’est simplement une question d’offre et de demande. En ce moment, l’offre est supérieure à la demande. Que pouvez-vous donc faire pour attirer l’attention sur vos efforts ? Voici sept façons de vous démarquer dans votre recherche d’emploi.

1. Ne mentionnez pas que vous répondez à une publicité

Lorsqu’une entreprise publie une annonce pour un poste à pourvoir, l’autorité chargée du recrutement est inondée de lettres de motivation du type « Je réponds à votre annonce pour… ». Tout le monde dit la même chose. Lors de votre premier contact avec l’entreprise, ne mentionnez pas l’annonce du poste à pourvoir.

Faites plutôt quelque chose de différent. Un exemple serait de trouver quelque chose sur l’entreprise et de le mentionner dans votre correspondance initiale. Si l’année dernière, l’entreprise a été la première à introduire un logiciel, mentionnez-le. Vous montrerez ainsi que vous vous intéressez à l’entreprise et à ce qu’elle fait.

2. Se présenter lorsqu’ils ne regardent pas

Si vous voulez vraiment chercher du travail, vous devez effectuer une recherche d’emploi ciblée. Il s’agit de rechercher les entreprises et les organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler dans une zone géographique donnée. Vous saurez ainsi à qui vous présenter pour vous faire facilement remarquer lors d’une recherche d’emploi.

Lorsque vous ciblez les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, envoyez une lettre de présentation. Il ne s’agit pas d’une lettre de motivation ou d’un curriculum vitae, mais, comme son nom l’indique, d’une lettre de présentation de vous-même et de vos compétences. Elle permet à l’employeur de se renseigner sur vous sans avoir à remplir les formalités de candidature.

3. Établir un lien personnel

Le travail en réseau reste le moyen le plus efficace de trouver de nouvelles opportunités d’emploi. L’un des meilleurs services de mise en réseau est LinkedIn. Le cœur de LinkedIn est la possibilité d’entrer en contact avec d’autres personnes. Recherchez sur le site des personnes dans un domaine ou une entreprise qui vous intéresse. Dressez une liste de 5 à 10 personnes, en fonction du temps que vous pouvez y consacrer. Envoyez-leur un message professionnel indiquant que vous vous intéressez à ce domaine et que vous apprécieriez les commentaires qu’ils pourraient vous donner. La plupart des personnes seront plus que disposées à aider les autres grâce à leur expertise.

4. Demander conseil à d’autres personnes

Avant de vous présenter à un entretien, demandez l’avis d’autres personnes. Nous avons l’étrange capacité de ne pas voir l’ensemble du tableau ou de nous remettre en question. Demandez l’avis d’autres personnes sur tous les aspects de l’entretien dans lesquels vous pensez avoir des lacunes. Cela peut aller des vêtements à porter à votre posture et à vos manières. Des personnes ayant un point de vue différent peuvent vous aider à vous améliorer dans les domaines qui le nécessitent.

5. Découvrez comment vous pouvez aider

L’une des principales raisons pour lesquelles un employeur recrute est qu’il a besoin d’une aide pour faire face à une certaine « douleur ». Il peut s’agir du besoin d’un expert en vente pour aider à l’expansion d’un territoire. Il peut également s’agir d’un projet d’envergure qui nécessite les compétences d’un excellent chef de projet pour le mener à bien. Vous êtes peut-être cette personne.

L’essentiel est de trouver la « douleur » de l’employeur et de montrer comment vous pouvez l’atténuer. Identifiez les compétences et les réalisations que vous possédez et qui peuvent être utiles à l’employeur potentiel. Faites des recherches sur l’entreprise en examinant les principales initiatives qu’elle met en œuvre. Présentez-vous comme la personne qui peut contribuer au changement.

6. Découvrez qui est le responsable du recrutement

Vous avez probablement vu dans toutes les offres d’emploi la phrase « envoyez votre CV au service des ressources humaines ». En réalité, le service des ressources humaines est un gardien et un filtre qui approuve dans un premier temps les personnes qui seront convoquées à un entretien. Évitez cette situation dans la mesure du possible en cherchant à savoir qui est le responsable du recrutement.

Il suffit pour cela d’effectuer une simple recherche sur le site web d’une entreprise. Vous pouvez également vous renseigner sur la page de l’entreprise sur LinkedIn. Si tout le reste échoue, essayez d’aller à l’ancienne et de vous renseigner en appelant l’entreprise.

7. Utiliser des mesures défensives

L’un des aspects de la recherche d’emploi consiste à être actif. Un autre aspect qui peut vous aider à vous démarquer est l’utilisation de mesures passives. Cela vous permet d’être facilement et rapidement trouvé. De nombreux recruteurs consultent les CV sur les sites d’emploi en ligne ou les profils LinkedIn pour trouver des candidats. Faites en sorte d’être trouvé.

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Examinez les emplois spécifiques que vous visez. Étudiez les annonces relatives à ces emplois ou à des postes similaires. Recherchez des mots-clés et des verbes d’action pertinents et cohérents. Placez-les dans vos correspondances marketing en ligne, comme votre profil LinkedIn.

Ces activités peuvent nécessiter un peu plus de temps et d’efforts et vous obliger à vous mettre en avant. Mais dans un marché de l’emploi difficile, le véritable succès vient de l’utilisation de ces méthodes.

Crédit photo : Kim Seng via flickr.com