Dans la vie de tous les jours, il est inné de vouloir que les autres nous apprécient. Pour atteindre cet objectif, certaines personnes décident de devenir excessivement gentilles et tentent de plaire à tous ceux qu’elles rencontrent. Même dans la culture populaire, beaucoup sont attirés par les héros de films ou de romans qui affichent des caractéristiques bienveillantes et gentilles. Permettez-moi de commencer cet article en affirmant qu’il n’y a rien de mal à être gentil et ne laissez personne vous dire le contraire.
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Cependant, il faut trouver un juste milieu pour ne pas être trop gentil à ses propres dépens. Au lieu d’atteindre vos objectifs et d’aller de l’avant, le fait d’être trop gentil permet aux autres de vous traiter comme un paillasson. Il existe quelques traits de caractère qu’il convient d’identifier et de corriger pour vous permettre de savoir si vous êtes trop gentil à vos propres dépens.
1. vous faites trop de compromis et ne vous exprimez pas.
Dans votre groupe d’amis ou de collègues, trouvez-vous que votre voix se perd souvent dans la mer des voix ? Vous arrive-t-il de cacher vos véritables points de vue ou opinions parce que vous savez qu’ils seront minoritaires ? Lorsque vous censurez vos pensées, vous vous trompez vous-même et les autres autour de vous. Vous êtes inauthentique dans vos cercles sociaux et professionnels.
Si vous êtes toujours perçu comme quelqu’un qui est d’accord avec tout le monde ou qui s’exprime rarement, vous risquez d’être perçu comme quelqu’un qui ne contribue pas aux objectifs d’un groupe. Selon Forbes, les personnes qui partagent davantage leurs idées sont considérées comme des personnes capables de susciter la discussion et la réflexion de groupe. En outre, le fait d’avoir le courage d’exprimer son opinion, même si elle n’est pas la plus populaire, suscite un plus grand respect de la part des collègues.
2. Vous essayez de faire en sorte que tout le monde soit heureux autour de vous.
Au premier abord, ce trait de caractère semble donner une image merveilleuse de votre nature bienveillante. Tout le monde devrait apprécier la personne qui s’assure que tous les membres du groupe sont heureux. Cependant, certains peuvent tomber dans le piège de l’obsession de la satisfaction et de la perception de chacun. Le fait est que, dans votre vie professionnelle comme dans votre vie sociale, vous apprendrez que tout le monde ne sera pas satisfait de vos choix.
Vous deviendrez un simple complaisant. Les personnes qui plaisent aux autres sont également connues pour ne pas être fiables, car elles disent aux gens ce qu’ils ont envie d’entendre. Le chef Gordon Ramsay est un exemple de personne prospère qui ne se préoccupe pas outre mesure de la sensibilité de son personnel. Il dirige la cuisine de main de maître et on attend de lui qu’il soit un leader vocal. Lorsqu’il dirige le restaurant, il s’attache à obtenir le meilleur de ses chefs et à les motiver en les aimant durement, sans les dorloter.
3. Vous placez les besoins des autres avant les vôtres.
« Pouvez-vous rester tard pour terminer le projet ? Si vous répondez toujours par l’affirmative à chaque demande, vous vous mettez en porte-à-faux. Cela pourrait même être contre-productif et montrer aux autres que votre temps n’est pas précieux. Comme le dirait Steve Jobs, vous devez dépenser votre temps et vos efforts de manière judicieuse. Les personnes qui réussissent savent quand dire non à des projets ou à des efforts qui ne sont pas dignes de leurs compétences ou de leur temps.
4. Vous évitez les conflits et restez sur la touche
Chaque fois que les esprits s’échauffent ou que les voix s’élèvent, êtes-vous toujours là pour régler la situation ? Vous devez commencer à apprendre qu’il n’est pas de votre responsabilité d’être toujours un pacificateur. Certes, il faut parfois faire preuve de diplomatie, mais si vous êtes toujours là pour tout résoudre, on profitera de vous. Parfois, les conflits et les disputes sont nécessaires pour créer de la productivité et négocier des compromis. Comme l’a démontré Martin Luther King Jr., la pire des choses à faire en cas de conflit mettant à l’épreuve la morale et les valeurs est de ne pas prendre position.
5. vous n’utilisez pas votre voix d’autorité.
Si vous vous trouvez dans une position de leadership ou d’autorité, vous avez du mal à parler avec clarté et confiance. Un leader qui a une voix autoritaire et des objectifs définis est plus respecté qu’une personne qui fuit les responsabilités. Il est plus respectable de fixer des limites et de maintenir un cadre avec une voix autoritaire.
Crédit photo : Financial Times Photos via farm4.staticflickr.com